如何克服求职中的犹豫，获取成功？

克服求职过程中的犹豫不决

许多大学毕业生在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象很多。对于他们来说，不是没有就业机会，甚至有很好的就业机会，只是这些机会因为心理原因自己把握不住，从而抱憾不已。

这种犹豫不决的心理一般表现为以下几种情况：

1.一步到位与循序渐进的矛盾

许多求职者希望一开始就找一个理想的工作，大学毕业就想应聘大型公司的总经理助理，不愿意从基础性的工作干起，这样就会造成工作中的高不成低不就现象。

2.理想职业与现实需求的矛盾

这两年，新经济产业如网络公司和IT公司成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的还要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力、营销经验等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。

3.职业名气与收入之间的反差

某公司在人才交流市场搞招聘，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大，但应聘者却少得可怜。许多大学生在名气与收入之间往往更看重职业名气，认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人，干机关文员才更有可能发展成白领，但数年后各人的成长情况却往往相反。(www.xing528.com)

4.求稳心态与职业风险的矛盾

许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇公司和私营公司工作，首选的职业还是公务员，外资、合资和国有公司，体现出求稳心态。实际上现在许多乡镇公司和私营公司的待遇已经接近甚至高于外资公司，但求职者认为风险大，不愿意选择。

5.职业经验与自信心的矛盾

很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验，如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。

如何在求职过程中克服此类矛盾的干扰，是每个求职者必须解决的问题。

首先是要学会从基础性的工作做起。在南京，曾经有一批高学历的人才因为过于看重用人单位给出的高薪，为了房子和几万元的年薪而放弃了自己的专业，去谋一些诸如秘书之类的高薪。可到任后不久，却发现用人单位一开始就是炒作，开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了，竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个单位是某公司的下属单位的经理，但由于他没有基层工作经验，很快就发现无法胜任。

其次要摆正人生取向与成长过程之间的关系。最后是关键的时候，需要自信心。

犹豫不决是求职者的拦路虎。越过它，你的职业生涯才会路路畅通。