如何避免求职的心理误区？

走出求职的心里误区

“供需见面，双向选择”已经成为当代大学生求职的主要方式，然而，大学生在择业的时候，总有一些人找不到理想的职业、合适的位置。其原因当然是多方面的，但其中最为重要的一点就是许多大学生存在许多不同程度的就业心理误区：

1.“学而优则仕”的自负心理

有些大学生认为考上大学就是入了龙门，读书多就等于身价高，择业时把眼光盯着大城市，从机关到合资企业等，追求安逸的生活，怕吃苦，眼高手低，一旦找不到工作就万念俱灰。

2.“白玉有瑕”的自卑心理

有些毕业生过分看重自己某方面的缺陷和不足，害怕用人单位看不上。还有一些人因犯错误抬不起头来，也有部分学生因为自己专业不好而信心不足，结果错过时机以致难以找到工作。

3.“温良恭俭让”的保守心理

有些大学生缺乏社会竞争意识，害怕风吹秀木，不愿当出头鸟。到了人才市场，本可一试锋芒却总是退避三舍，不敢自荐，过分谦虚，担心别人嘲笑自己“自卖自夸”，以致错失良机。(www.xing528.com)

4.“举棋不定”的犹豫心理

有些毕业生择业时缺乏主见，常为家长同学所左右，身不由己，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可一旦签了协议后又后悔不迭。

5.不敢要高薪的自卑心理

货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位往往把要求薪水低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求高的人则另眼相看。假如你对薪水要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位以前工作不称职的印象。

6.过分看重个人履历的僵化心理

个人履历重要的作用仅在于能敲开招聘单位大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应花10倍的工夫准备你的面试。

当今的大学毕业生要想找到满意的工作，必须冲破以上误区，树立正确的求职观念。