研究表明：高学历并非保证好工作

高学历就意味着好工作吗

不可否认，在竞争激烈的人才市场上，高学历往往能够成为首次就业的“敲门砖”。专科、本科、硕士的起薪一般都相差好几千元甚至上万元，因此，追求高学历已成为众多莘莘学子们的人生目标。然而，为了适应市场对复合型人才的需求，仅仅拥有高学历是远远不够的。

某大型企业集团从“双高”人才市场上选聘了一名某名牌高校的双硕士毕业生，这位被集团视若珍宝的“顶尖人才”，其工作成效却让企业大失所望。这位双硕士在几个部门工作后都被人们称为所学无所用。由于个性较强，太自负，造成人际关系僵化。同时工作中连一篇像样的研究报告、管理制度也不能独立完成，还心不在焉，不求上进。万般无奈之下，该企业只得请其另谋高就。

一位人才学会的研究人员指出，高学历者在就业上应该有一种全新的观念，也就是要正确评估自身价值，因为高学历并不等同于高素质。在市场经济条件下，衡量人才的标尺是“效益”而不是文凭，高学历者在未能为社会创造出效益之前，不应当以“人才”自居，切忌躺在文凭上睡大觉。一旦成为知识性失业队伍中的一员，就要转变观念，调整心态，不断提高自己，增加有效知识供给，强化动手能力，尽快把自己塑造成为符合市场需要的真正人才。(www.xing528.com)

与此同时，全社会也应进一步营造有利于高学历人才就业的宽松环境。用人单位一定要从企业长远发展的高度出发，从经济全球化的角度着眼，为企业发展聚集和储备高素质人才，并采取切实有效措施，加强对高学历人才的再培养、再锻造，不要求全责备，他们是某一领域、某一方面的高才，但并不一定是全才、通才，他们的理论功底深厚，但是实践经验不足，可以通过下达课题、下达任务，促进他们健康成长。人才高消费是一种浪费，而高学历人才失业更是一种不正常的社会现象。如果在国内失业的硕士、博士到了国外却能很好地发挥作用，我们就更应当反思了。

当然，对高学历人才自身而言，也有一个准确定位的问题。拥有高学历，只能说明接受过高层次的教育，并不意味着能力强，还需勇于实践，努力把理论知识运用到日常工作中，发挥自己在技术攻关、理论研究等方面的专长，使自己真正成为社会需要的人才。