解密公司招聘广告，理性应对硬性条件。

小资料：你能看懂招聘广告吗

报纸等媒体刊登的招聘广告，是求职者获得信息的重要来源之一，而且信息比较真实可靠，与你的感觉相反，许多求职者认为利用报纸上刊登的招聘信息求职成功率，还是比较高的。

看报纸上的招聘信息一般应注意以下几点：

(1)注意时效性。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多，竞争激烈。因此求职人员应尽可能早地买到报纸，早做准备，早点去应聘，以增加就业机会。

(2)注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该公司招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。(www.xing528.com)

(3)理智看待高薪广告。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万。这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合刚毕业的大学生，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。

(4)充分利用缓冲期。许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，作好思想准备，把握主动权，做到正式应聘时心中有数，增加成功机会。

(5)注意选择对象。目前广告上最多的是招营销和寿险人员，这些工作没有底薪和劳动福利，按销售提成，工作辛苦且要有一定的社会关系，选择时宜慎重，可作为兼职。

(6)留意附加条件。许多招聘广告都注明年龄、学历、职称等，这是硬条件，活动余地较小。也有的广告注明某些条件优先，毕业生可针对自己的特长大胆应聘。还有的广告有“特殊情况可适当放宽”等字样，则应抓住机会，集中推销自己的长处，争取获得成功。