如何找到你的卖点”？

你的“卖点”在哪里

当今的现实是求职难，求职的过程就像是“推销”。推销自己，就要找准自己的“卖点”。股民们都有这样的经验，炒股票的基本常识“高抛低吸”常被操作成“低抛高吸”，由于把握不准“卖点”，结果当然是亏多盈少。

许多人在求职过程中也遭遇着与股民们类似的事情，将自己的“卖点”预期过高，结果“卖”不出去，最后只好忍痛“低抛”;将自己的“卖点”预期过低，结果“贱卖”了，到头来悔之晚矣。

最糟糕的情况是根本没有“卖点”，只想“卖”个好价钱，却不知道自己有什么好“卖”。

其实，每个人的长处就是他的“卖点”，这些长处可能是能力上的，也可能是人格上的。

每个人的长处就是要有自己的价值，自己的价值不但要有，还要自我发现出来，并让招聘单位明白。公司在招聘一个人的时候，往往是从100个中挑选5个人面试，而最后这5人中可能还找不到一个适合的，原因就是没有一个人能让招聘单位相信：我在某某方面是最好的。(www.xing528.com)

许多求职者实际上自己都不知道自己擅长的方面在哪里。许多求职信上都习惯写着：我了解windows，但现在了解这些软件的人太多了，公司需要的是高手，你如果不告诉招聘单位你在哪个方面是最好的，或是windows高手，或是网页高手，或是黑客高手，或是反黑客高手，仅凭一些普通的技能，别人怎么可能相信你有某种长处而录用你。

看过比萨斜塔的人都知道，那也只不过是一个普普通通的铁塔，但它为什么能世界知名呢，就在于它的“斜”这一个特点。所以，我们每个人也一定要找到自己的“斜”是什么，要善于发掘属于自己的成功之处。

有两个大学生到一家电脑公司应聘，一个是某名牌大学的研究生，她对招聘人员说的是她在校时学习成绩很好，拿过很多奖学金;另一个是普通大学的本科生，他说的是“我的学习成绩并不好，但我对ASP十分爱好”，并给招聘人员看了他为一些公司做的ASP开发产品。结果很显然，本科生被聘用了，研究生落选了。

很明显的，因为本科生有他自己的价值，并能在电脑公司中很快发挥他这一价值，有他的“卖点”，故成为了求职竞争中的成功者。