挑战中展现个人价值：大学生就业改革的机遇

在挑战中实现自己的价值

大学生就业制度的改革，给高等学校毕业生的就业和价值体现提供了更多的机遇，改变了过去一次分配定终身的办法，同时，更主要的是给他们带来了更多的压力和挑战。

现行的就业政策，将极大地促进广大在校的大学生主动地加强自身能力的培养，努力把自己培养成品学兼优的合格人才，以适应市场经济需要。

这是一个现实的问题，大学毕业生固然是社会的中坚力量，但如果他并不能适合市场的需要，就业的难度就会加大。但是，如果你真正是个人才，就会在挑战中实现自己真正的价值。

在这里，我们有必要提醒一下高等学校毕业生，在求职过程中应注意以下几个问题：

1.正确认识人才市场的形势，进行科学的市场分析，克服趋众心理

某一地区、某一行业、某一部门或企业的经济繁荣，很大程度上受到国家宏观经济政策的影响。我们不能盲目地热衷于一些单位的优厚条件，更要认识到这些单位人才竞争的严峻性和残酷性。市场的竞争是优胜劣汰，要做好人才流动的心理准备，根据市场的变化和发展做出准确预测和最佳选择。

2.正确分析和认识自我，克服盲从心理(www.xing528.com)

要认真分析自身条件和知识智能结构，认识到别人能够胜任的工作，对自己不一定适合。在确定或调整个人的奋斗目标时，应当以社会需要、最佳才能(如再现型、发现型、创造型)、性格优势、中心兴趣等重要信息为出发点，到最适合发挥自己才能的地方去。

3.及时了解和准确把握国家有关人才流动的法规、政策

国家对人才的流动制定了一些支持性、鼓励性、保护性措施，同时也制定了一些限制性措施，如有些重要部门、岗位，特殊行业人员的流动需经原用人单位或主管部门的同意;一些沿海城市和大城市不能接收边远省份的毕业生或其他地区的委陪生、定向生。因此，应认真学习和了解有关政策，避免择业或流动时陷入进退两难的境地。

4.要准确把握流动的时机，克服盲动心理

既要把握好流动到新岗位的时间和机会，如新单位是在创业阶段，求贤若渴;还是在事业辉煌之际，众望所归。还要把握好自己流动的最佳时机，高等学校毕业生走上工作岗位应该有足够的时间提高实践能力，增加工作经验，适应社会环境。这一阶段不宜侈谈流动。

5.要对人才流动有个正确的认识

只要社会需要且适合于自己的岗位，就应努力去工作，要有敬业精神和奉献精神。要克服拈轻怕重、斤斤计较、见异思迁的思想。随意地流动、频繁地调动，对自己的成长是不利的。同样，轻谈流动，一旦流动不成，有时还会影响发展。