自我激励：成功员工最重要的素质

一、自我激励

（一）主动积极地工作

每个公司都需要员工主动积极地工作。这就要求每位员工能够战胜自己试图放松和逃避艰苦的欲望，主动积极地按照公司的希望尽心尽力地工作。

当你新进入一家企业时，也许你所面对的只是一些简单的，或者艰苦而单调的工作，你可能对这些工作既没兴趣，也难以从中得到挑战，然而，这正是考验你积极性的时刻。你应该学会控制自己偷懒或厌倦的欲望，充分适应这些工作，并显示出你的积极性和主动性。这是区别你和其他新进员工的唯一方法。这将决定着今后谁将成为老板器重的员工，也决定了你在这个企业的发展机会。

表现主动性的另一种方法，就是积极学习工作所需的各种知识。你可以通过参与那些并非自己必须参与的工作，而了解企业中的不同岗位要求，并得到多方位的锻炼；你也可以向有经验的员工或主管学习他们如何思考和迎接新的挑战；你还可以充分学习那些在这个企业中可能用到的其他知识，甚至是为了你将来的发展所需的后备知识，如工商管理之类。总之，只有不断地学习，才能使你成为工作的多面手，才能为你将来的晋升增添更多的机会。

另外，积极主动地工作还要求你比其他人付出更多的努力和牺牲。比如牺牲自己的休息时间，承担艰苦和困难的工作，主动加班完成更多的任务，提高自己的工作标准，等等。

总而言之，能够自我激励、坚持学习、无须过多监督和值得信赖的人，是企业最欣赏的人。积极主动的人在工作中，总会比其他人有更多的发展机会。

（二）认真负责地工作

对工作认真负责，是做好工作，或者得到更多发展机会的另一种基本素质要求。任何一个公司都希望自己的员工能够认真负责地工作，因为认真负责的员工是可以依靠和信赖的。

在工作中认真负责，主要体现在如下几个方面：(www.xing528.com)

1.要关注细节　能够勤奋而谨慎地做好每一件事。

2.勇于承担责任，承认错误　在一个企业中，承担责任越多的人，往往也意味着他在企业中的职位越高，也就越为企业所倚重。更多地承担责任，实际上也意味着在为将来的升迁奠定基础。同样，承担责任越多的人，也就越容易犯错误。其实犯了错误并不可怕，关键要勇于承担责任。在任何一个企业里，一个诚实的人，往往也是发展机会最大、最多的人。

3.要认真地履行承诺　当你向别人说自己将要做某件事情的时候，你就再造出一份契约。书面契约是非常重要的，口头契约也同样是重要的。如果你是一个可以依靠的员工，就要做好自己的工作，不要找借口。古人说得好，“人无信而不立”。如果你不可依赖，那么你的职业生涯就不会成功。

（三）高效率的节奏

工作要作出成绩，必须有高效率的节奏，首先体现在时间上。时间就是金钱，这是当代社会的共识。

尽责的员工应该在规定的时间或提早开始工作，这样就会很轻松地开始做第一项工作。轻松有助于你迅速和准确地完成工作，这种方式工作会带给你一种满意的感觉，而且这种感觉会帮助你完成下一项任务。结果是一种良性循环一直在持续地影响你。设想当你迟到的时候所发生的一切，因为你迟到了，工作被耽搁，所以你不得不拼命赶进度。由于非常匆忙，你就会犯错误，犯错误又会使你更加慌张，这种紧张和错误的恶性循环将会不停地持续下去。如果你经常拖拉，公司会把你看作是一个不值得依靠的人。

无论在哪里工作，你都是团队的一员。这意味着你肯定会与其他人发生相互影响，他们的所作所为会影响你，你的行为也会影响他们。如果某些人不值得信赖或不负责任，就会损害整个团队的工作效率。

高丽是银行的新雇员，她的工作是检查计算机透支报告，并提醒那些已经透支的顾客。通常，她的业务是从一个储蓄账户中划转资金。一天有个顾客要求她通过电子汇兑从另外一家银行划转资金。高丽犹豫了，然后她要求顾客：“你可以取出资金，然后拿来一张有账户的现金支票吗？”顾客说：“你的意思是让我到另一家银行，然后再回到你这里吗?你知道通过计算机和电话可以更加容易办到吗？”但是，高丽对顾客说：“对不起，这是规定，我们必须按规定办事。”一年后，高丽晋升为银行的储贷科科长。

上述例子无疑是老板赏识的员工，他们通过认真负责的态度，达到高效率的工作，得到老板的信赖，老板就会把一部分工作的权力交给他们，使他们在职业的道路上走向成功。