四、职业发展
孔子说:“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。”由此可见,两千多年前,孔子已开始关注职业发展。
在西方,职业发展论的基础是综合许多学者的看法而形成的,而舒伯(Super)加以综合,并以长期的研究为基础,给传统的职业辅导注入新观念,而形成近年来的生涯辅导。
(一)舒伯的职业发展论
1.舒伯于1957年提出职业与职业发展的12项基本主张
(1)职业是一种连续不断、循序渐进且不可逆转的过程。
(2)职业发展是一种有秩序、有固定形态且可以预测的过程。
(3)职业发展是一种动态的过程。
(4)自我观念在青春期就开始发展,并逐渐明朗,且于成年期转化为职业概念。
(5)自青少年期至成人期,随着时间及年龄的渐长,现实因素对个人职业的选择越来越显得重要,例如人格特质及社会因素。
(6)对于父母的认同,会影响个人正确角色的发展和各个角色间的一致及协调,以及对职业计划及结果的解释。
(7)职业升迁的方向及速度,与个人的聪明才智,父母的社会经济地位,本人的地位需求、价值观、兴趣、人际技巧,以及经济社会中的供需情况有关。
(8)个人的兴趣、价值观、需求、对父母的认同、对社会资源的利用、个人的学历,以及其所处社会的职业结构、趋势、态度等,均会影响个人职业的选择。
(9)虽然每种职业均有特定要求的能力、兴趣、人格特质,但却颇具弹性,以至允许不同类型的人从事相同的职业,或一个人从事多种不同类型的工作。
(10)工作满意度全看其个人能力、兴趣、价值观及人格特质是否能在工作中适当发挥。
(11)工作满意的程度与个人在工作中实现自我观念的程度有关。
(12)对大部分人而言,工作及职业是个人人格的重心。虽然对少数人而言,这种机会是不重要的,或者甚至是不存在的,只有社会活动及家庭才是他们人格的中心。
2.在这12项主张中,我们发现以下几个问题
(1)职业与职业发展的萌芽期自童年就开始了。对父母的认同、父母的社会经济地位,都影响小孩子对职业的看法和日后的选择。
(2)随着年龄增长,一直到青春期,甚至成人期,自我概念与对外在环境的现实感逐渐形成。
(3)职业与职业发展是连续的、有秩序的、无法回头的。
因此,对人一生的整体发展,舒伯归纳为以下三个层面。①时间:一个人的年龄或生命时期,通常可分为成长、探索、建立、维持、衰退5个阶段;②广域或范围:指一个人终其一生所扮演的各种不同角色,例如儿童、学生、公民、休闲者、工作者和家长等;③深度:一个人在扮演每个角色时投入的程度。(www.xing528.com)
(二)拉文森的职业发展论
对成年人的职业发展,以拉文森(Levinson)1978年的研究最具代表性。他的对象是35岁至45岁的男性,探讨每个时期的生命现象对个体的影响。以四季为比喻,如春天(春耕)为青少年期,夏天(夏播)为成年早期,秋天(秋收)为中年期,冬天(冬藏)为成年晚期。每个时期的发展情形,以及可能面临的危机,见表4-1。
表4-1 拉文森职业发展论中各个生长时期的特点
职业发展是动态的历程,在这个人生方程式里我们可看到每个职业发展阶段的规则与脉络。但是,方程式的函数不同,其内容与结果也就充满独特性与唯一性。成长、探索、建立、维持、衰退,是自然界的法则。不管是职业,还是生理、心理等方面,每一个人皆由婴幼儿的快速成长阶段,进入成年的维持阶段,进而到老年的衰退阶段。
人的一生各个阶段顺次展开,独具韵律,四季的变化(春耕、夏播、秋收、冬藏)与一天的光阴(早晨、中午、下午、夜晚),都随着这样的韵律法则摆动。
职业发展探讨的是人的发展,与自然法则一样环环相扣,没有春耕、夏播,哪来的秋收与冬藏?职业发展的终身性与整体性,从大自然发展中可以得到最好的注解。
核心提示
职业就是指社会存在的具有特定劳动性质、内容和劳动收入的社会劳动。因此,选择职业实际上是一个人在选择参加社会劳动的形式。职业生涯,且指人在一生中与职业有关的生命活动期。可以把个人职业生涯划分为五个时期:职业准备期,职业选择期,职业适应期,职业稳定期,职业结束期。我们将常见的七种形态大致归纳为:①步步高升型;②阅历丰富型;③稳扎稳打型;④愈战愈勇型;⑤得天独厚型;⑥因故中断型;⑦一心多用型。在西方,职业发展论的基础是综合许多学者的看法而形成的,而舒伯(Super)加以综合,并以长期的研究为基础,给传统的职业辅导注入新观念,而形成近年来的生涯辅导,其中有舒伯的职业发展论和拉文森的职业发展论。职业发展是动态的历程,在这个人生方程式里我们可看到每个职业发展阶段的规则与脉络。
学习目标评价
1.名词解释
(1)职业
(2)职业生涯
(3)职业形态
2.简答题
(1)职业和职能的区别。
(2)职业生涯的分期。
(3)择业决策中遵循的原则。
(4)职业形态的种类。
(5)职业发展论。
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