干部档案管理存在问题，影响军转安置工作进程和质量。

干部档案的管理需要加强

近年来，我们在接收转业干部档案时发现，有些单位在干部档案管理中存在着不少问题，需要加强管理。

一是缺件较多。去年接收进陕安置的2996名转业干部(解放军系统)，档案中缺少任免表和薪金(工资)审批表的79人，占2.7%;没有结婚报告表的62人，占2.1%;立功受奖没有登记表的147人，占5.1%;缺少入党、入团表的78人，占2.7%。特别是随调家属的招工(招干)表、劳动部门的审批报告表和工资档案审批表等手续缺件尤为突出。据统计，近10年间，转业进陕安置的1.7万多名转业干部，档案缺件达6800多份，影响了军转安置工作的进程和质量。

二是材料混乱。有些转业干部的档案没有按照总政颁发的《军队转业干部档案管理办法规定》整理，个别单位没有按档案的目录进行编号分类，时间顺序错乱，内容混杂，填写的提干、任职、晋衔时间前后矛盾等问题较多，致使有关部门无法准确掌握转业干部的真实情况。(www.xing528.com)

三是弄虚作假。在个别转业干部的档案中，有将爱人工作地由甲地填为乙地的，有由一个单位填为另一个单位的;有的本人的文凭是函授填为本科毕业;有个别单位在干部转业之前随意填写立功受奖卡片;有的单位没有按照干部任职、任免的规定进行晋职、晋衔;还有的随意更改提干时间、任职时间和工作单位。诸如此类问题，给审理档案造成了很多麻烦。

干部档案管理不严的问题，不仅不能反映真实情况，给干部本人和安置工作带来了麻烦，而且损害了军队的形象，地方对此十分反感。近年来，陕西省在安置转业干部中实行“功绩制”，在对部队立功受奖的干部综合打分后，将其优先安置到好单位。但由于有些干部档案里的内容不够真实，尤其是虚填立功奖励的人数、次数比较多，直接导致今年陕西取消三个三等功参加“功绩制”评比的办法，使德才优秀的同志失去了优先选择的机会。

(原载于《兰州军区政工简报》1995年第6期)