【摘要】：落实制度不能光停留在嘴上最近，陕西省神木县人武部值班室的电话铃声不断，总有专武干部不分时间地询问人武部领导何时到他们单位检查工作。这是该部党委落实党管武装制度带来的工作新局面。往年，县人武部就基层正规化建设每年召开专题会议并下发不少文件指示，要求专武干部回去传达落实。有的专武干部甚至想跳槽，认为干武装工作是出力不讨好的差事。
落实制度不能光停留在嘴上
最近，陕西省神木县人武部值班室的电话铃声不断，总有专武干部不分时间地询问人武部领导何时到他们单位检查工作。这是该部党委落实党管武装制度带来的工作新局面。
往年，县人武部就基层正规化建设每年召开专题会议并下发不少文件指示，要求专武干部回去传达落实。可部里的工作组下去督查时，好多基层单位没有按要求去做，尤其是在需要花钱办事上能推则推，专武干部牢骚满腹，抱怨说:“乡镇领导不支持我们的工作，经费不到位，工作没法开展。”有的专武干部甚至想跳槽，认为干武装工作是出力不讨好的差事。这件事引起了部领导的反思:为什么会出现这种上紧下松的现象呢?深入基层了解情况后，他们找到了答案:武装工作年年都写进领导的讲话材料里，只是口头上讲重要性，但并没有纳入全县工作总体考评范围，工作干与不干一个样，干得好与坏没有什么区别，并不影响乡镇的全面建设。
症结找到以后，部领导积极协调县委把党管武装工作细化为党管武装、国防教育、国防动员、征兵工作、民兵训练、民兵基层建设等6大项、17个小项，纳入乡镇考评范围，占乡镇考评百分制的10%。年初，由县委统一和各乡镇签订了责任书，年底由县委组织部会同人武部对基层武装部进行考评，而后由县委、县政府和人武部三家联合行文进行表彰。(www.xing528.com)
通过这件事使部领导明白了一个道理:基层武装工作不落实，专武干部不专的问题，必须靠落实制度来解决。
(原载于《西北民兵》2005年第3期)
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