重视功劳，不只苦劳。

55.切勿只有“苦劳”，没有“功劳”

在我们的生活中，总会碰到一些人工作起来勤勤恳恳、兢兢业业，每日里不知忙成什么样子，可谓“后脚跟踢着后脑勺”，忙得团团转，不能说不辛苦，也不能说不尽心敬业。但是，其结果却又往往是事倍功半，常常将事情搞得杂乱无章，乱作一团。

而且，越是如此徒劳无功的管理者，劳动量就越是繁重，整日里像被鞭子抽打着不停旋转的陀螺，只是不住地转个不停。而如果你问他到底在忙什么，恐怕他会目瞪口呆，冲你尴尬一笑地说一句:“谁知道呢，反正是整天忙得不可开交，忙着总比闲着好。”

然而，事实上，他忙着倒比闲着糟得多。管什么也管不好，恰似黑瞎子掰玉米，掰一个掉一个。眉毛胡子一起抓，最终也是抓得一塌糊涂，这样的管理者是不高明的。

有些管理者似乎生怕自己权力太小太少，无论大事小事都极力想去看一看、管一管。好像他不去告诉别人，别人就不知道怎样去做似的。又像是担心不经常过问一下杂事，别人就会忽略了他的存在似的。

有这种想法的人真是聪明反被聪明误。因为如果担心自己权力少或权力小而去狠抓琐碎的具体事，势必会使其他人无所事事，成了混饭吃的多余人物，他自己则孤独地一个人转个不停。倒是别人优哉游哉地呆在一旁，像是观众。虽也不住拍手叫好，心中又怎会把你放在眼里，记在心上呢?更不消说，因为你抢去了其他人该干的活，相当于剥夺了他的职权，反过来，他们又会联合起来掣肘，你本来是想多捞些权力握在手里，最终却落得许多空头的权力，费尽心机，劳累一场也只会使自己的威信降低，原来的权力也相应随之下降，真可算是赔了夫人又折兵。(www.xing528.com)

也许有的管理人员，是因为担心露面少而会被别人忽视才奋力找事儿干的，但那样的话，就更是大错特错了。因为你在其他人心目中的地位高低不在于你露面的多少，而在于你的头脑、才智和能力以及你自身内在的精神气质。

一个管理人员如果事无大小，事必躬亲，和下属见面的时间机会虽然增多，但同时，也必然将自己的不足更多地暴露于众目之下。中国有句古话:“水至清则无鱼，人至察则无徒。”暴露愈多，愈是失去了作为管理者所必不可少的潜在威慑力，愈是担心别人遗忘自己，愈是很快地被人忘却了。

【做人做事智慧】

如果担心自己权力少或权力小而去狠抓琐碎的具体事，势必会使其他人无所事事，成了混饭吃的多余人物，他自己则孤独地一个人转个不停。