上下级间的礼仪：掌握正确的行为方式是关键。

二、上级对下级的礼仪

（一）必须具备公仆意识

作为上级，必须是符合“全心全意为人民服务”的社会角色规范的公仆。上级应该树立服务观念，关心下属和群众的生活，及时倾听下级和群众的意见，排忧解难，为他们创造良好的工作、生活、学习、成才的条件。因此，作为上级，不仅要扮演好指挥者、管理者的角色，还要扮演好同志角色、公仆角色，与民同利共患，才能做到上下同欲，相互理解信任，发展上下级之间和干群之间的交往，保证良好的人际关系。

（二）加强个性修养

作为上级，其个性品质特征尤其是性格修养和气质修养，对上下级之间的人际交往关系有至关重要的影响。因此在其个性修养上，应注意做到以下几点。

1．守信践诺　作为上级应言而有信，不轻易许诺，凡已许下的诺言应言必行，行必果，努力办到。若实在无法办到也应尽快说明原委，作出解释，求得谅解，不可对所许诺言不负责任。

2．与人为善　作为上级应以与人为善为出发点。应严于律己，宽以待人；应择人所长，容人所短。在工作中应宽以待人，豁达大度，不妒贤能，常言道，“宰相肚里能撑船”。(www.xing528.com)

3．择人任势　作为上级应当善于发现人才和使用人才，在用人上应用其长而舍其短，工作分工做到科学、合理。要尽可能发挥每个人的长处，避免下级的受压抑心理，充分发挥其创造性和积极性。同时，也应尽可能地满足个体自我实现和自我发展的需要，使群体成员心情舒畅。

4．任人唯贤　上级不应对下级有感情上的亲疏之分，更不能对给自己提出不同意见者存有偏见。也不应当任人唯亲，搞特殊化。否则会使提意见的下属因缺乏安全感和信任感而对上级深怀戒心，而且上级也会偏听偏信阿谀奉承之徒的不实之词，并为其所利用，而疏远了更多的下级和群众。

5．畅通言路　言路不畅会使下级不能经常地发表自己的意见，产生不被上级信任和承认的感觉，使上下级之间心存芥蒂，缺乏沟通和理解。因此，上级应广开言路，笑纳逆耳忠言，奖励那些敢于提出批评意见的下属。这样才能集思广益，消除隔膜，修正错误，并和下属之间形成心理上的接近，加深交往。

6．兴趣相投　共同的兴趣爱好有利于促进交往。作为上级应尽可能多地培养各种兴趣，便于和交往对象产生联系，发展人际关系，缩小心理距离。这种非正式交往，不仅有利于消除由于社会地位悬殊而造成的交往心理障碍，而且能使上级获得正式交往中所得不到的信息情报。

7．提高聚群性和社交能力　就是养成乐于合群，待人热情、平等，性格外向、乐于交往的良好气质，提高人际感知能力、同感理解能力、人际表露能力和有效交往的能力。

8．提高情绪和行为的自律性　作为上级，要和各种人打交道，处理各种棘手问题，如果情绪缺乏稳定性，必然反应强烈，难以控制。因此必须学会“克己”，保持冷静，以便妥善处理各种问题。