避免的面试禁忌，让你更加成功。

三、面试禁忌

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。但聪明的求职者善于借鉴别人的错误，避免犯相似的错误。下面是面试中应避免的几种禁忌。

（一）不善于打破沉默

面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应聘者主动打破沉默。可是有些应聘者却以沉默对沉默，“你不开口，我也不开口”，结果面试出现冷场。有的应聘者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的。一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为是一个很难相处的人。面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应聘者应善于寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。

（二）喜欢“套近乎”

具备一定专业素质的面试官是忌讳应聘者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。一位从某理工大学毕业的学生，得知有一位面试官是他大学校友。面试时，他进了门就直奔那位面试官而去，紧紧拉着对方的手喊“校友”，弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试结束给这位应聘者打分，而给他打出低分的竟是那位“校友”。

（三）提问无技巧

对于求职者来说，向面试官提问本身就是一种推销自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是有些应聘者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题；要么在不该提问时突然打断面试官的话；要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问面试官：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，在面试时讲显然不合时宜。还有一些人在对方尚未明确表示是否录用时，便提出薪酬问题，甚至锱铢必较。

（四）自吹完美

金无足赤，人无完人。这是大家都懂得的道理。说自己是最完美的人，不但没人相信，还会弄巧成拙。

（五）缺乏主见

有的人没有明确的职业发展计划，他们的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”有面试官问一求职者：“未来五年，您对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。

（六）目中无人

一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他们有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌——您厉害，那您就另谋高就吧。

（七）开口谈钱

市场经济，不谈钱是不可能的。但是那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖。‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”(www.xing528.com)

（八）贬低别人

这是所有错误中最难以让人原谅的错误。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在应聘者手里，但“痛打落水狗”的做法也不会为面试官称道。

（九）卑躬屈膝

求职者固然处于弱势地位，尊重招聘方是正常的和必要的。但有些人为了职位，对面试官极尽阿谀奉承之能事，常常会令人反感。

阅读材料

指出老总错误的应聘者

一家公司要招一名总经理助理，前来应聘者多达30多人。面试时，这家公司的老总亲自为他们做演讲，要求每位求职者听后发表感想。结果，其中的29位求职者都是对老总的话予以了肯定，并对老总表示崇拜。而其中的一位应聘者小王却对老总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”老总点了点头。小王认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误，第一，那个将军不是张飞，是曹操。第二，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国时期。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”老总耐心听完后，露出微笑。当即表示，小王被录用了。老总对大家说，其实自己是故意犯下两个错误，他相信大多数人都听出来了，因为讲的是一个家喻户晓的故事。但只有该应聘者一个人敢于将他的错误指出来。他需要的，正是这样一个副手：善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误。这样才能成为合格的总经理助理。不要以为卑躬屈膝就会让面试官对你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。

（十）“狐假虎威”

有的人面试时开口就说“我认识你们王总经理，我和他儿子是同学，关系不错”，等等。这种以上压下的话谁听了都会反感，面试官会认为这是抬出大人物压人，只会使他反感。

（十一）不拘小节

在求职场，不拘小节往往会因小失大。如果在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子、在女试官面前敞胸露怀、别人不抽烟而应聘者却吞云吐雾等，都是没有修养、不尊重别人的表现，是不可原谅的。一家公司的人事部经理对记者说，他就面试过一个求职者，从技能方面来说，这位求职者十分出色，但是他的求职态度却令自己非常恼怒。“当时我正端正地坐着，他却把椅子一斜，半躺着，脚一跷，还晃啊晃啊，这令自己一下子全没了面试的兴趣。想想这样的人，将来他到我的团队里面不是我来管理他，而是我来伺候他，所以最后我把他给淘汰了，即使他是名校毕业或者是研究生也没用。”到一个公司来面试是一个人职业生涯重要的一步，是应聘者对这个公司和有关职位有兴趣，才会来面试。但这样漫不经心，不当回事，这种态度用人单位是绝对不能接受的。

（十二）自私自利

在面试最紧要的关头，有时自私也会令求职者失去机会。一些用人单位采用别致的面试方法来考察求职者是否具有私心，那些不具有爱心的求职者会被首先拒之门外。

面试是一场智力的较量，更是基本素质的展示。在这场较量中，只有真正具有实力而又深谙面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有标准答案，关键还要靠自己在实践中不断思考、总结，并“因地制宜”地加以运用。