高效面试必备技巧总结

一、面试技巧

（一）争取良好的第一印象

一般情况下，许多招聘者在见到应聘者二三分钟后就已决定取舍了，由此看来，给招聘者的第一印象是最重要的。良好的第一印象，包括多方面的内容。

从外表来看，应做到体态协调，落落大方。面试前，应适当修饰，切忌不修边幅，我行我素；也不能过分打扮。面试者要以适当的服装、健康的肤色、自如的表情给招聘人员留下良好的第一印象。对女士来说，可化点淡妆，但不要浓妆艳抹，而对求职的学生来说，千万不要穿戴不合身份的高档时装、手表、戒指、手镯等物。良好的第一印象，不仅在于外表的修饰上，还有其内在方面。面试者应给招聘人员留下一种气质高雅、态度谦和、举止文明，待人热情诚恳、充满朝气、机智老练的印象。良好的第一印象，不是留给招聘人员看的，它应当是你真实形象的再现。基本的礼貌礼仪，也不是仅在求职时才应注意，而应是在面试的整个过程中随时随处都要留意。

（二）掌握面试的类型

面试类型通常有以下三种。(www.xing528.com)

1．精心设计的面试　基本是按照一个固定的模式进行的。其包括三部分内容：介绍该项工作的某些情况；询问一组相关联的问题；然后等待回答。招聘者提出的问题可以归纳为下面几个方面：教育状况和家庭背景，经历和技术，动机和志向，成就，业余爱好和群体关系，健康状况和体力。当为面试做准备时，要努力弄清楚这些问题。

2．未经设计的面试　是一种随想随问的形式。如果同时有几位招聘者，这种方法就更为常用。为此，应试者就应尽力在一连串无关紧要的或者毫无关系的提问中插入自己的情况介绍。如果发觉招聘者的提问跳跃性很大，那么就要尽力组织好语言以便叙述自己的优良品质。

3．紧迫式的面试　这种面试招聘者试图把应试者置于一种紧张气氛之中，主要考察其反应情况。招聘者会反对应试者的观点，或阻挠应试者得出结论，然后看其是否能镇静地坚持己见，还是因惊慌而放弃自己的观点。这种方式常使许多应聘者慌乱不堪，措手不及。在面试过程中，招聘者喜欢友好、乐观、轻松、坚定、坦率，积极主动，机敏灵活，充满自信，对工作感兴趣，举止适度和准备充分的应聘者；而不喜欢冷淡、怀疑、害羞、紧张，缺乏信心，进取心差，满腹牢骚，举止不雅，对金钱和地位过分敏感的应聘者。

（三）警惕易犯的错误

面试者通常易犯两类错误：一类是没有很好地进行思考、计划、演练以提高自己发言能力；另一类是在面试中回答每一个提问时既不顾及招聘者又不考虑自己。具体所犯错误的表现为：回答问题不严肃，穿着打扮不适合招聘行业的职业特点，拒绝招聘者分配的工作，对获取某项工作表现出迫不及待，过多地考虑私人利益，总希望招聘单位给自己方便，等等。