承揽合同终止的常见原因及解决方案

一、承揽合同终止的原因

1.承揽人依据合同的规定交付了工作成果

在承揽合同中，承揽人按照合同规定的时间、地点、质量标准和要求等交付了工作成果，履行了其义务，经定作人验收，承揽合同就因履行而终止。《合同法》第261条规定了定作人的验收义务，但是，其中并没有规定定作人拒绝验收的后果。一种观点认为，定作人拒绝验收，视为已经受领，当事人之间的关系转化为保管关系。另一种观点认为，定作人没有验收，合同没有终止，只不过产生违约责任的承担问题。笔者赞成后一种观点，定作人拒绝验收构成违约，应当承担违约责任。但是，这并非意味着，承揽人已经依据合同规定交付了符合要求的工作成果。如果承揽人要终止合同，应当以提存的方式履行其合同义务。

2.定作人解除合同

定作人可以行使法定的和约定的解除权。一是约定解除权。这就是说，如果当事人约定了特定的解除事由，一旦条件具备，就可以解除合同。例如，当事人约定，承揽人工作迟延一个月，定作人可以解除合同。二是法定解除权。法定解除权分为两种：一种是依据《合同法》总则和《合同法》第十五章规定的因承揽人违约而使定作人享有的解除权。例如，《合同法》第253条第2款规定：“承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”定作人行使此种解除权，可以导致合同终止。另一种是《合同法》所规定的定作人的任意解除权。《合同法》第268条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这就在法律上确立了定作人的任意解除权。所谓任意解除权，是指定作人可以不以任何理由而随意解除承揽合同。之所以要规定任意解除权，主要原因在于：一方面，承揽合同是基于定作人对承揽人的高度信任而订立的。定作人对承揽人资质、能力等方面的高度信任是维系合同的基础。另一方面，合同是为了定作人的利益，如果定作人认为不再需要，则承揽合同就失去意义，应当允许解除。尤其是任意解除权的行使不会给承揽人造成损失，因为就承揽合同的性质而言，既然是为了定作人的需要而成立，那么当定作人不再需要的时候，其应当有权解除合同。赋予定作人任意解除权对于保护定作人的利益十分必要，也没有损害承揽人的利益。如果定作人不享有任意解除权，定作人只能坐视承揽人完成他所不需要的工作，并按照合同支付报酬，对定作人的利益可能造成极大的损害。^[58]而允许定作人享有此种权利，既可以避免给定作人造成更大的浪费，也不会给承揽人造成不利。^[59]

任意解除权具有如下法律特征：

第一，任意解除权是由定作人享有的权利。法律上仅仅赋予定作人享有任意解除权，承揽人并不享有相应的权利。因为承揽的工作是为了定作人的利益而进行的。定作人的利益可能会改变，如果定作人认为不再需要此种承揽合同的工作成果，则有权解除合同。否则，将一个定作人不需要的工作成果交给他，并不符合其利益，而且有违其意思表示。^[60]如果允许承揽人任意解除合同，则可能导致定作人的合理期待的丧失。而且，从实践来看，定作人大多是消费者，而承揽人大多是经营者，如果允许承揽人任意解除，也会造成对消费者利益的损害。

第二，任意解除权是一种形成权。所谓形成权，是指基于行为人单方的意思表示就可以发生某种法律效果的权利。在该项制度中，定作人单方面作出解除合同的意思表示，就可以导致合同解除的法律效果，所以任意解除权属于一种形成权。在合同有效期限内，定作人可以不经过承揽人的同意而单方面解除承揽合同，但应当将解除合同的意思表示通知承揽人。当然，承揽人对定作人行使任意解除权有异议时，可以向法院提起诉讼。^[61]

第三，任意解除权是合同有效期内存在的单方解除权。这就是说，定作人所享有的任意解除权必须是在承揽合同有效期间内发生，虽然《合同法》第268条采用了“随时”一词，但并不意味着任何时候都可以解除合同。定作人只是在合同有效期内才有解除的意义，才能行使解除权。(www.xing528.com)

第四，任意解除权是一种法定的解除权。定作人的任意解除权是《合同法》直接赋予的权利，当事人在行使解除权时，无须任何理由，类似于依法提前终止合同。问题在于，《合同法》第268条的规定是强制性的规定，还是任意性的规定？当事人能否通过约定排除？笔者认为应当允许当事人通过约定来排除。例如，当事人约定在合同有效期内，任何一方不能终止合同，则相当于排除了定作人的任意解除权。因为法律规定定作人的任意解除权是为了保护定作人的利益，如果定作人放弃或限制此种权利，也属于私法自治的范畴，法律不必禁止。

定作人在解除合同之后，应当及时通知承揽人。从解除的后果来看，其不具有溯及既往的效力。定作人的任意解除权，仅向未来发生效力，不能溯及既往。因此，解除权行使以后，当事人双方不负有恢复原状的义务。只不过，承揽人不再继续履行其完成工作成果的义务。从法律上看，定作人享有此种权利，可能是因为未来的工作成果不符合其需要。^[62]但是，对于解除之前已经完成的工作，定作人应当支付报酬或者赔偿损失。

因为任意解除权行使造成承揽人损失的，定作人应当负赔偿责任。此种赔偿责任是法定责任，不以过失为前提，无论定作人是否有过失，只要造成损害，都要赔偿。^[63]赔偿的范围包括，已经投入和将要投入的人力、物力的损失。问题在于，未完成的工作报酬是否在损害赔偿范围之内？法律规定定作人的任意解除权是为定作人的利益设计的，在非因承揽人的事由而导致合同解除时，因定作人行使任意解除权，给承揽人造成的全部损失都应当赔偿。这种损失主要包括如下几项：一是承揽人应当获得的报酬。就承揽人已经完成的工作成果部分，定作人有义务支付相应的报酬。问题在于，如果定作人已经支付了全部报酬，就没有必要对承揽人全部的人力、物力进行赔偿。二是对于未完成的部分，报酬是否仍然应当支付？笔者认为，定作人也应当支付未完成部分的报酬，但应当从中扣除承揽人因合同解除而免于支付的费用，如因为要完成工作成果承揽人应当投入的材料和人工费用等。三是承揽人已经投入的材料等费用，因为这些费用已经计算到了报酬之中，则不必另行赔偿。而如果材料费等是独立支付的，则也应当赔偿。对于其他附带的损失也应赔偿。例如，将材料运往工地而应当支付的运输费用。^[64]

3.承揽人解除合同

承揽人同样享有法定的和约定的解除权。如果合同约定了解除事由，在其出现之后，承揽人可以解除合同。如果法律规定承揽人在特定情况下享有解除权，在符合法律规定的条件时，承揽人也有权解除合同。例如，《合同法》第259条规定：“承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。”这就赋予了承揽人在特定情况下享有法定的解除权。承揽人一旦行使此种解除权就导致合同的终止。但需要指出的是，承揽人不享有类似于定作人所享有的任意解除权。

4.当事人破产

无论是承揽人破产，还是定作人破产，都可以导致承揽合同无法继续履行。而承揽合同又是建立在双方信任的基础上，因此，破产可以导致承揽合同的终止。但是，在破产后，破产管理人应当进行清算，针对有关报酬支付等债权进行清理。在特殊情况下，如果有必要继续履行的，破产管理人也有权决定继续履行合同。