10.与上司之间保持一定的距离，不要和上司称兄道弟
上下级之间有别，作为下属，要与上司保持一定的距离，尤其是言辞上要保持对上司的敬意和一定的距离，不要和上司称兄道弟。
刺猬法则顾名思义，来源于一个和刺猬有关的故事。
为了研究刺猬在寒冷冬天的生活习性，生物学家做了这样一个实验，他把十几只刺猬放到户外的空地上。因为寒冷，这些刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，它们想了一个办法，那就是所有的刺猬紧紧地靠在一起。
可是靠在一起的时候，问题出来了，因为忍受不了彼此身上的长刺，刺猬们又不得不马上分开。可天气实在太冷了，后来，它们又再次尝试靠在一起取暖。然而，靠在一起时的刺痛使它们不得不再度分开。就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猾们终于找到了一个适中的距离，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺伤。
对于职场人士来说，这个道理更加重要。领导和下属的关系，就是领导与被领导，无论员工做了什么样的贡献，都不妄偏离了原来的这个轨道。要与领导保持适当的距离，永远不要和领导称兄道弟。
不要和领导称兄道弟，在这个法则中不再是忠告，而是警告！也许在酒桌上，领导拍着你的肩膀称兄，你却不可以反搂着他道弟，老板可以喝醉了胡说，你却不能跟着发狂。这个称呼只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才说的话，哪一句才是他内心的要求。
我们不一定要把组织弄得像军队一般的严谨，但对于上司和下属的关系也应划分清楚；不可有搪塞马虎、得过且过的想法。凡事轻率随便的态度，往往给人无法信赖的感觉。因此主从关系必须严格划分，不可乱了分寸，权责分明、未经授权而强出头，对上司所指派的任务如任意曲解、自作主张，将使整个组织失控。(www.xing528.com)
在企业组织中，上下级之间的关系最容易混淆，常有冲犯而不自知。年轻气盛的员工，只为凸显、膨胀自己的角色，往往不知礼貌，动辄直呼长官名字，或者干脆称兄道弟，这些没大没小的幼稚行为，都是办公室里忌讳的。
上级有事召见时，切忌推三阻四、耍“派头”，给人气度不凡且又成不了大事的印象。尤其不可打断他人的谈话，有意见时须待他人的发言告一段落再表达自己的意见。
交谈对象若为上级主管，不可省略对他的职务身份的称呼，必须冠以“某科长”、“某主任”等尊谓；即使在平辈间，也不可疏于礼貌，应以“先生”、“小姐”或以“某科长”、“某主任”等称呼为宜。
想一想和领导走得太近，工作将有多么的被动。即使不做出格、让领导为难和反感的事情，也要想一想其他人的看法‐‐如果走得太近，想和领导一起吃吃饭，其他人会怎么看；如果想和领导一起打高尔夫，同事又会怎么看？
大家会认为，这是迫于领导的压力，不得不谄媚讨好，做一个24小时奉陪的小跟班。明明同事之间正在讨论一个话题，但是不知道传到领导的耳朵里会有什么样的作用，于是，见到了领导的“心腹”，自然三缄其口。
就这样，领导的“心腹”逐渐地就被“边缘化”了，尤其，当领导颁布让员工不满的制度的时候，大家就会拿这个人出气。 而且，最危险的是，领导可以随时离职，去其他的地方接着做领导。可是新领导来了，会怎么处理这个前任的心腹呢？ 所以，领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了亮好的保护和尊重！
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