在任何场合都不要贬低自己的公司

14.否定公司的话不论何时何地都不要说

要知道，你充满恶意的话会让外部只看到否定的面，随时会给公司带来害处。

黄文在一家人人羡慕的好公司上班。然而他却处处对公司不满。自己看不惯的事情，无论是多小的事，都肆无忌惮地批判。聚会中，当在不如他的公司的地方上班的朋友说：“喂，我们要是在这样的公司上班，每天都会自豪。你住口吧。”他就会说：“你们不知道内幕才会这样说。你们才是心里更舒服呢。”他就像个只有贬低自己的公司心里才痛快的人。

黄文人脉广，结识的人多。然而，他就像有心理问题一样，看什么都是否定的。也不是讨厌公司，只是否定地来看。因为社团活动或其他事情认识的人说：“你在那么好的公司上班啊。”他如果就简短地回答：“对，谢谢”也就完了，可他偏偏要说：“不是这样的。光看表面怎么能知道呢？”然后历数公司否定的方面。好像对外面的人宣传自己的公司是自己的神圣使命一样，说得唾沫横飞。

就这样，有一天，顶头上司在会餐时对他说：“听说你到处宣传说我们公司是不好的公司。那么是不是说在这里工作的我们都是不好的人呢？”看似开玩笑的话，但实际上是话里有话。黄文虽然一直贬低公司，对自己错误的行为却一点也没意识到，所以回答：“不会。我在公司里学到的东西很多呢。”

上司像钉钉子一样一个字一个字地说：“是吗？那为什么人人都说你因为公司不怎么样就要辞职不干了呢？”黄文满脸的茫然不解，愣在那里回答不出来，心突然怦怦地狂跳，看着上司的脸色。

上司瞟了他一眼，然后似乎心情变了，说：“来！我们都是扎根在公司里的人，为了公司的发展，干杯！”然后高高举起了酒杯。气氛改变了，但上司刚才带刺的话还是像梦魔一样，黄文战战兢兢举起酒杯。

人一旦对某事物着迷，就会集中在上面。成功学学者拿破仑·希尔称其为“类类相从法则”。黄文开始说公司不好后，渐渐就成了习惯。他觉得说好的东西好，别人会指指点点说他臭美，所以有时候故意反着说。有时会为公司不如自己的人考虑，故意说公司不好。他认为如果自己说公司好的方面，他们有可能会觉得受伤。然而听者却全然没有领会说者的这些意图。他们就按照表面意思来理解了。(www.xing528.com)

话语的意图如果说明得不明确，则人们就会有各自不同的理解。言语一旦从口中出来，就会如云似风地自由流传，变了意思。在什么地方谁的口中变成什么意思，谁也说不好。越是否定的话传得越快，变形得越厉害。加上人们的好奇心，意义便无限膨胀。对个人、公司、朋友否定的话，会莫名其妙地变个样，再传回自己的耳中。

虽然如此，但很多人还是像黄文一样，因为担心别人认为自己炫耀，以及因为本身否定看事物的习惯，而贬低自己的公司、家族、朋友等。实际上并非对公司或家族、朋友不满，只是习惯了否定地说话。

然而与自己亲近的朋友却不是只与自己亲近。他们可能和公司的上司更亲近。他们中可能有人是某位公司领导的朋友的子女或亲戚，可能有人与内部委员们有独特的亲近关系。你并无他意的一句话，经过他们各式各样的理解和传达，最后可能变成一颗投掷向你的炮弹。

如果公司的高层领导听到外面的人说：“X总是说公司这样那样的不好。”那么领导对X会怎么想？领导会有这些想法“这个员工一点也不为公司而自豪，他对工作不会有责任心的。”“他如果升职后知道更多公司的高级情报，就会有泄密的危险。在他升职并拥有知道更多公司高级情报的资格之前，一定要处理他，消除隐患。”“他会把对公司否定的看法传染给那些为公司而自豪的人。要将好职员与他隔离开。”“对公司这么不满，随时都会辞职，所以他属于没用的人了，就让他自己辞职，或者给他冷板凳坐，使他无法熟悉重要的工作，然后自动辞职。”

事实上，向亲近的人说自己公司坏话的人中，很少有如上司想的那样充满恶意的人。更多的人只是说说而已，与实际行动无关。他们可能是因为从小的时候起就否定地看事物，所以养成了否定地说话的习惯，或者曾经因为说话时炫耀而受到很深的伤害，从此就回避炫耀的话，故意否定地说话。然而并不仅是含有恶意的话才会被听成含有恶意的话。有时没什么其他意思的话，被恶意地解释，也会变成充满恶意的话。

如果你不想因为自己说过的话而被公司抓住把柄，从而陷入困境，那就不要对公司外部的人说公司的坏话。言语支配思想，思想支配行动。因此，如果你说公司的好话，就更能看到公司肯定的方面，就会产生爱公司的心。

上司们认为在公司外部的人面前说公司坏话的人是不好的员工，原因是充满恶意的话会使别人仅看到公司否定的方面，不知什么时候就会给公司带来损失。所以马上停止并无恶意地贬低公司的行为，这才是明智之举。