与领导谈话时，不要过于自我凸显

6.与领导说话时，切勿锋芒太露

君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意显示自己的能力，则不免有做作之嫌。

有些技术人员总是喜欢用领导不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样做，可能会令领导觉得你是在故意难为他，也可能会让他觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备而有意压制你，还有可能会让他把你看成是书呆子，觉得你缺乏实际经验只会纸上谈兵而不信任你。

指点江山、意气风发如果用在大学时代也许会突出自己的个性，也能被不少人认同，但在职场这个大舞台上，由于自己的身份和所处的环境等都已经发生改变，所以如果还像当初在校园时那样过于张扬，就容易树大招风，甚至引火烧身。

重点大学毕业的小林不仅脸蛋俊俏，身材苗条，还能讲一口流利的英语。在跟外商谈判中，她总能表现出色，同事们因此对她都赞许有加。相比之下，她的顶头上司一一部门经理宋星比她逊色多了。宋星年届40，体态有些臃肿，没有小林的美貌和青春，中专学历的她外语水平并不怎么好，但由于早年进入该公司工作后，一直勤勤恳恳，管理水平也不错，所以就受到了公司老板的信任，担任了部门经理。在小林刚进公司的时候，宋星对她很关照，但在一次跟外商洽谈业务的晚会上，小林出尽了风头，得意地用英语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出自己的学识与气质。事后，小林试图通过自己那天的表现来向领导邀功，她主动找到了宋经理说：“我作为一名重点大学毕业的高材生，英语水平在公司来讲算是很高的，想必那天和外商交谈的情景您也看到了。因此我想，公司是不是该考虑提升一下我的职位，或者给我加薪？”但结果却是这件事过去不久，小林被调到了另外一个不太重要的部门。

面对不如自己的领导时，小林犯了职场的大忌讳——越位。小林在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与领导抢“镜头”，使领导陷入尴尬的处境，领导当然不愿意把这样的下属留在身边。在用得着的时候，领导自然还会使用你，但用不着的时候，就会把你晾于一旁了。(www.xing528.com)

小宋通过竞聘到公司任职不久，部门经理就对他说：“老弟，我随时准备交班。”说心里话，当时小宋也是这么想的，因为经理是自学成才的，知识和修养存在先天不足。而小宋是大学毕业，且已有在外资企业6年的工作经验，既独立又有主见，工作能力很强。由于个性率直，在讨论一些工作上的问题时，他总会直来直去，为此常与领导发生争执。虽然经理有时对他也有一定的暗示，但他却不以为然。久而久之，经理便渐渐疏远了他，让他失去了更大的施展才能的舞台。

虽然小宋的能力确实超过他的领导，但他不知道领导毕竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。下属的能力比领导强，本来就很可能在领导心里形成某种压力，如果再锋芒毕露地和他说话，哪怕你是无心的，领导也忍不住会对你施加压力。

身在职场，要掌握“留一半清醒留一半醉”的生存哲学，要谦虚和谨慎，这样才容易博得领导的信任和赏识。在与领导一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为领导“补台”，比如领导忘记了一个关键数字，在领导停顿的瞬间及时地为他提“台词”。

收敛起自己的锋芒，以消除领导的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识要有意打点埋伏，留下空间给领导作总结。当然，在平时要经常向领导请示汇报，别擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等领导表态。

尽藏锋芒尽管有些痛苦，但你应该清楚，领导提拔你可能要费点力，可冷落你却是举手之劳。因此要懂得先保护自己，收敛锐气，待时机成熟时再锋芒毕露，一鸣惊人。