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如何在职场上用谦让之道脱颖而出

时间:2023-05-12 理论教育 版权反馈
【摘要】:只可惜,在这场没有刀光剑影的职场斗争中,只有小姚一个人脱颖而出。这些“职场真理”,小姚并不是一开始就明白的。事实上,以小姚的生活哲学,她是不会真的“让”的。小姚的成功之处,在于她懂得用谦让之道来对待她的上级和同事。

如何在职场上用谦让之道脱颖而出

8. 多褒扬同事,捧同事的场不过是小菜一碟

捧同事的场并没有你想象的那么难,只要你懂得以退为进,在领导和同事面前适时地退一步,在口头上把功劳让给别人,你会有意想不到的收获。

人们常说,狭路相逢勇者胜,这被普遍地应用在作战中来鼓舞军士的斗志。但是在现实生活中,进攻则不一定会带来很好的结果,尤其是在人际关系的建立方面。更有人说,狭路相逢退者胜。而这里的退不是懦弱,而是一种智慧。因为懂得得谦让的人,其实是为自己让路。

在职场摸爬滚打了近十年的小姚已经升格为姚主任,是中心主任身边的“红人”,手掌对外合作和设备采购的“生杀大权”。

在这样一个几乎是“领导集权制”的科研单位,谁能获得大主任的青睐,谁就能“呼风唤雨”。只可惜,在这场没有刀光剑影的职场斗争中,只有小姚一个人脱颖而出。

姚主任“出身”并不好。学文的她,2002年刚到这个理工类科研单位时,只是个办公室文员。不难想象,她的工作无外乎整理文件、收集资料,还有给领导写发言稿等等。在以论文专利“论英雄”的科研单位,这个职务不说是最没有技术含量的,也是无足轻重的。

就是在这个无足轻重的职务上,小姚干出了一番“大事业”,让单位里上上下下100多人见到自己都不得不恭敬地叫一声“姚主任”。

姚的杀手锏除了认真以外,就是懂得“以退为进”。

“不要抱怨,更不要觉得别人比你笨。”小姚道出肺腑之言。

这些“职场真理”,小姚并不是一开始就明白的。她也走过一些“弯路”。(www.xing528.com)

1996年,小姚从某名牌大学毕业后,考上了北京市的公务员,成为让人艳羡的公职人员。年少的她,意气风发,浑身上下有使不完的劲儿,恨不得马上做出一番惊天动地的事。

当时小姚的自我感觉实在太好了,简直有些飘飘然。她不仅居功自傲,还多次在领导面前说同事的“坏话”,比如某某不配合她的工作呀之类。而这些人,多是在单位待了很多年甚至几十年的资深人物了。

没有群众基础,小姚就像站在一棵高高的大树上面,随时有踏空的危险。“年少气盛,当时真是太锋芒毕露了。”姚偶尔还会为自己曾经的无知自责。当然,如今的她,再也不会犯当年那样的低级错误。甚至可以说,经过多年的磨砺与体悟,在职场的人际关系上,她已经达到“骨灰级”的水平。

必须让领导知道你做了什么,做得有多辛苦,当然,这不一定要刻意说出来,甚至不一定要亲口说出来。小姚在新领导面前,永远是一副谦虚谨慎的样子,经常把功劳“让”给领导,“让”给同事。

事实上,以小姚的生活哲学,她是不会真的“让”的。言语上的“让”只是为了更好地让领导知道自己的功劳和成果。

小姚的成功之处,在于她懂得用谦让之道来对待她的上级和同事。看看周围,那些争强好胜者,他们不会因“争”而事事顺利,相反,会让他们处处碰壁。而不懂得谦让所带来的恶果,有时是当事者自己都难以预料的。当这一恶果发生时,他们只能在上帝那里忏悔了。当你走上工作岗位时,你就得学会谦让,把功劳让给同事,并懂得与他们一起合作;把荣誉归于上司,表示自己对他的尊重和他对自己的培育的感激。当你学会理性地谦让时,在人生之路上你就能进退自如。

急功近利总没有好的果子吃。如果你想担任管理职位的心情很迫切,往往会引起相反的效果。若同事比自己较早地升任主管,你就嫉恨的话,那么,主管的职位就会离你更远了。人在焦躁或嫉恨时,心里就会失去平衡,并产生异常的心理。心态异常的人,是很容易失去机会的。当你的同事比你抢先出头时,你不要着急,也不要妒忌,而是应该尽全力工作,周围的人都会看在眼里。这就是一种以退为进的办法。

大多数人体会到,个人的沉浮荣辱,完全由上司的看法和周围的状况决定,所以你必须懂得以退为进的办法。如果同事升迁你就表示不满,他人的薪水比你高你就眼红的话,估计你是没有出人头地的希望了,你若不了解“以退为进”、“后来居上”的战术,必定无法获得胜利。

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