如何真正做到真诚赞美而不让人误会拍马屁”？

7.明明真心实意赞美，不想让人家当做”马屁”

赞美不等于拍马屁，赞美是一门艺术，要想满足人们对于赞美的渴望，要做到内容详实地赞美，实事求是地赞美和恰如其分地赞美。

赞美是一种说话的艺术，运用得当，会使被赞美者心情愉悦；而作为赞美者自己，也能从赞美他人的过程中感受到快乐。但是，在这里我们需要弄清楚一个问题，那就是，赞美与“拍马屁”究竟有什么不同。赞美是否就是“拍马屁” ？

真诚的赞美与“拍马屁”的最大区别就是：赞美是否发自内心。正常的赞美是发自于内心深处的一种“美感”，一种冲动，它反映的是一个人对另一个人的认可。但是拍马屁不同，它并非是发自内心地对另一个人赞美或认可，而是基于内心早已存在的一种目的，一种对眼前或日后能获得“回报”的投资。另外，真诚的赞美是实事求是的，是有理有据的；而拍马屁却常常是虚情假意的，无理无据的。

事实求是的赞美才能得到他人的认可，否则，会遭受他人质疑和奚落。如果我们对一位清洁工人这样赞美：“您真是一位成功人士啊！你具有非凡的气质，您是一位伟大的人！”对方一定会认为我们精神有问题，因为这些话好像和他没有一点关系。因此，唯有实事求是地去赞美他人，才能抓住对方的心，才能获得对方的好感，改善人际关系。

克莱斯勒公司为罗斯福总统制造了一辆汽车，因为他下肢瘫痪，不能使用普通的小汽车。工程师将汽车送到白宫，总统立即对它产生了极大的兴趣：“我觉得简直不可思议，只需按按钮，车子就能跑起来，真是太奇妙了！”

他的朋友们也在一旁欣赏汽车，总统当着大家的面夸奖：“我真感激你们花费时间和精力研制了这辆车，这是件了不起的事！”总统接着欣赏了车的散热器、车灯等。也就是说，他提到了车的每一个细节，并坚持让夫人和他的朋友们注意这些装置。这些具体的赞美，让人感到了他的真心和诚意。

有些人在职场中之所以被别人冠以“拍马屁”的称号，就在于他没有正确地使用赞美的时机、场合和分寸。在职场，对于自己的上级，要发自真诚地赞美，才不会遭人误解。一般来说，上级领导都独处一间办公室，跟下属接触的机会相对较少，再加上本身就长得一脸威严，所以能给上级一些温暖的语言的人，往往容易得到上级的青睐。真诚地赞美上级并不是一件困难的事情。比如可以夸对方“气色不错” ，“这个发型很适合你”，或者“你的建议很对，我学到了很多东西”，甚至是一句“您的办事风格，我很欣赏”，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你们之间的距离。对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。在职场上这也是一种能力，是建立职场沟通渠道的有效方式之一。因此，无论是上司、平级还是下属，试着去赞美对方，你的人际关系或许就此会变得很轻松。

只有适度的赞美才能博得对方的好感，才能恰到好处地实现与人交谈的目的。过度的恭维、肉麻的奉承，甚至把别人的缺点都说成优点，这样是很难打动人心的，也会让人怀疑你是虚情假意地捧场作戏。

赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。假如你的一位同学歌唱的不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但若换个说法：“你的歌唱的真不错，挺有韵味的。”你的同学一定很高兴，说不定会情不自禁一展歌喉向你送上一曲呢！所以赞美之言不能滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。

从前，有一个人，在许多人面前，赞美他父亲的德行，说他父亲的心很仁慈，不曾损害别人，也从未掠夺过别人的财物，待人很是公正直爽，不说谎话，而且看到别人有困难的时候，还肯帮助人家。

当时，在场的还有一个呆子，也想赞美自己的父亲一番，于是就说∶“我父亲的德行，还胜过你的父亲呢。”

大家忙问呆子，他的父亲都有哪些德行？呆子回答说∶“我的父亲从小以来就断绝淫欲，不干那种事的。”大家听了都哄笑起来，说道∶“你的父亲如果这样，那么他怎样会生出你来呢？”

赞美别人的好处，必须符合实际；捏造的谎言非但不能达到预期的效果，反而会招到人家的轻鄙，所以佛教五戒中禁止妄语。我们又可以叫这种过分的赞美为“谄媚”。(www.xing528.com)

人之谄媚，或为功名利禄，或为巧取掠夺，或为弄权争宠，只要对自己有好处，就可以不要良心，不讲道德，不顾礼义廉耻，挖空心思，绞尽脑汁，无所不用其极。取悦谄媚，是权力的忘乎所以。有的人自甘堕落，也有的人识不破，一旦树倒猢狲散，才如梦方醒。

马屁精人人避之不及，我们提倡赞美，但一定要和马屁精划清界限，常见的马屁精有以下几种：

1.总是同意别人提出的每一件事，他经常说的一句话是“你说的太对了，我完全赞成”，从不发表不同意见或建议。

2.经常颂扬别人。而爱用贬低自己或别人的方法来赞美对方，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。

3.用赞美的话语来使你为他办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。

4.如果比他职位高的人说了个笑话，哪怕是很没趣的笑语，他们也会笑得跟真的特别有趣一样。

赞美有助于促进被赞美者美德的发扬和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的敞龋和怨恨。还要记住：赞美并非只能献给有杰出成就的人；对于我们周围的许多普通人，包括对某些自己不太喜欢和不如自己的人，也同样应真诚而热情地给予赞美。因此，请你学会赞美，学会赞美身边的每个人，因为赞美不但会使赞美的对象感到自豪，自己也会变得完美起来。

赞美是每个有修养的人都应有的行为。对别人真诚得体的嘉许、表示自己的谢意，也是有修养的表现。

但是，对他人表示善意和赞美并不等同于奉承，而对他人的曲意奉承、迎合讨好，抱持着何种态度，也能反映一个人的品德修养，也可以由此来决定他在别人心目中的位置，决定他与周围人的关系。对别人的奉承持什么样的态度对一个公司的主管显得格外重要，因这主管的态度往往影响到整个团队的情绪及士气。

当你听到别人过度的赞美时，可千万别因此而昏头转向、得意洋洋。要能面对他人的奉承而能自持不迷失，首先要对自己有一个清醒、客观的认识，如此才能进一步想到别人为什么要奉承、讨好自己。不少奉承讨好是乘虚荣心之“虚”而入的。在听到他人不恰当的恭维时，可以趁机检讨，自己是不是在言行中流露了喜好逢迎拍马的作风，只想听好听的话？那些迎合讨好别人的人，其花言巧语的背后大多数是有目的的。弄清楚奉承者的目的，有助于了解他人及了解自己在他们眼中的形象。

当然，自身的思想修养只是其中的一个方面。社会是一个复杂的机体，在我们的生活中总有一些人想借助迎合、讨好关键人物，以达成个人愿望。遇到这种人，我们不宜也不可能一概以严词或白眼待之。如果在态度上没有应对好，很可能真诚的赞美出拒之门外，从而影响到和大家原本友善和睦的关系，甚至孤立自己。千万不要一听到别人对你的称赞就想到别人有什么不可告人的目的。一般来说，只要正确估量自己，他人言词是否夸大不实，是可以加以判断的。如果当众听到过分的奉承，应婉言表明白己的态度，说明事实上并非如此，指出这种评价是不客观的，这就是一种委婉的拒绝。这样做既不会使奉承者太难堪，也是一个声明，它替你拒绝了讨好，赢得了尊重。

如果在私下场合遇到奉承讨好的事情，你可以严肃地加以回绝。如果是为了工作，应该直截了当地说清楚，个人有什么难处，只要要求正当，作为朋友、主管自然会尽力帮忙。但是，如果想通过迎合拍马的方式来达到自己的愿望，这实在是不可行的。只有清楚地表明自己的态度，才能杜绝类似的现象再次出现，这才是一个人真正自尊正直的表现。

只有适度的赞美才能博得对方的好感，才能恰到好处地实现与人交谈的目的。在赞美别人的时候，如果把握不好一个“度”字，而是过度的恭维、肉麻的奉承，甚至把别人的缺点都说成优点，被赞美者自然会怀疑你的诚心，别人也容易把你这种赞美讥笑为“拍马屁”。