如何在面试中避免讨论礼仪失当？

8.事关切身利益，要谨言慎语

面试时的自荐话是事关切身利益的话，因此，自荐时一定要谨言慎语，什么话该说，什么话不该说，一定要心中有数。

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。所以，在求职自荐的过程中，我们要“三思而后说”，谨言慎语，知道什么该说，什么不该说。然而，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

1.缺乏自信

最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

2. 急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

3. 咄咄逼人

小李是广州某重点大学新闻与传播学院的应届毕业生，大三就开始在一家报社实习，一年多下来，有上百篇稿件见诸报端。她觉得自己性格外向，脑瓜子灵活，天生就是干记者和编辑这一行的料。所以某大型国企的内部刊物招聘编辑时，小李毫不犹豫投了简历，自我感觉这个岗位非她小李莫属。

通过了资格审查和笔试，她一路过关斩将闯进了面试阶段。面试的一个重要环节是小组讨论，十个应聘者一组，由主考官给出一个栏目的策划草案，大家一起讨论一个半小时。小李一心想要显示自己的实力，希望给考官留下一个深刻的印象，于是发言特别积极，一个人就占了半个小时的时间，而在接下来的讨论中，有时候别人一开口就被她打断了，她接过话头就滔滔不绝，遇到有不同意见更是争个不休。看到其他人面露不悦，小李心想：那也没办法，竞争就是这样残酷嘛。讨论完后，她自我感觉还真不错，回到家就开始准备上岗后大显身手呢，然而几天后，网上公布的录用名单却没有她。

显然，过分张扬，乱抢话头，咄咄逼人，缺乏基本的讨论礼仪，导致了小李这次面试的失败。“小组讨论”是近年来用人单位大都喜欢采用的一种面试方式，它可以综合考察求职者多方面的素质和能力，如创新策划能力、口语表达能力、交际沟通能力和专业知识水平等。一言不发固然不可取，这让别人怎么知道你到底有什么水平呢？但也不是说得越多越好，嗓门越高越好，关键是言之成理，礼貌谦虚。小李应聘的是企业内部刊物编辑，需要编辑人员能够协调多方面的工作，文字功夫和策划能力固然重要，但谦逊、真诚的谈吐和处世之道也是非常重要的，考官很难接受小李这种咄咄逼人的说话方式和过分张扬的个性，她被淘汰出局当然是情理之中的事了。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5. 报有熟人(www.xing528.com)

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

6. 本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

7. 不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

8. 拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”

9. 故意卖弄

在全省公务员选拔考试中，小王以优异的笔试成绩进入了“三选一”的面试阶段。面试中，主考官先问了一个常规性的问题：你单位要组织五人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？主考官话音刚落，小王就说：我在学校一直担任学生会干部，组织过很多次大大小小的活动，对于这方面比较熟悉。要组织好一次活动，首先是资金的到位，充足的资金，是活动顺利进行的保证。然后就开始谈他在学校组织的一次语言艺术大赛，如何在他的努力下，拿到了一个服装品牌的赞助……

主考官提醒他：偏题了，请回到面试问题上来。小王接下来说：考察学习有特定的目的，但绝不是为了学习而学习，学习过后的行动才是目的，就像薄熙来部长曾说过……。主考官打断他：时间差不多了，面试结束。

最后的结果是：距离成功只有一步之遥时，小王却惨遭淘汰。

主考官问的是具体问题的解决方法，小王却将其当成了展示自己知识面和长处的良机，大谈自己学生时代的得意和辉煌，以为这番表现足以打动坐在对面微笑的考官们。其实，针对提问言简意赅的回答是最重要的，你所说的正好是面试官想知道的，你所展示的能力正好是职位所需要的，这样回答才对路才有效；而不合题意的滔滔不绝，答非所问，故意卖弄，只会南辕北辙，适得其反。

也许你正为下一次极为重要的自荐机会做充分准备，也许你正为上次面试中的糟糕表现追悔莫及。前车之覆，后车之鉴，面试中不当的说话方式远不止以上这几种，求职自荐应该学会从这些失败的说话经历中吸取教训，才能早日找到一个适合自己的发展空间，顺利走向社会。