如何在自荐中展现优秀的人格素质？

5.自荐的话要合理 ，自荐时要有自知之明

面试，对于一个人的前途有着非常重要的意义。在参加面试进行自荐的时候，一定要实事求地介绍自己，既不要过于谦虚，以免失去机会，但也不要夸大其词，免得名不副实。

在参加面试时，一定要实事求是地介绍自己，既不要过于谦虚，也不要夸大其词。

首先在求职前，必须对自己有一个客观而全面的认识，即做到有自知之明。自我评价受到主观感情的影响，所以评价自己并不是一件很容易的事情。人在自我知觉时，常有一种无意识的自我防御机制处处为自己辩解，从而干扰自我认识。或过高地估计自己，以天下大事为己任，叱喀风云、口若悬河，其结果却是志大才疏、眼高手低、一事无成；或者过分贬抑自己，自卑感特别强，最终亦难成大事。这两种状态都可能使求职者在求职时遭到较多的挫折。

对自己必须有一个客观且全面的认识和把握，科学的方法就是通过对自己个人资料的搜集、归纳和分析来实现。求职实践证明，个人资料的搜集整理是求职的前提和必要准备，科学化、系统化的个人资料也可为用人单位提供值得信赖的档案资料。

其次自荐时的表达要简洁明了，谦逊慎重。表达尽量三言两语，清晰明快，能少说的话，就不要多说。在表达自己的观点时，尽可能先说论点和结论，然后再用实例加以论证，这样可以使表达简明扼要。讲话时尽量不要使用模棱两可的语言，譬如回答某一问题时只说“还行”或“可能很强吧”等等。最好用貌似乎直，实则蕴含了你的能力、特长和业绩的表述。但是，需要注意的是，不要夸大自己的能力，尽量用具体的事例说明问题，避免用 “极好”、“极强”等字眼。因为强中更有强中手，招聘主管对你的期望值越高，失望值可能也就越大。

此外，还有一些人在面试时侃侃而谈公司应该如何如何，好像是来应聘董事长或智囊团主席的。这类人往往很是聪明能干，并在事前对公司做过一些调研工作，有备而来。但是，他们忽略了一点：作为一个己具规模的公司，需要的不是半途杀进来的诸葛亮，而是踏踏实实的好员工。每当有人滔滔不绝地发表高见时，那些坐着的真正高级职员嘴角边往往就会泛起一丝微微的嘲笑，因为他们招聘的是下属，而非上司。这是应试者一定要切记的一点。

什么样的人才是他们所需要的呢？让我们一起来看一下，以帮助我们届时有所应对。

首先，要有正确的思维方式。

比尔·盖茨经常会问到面试者这样的一个问题：“怎样移动富士山？”当被问到出这样的问题究竟意欲何为时，比尔·盖茨回答说：我们要考察应聘者是不是按照逻辑来解决问题。类似于这样的问题，正确的答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。(www.xing528.com)

下面是GOOGEL面试中经常出现的一道问题：如在你面前放的一个碗里混放着红豆和绿豆，再给你两个空碗，要求你在10分钟内把红豆捡到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个题目好做吗？他的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗。但是不要上当受骗，应该保持原有的清醒和逻辑思维，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。

上述两种提问方式考察的都是面试者的应变性思维能力。

其次，要有优秀的人格素质。

唐骏说，计算机业日新月异，你在大学里学的东西再多，也很难是完全合适的“才”。而微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着这样一个“人”字。一个优秀的“人“，这正是名企孜孜以求的，也正是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。其实，这些名企的目的并不在乎你的答案，而在乎你的回答所体现出来的人格素质。所以，不管你是否能说出答案来，始终保持冷静、自信和深度思考是最重要的。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈到自己的优点时，一定要保持低调。也就是轻描谈写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

需要注意的是，在面试时千万不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力：另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

考官可以通过应试者的自我介绍，对其进行进一步的了解，比如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人处世等在面试中是非常重要的，应试者一定要注意到这一点。