了解企业需求，再展示自我：成功面试的关键

1.先看清别人想要什么再去自荐

作为自荐的一方一定要弄清楚面试到底想要什么样的人才，这样在面试的时候才能有的放矢的说自荐的话。

在找工作时，很多人都盲目地不加准备地去参加面试。其实，这是非常不可取的做法。在面试前，最好对要去进行面试的企业有一番了解之后，再前往应试。并且，作为应聘的一方一定要弄清楚面试到底想要什么样的人才，而自己又是否正是这样的人才等问题。

所有的面试官只有一个目的，那就是在最短的时间里了解到你最多的信息。其实，各种各样的雇主可能问到的问题中，都能够提练成5个：你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗？

对应到个人身上，你应该自问——这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？

（1）你为什么到我们公司来？

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。甲说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”乙说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

或许甲看起来很优秀，但显然乙对公司和职位更有热情，更用心。

（2）你能为我们做什么？(www.xing528.com)

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？”很多大学生回答“我会C++”其实，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是为你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

（3）你是什么样的人？

这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

（4）你与竞争同一职位的其他人有何区别？

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！”其实，在面试的时候，你要讲那些别人没有、只有你有的。

（5）你还有什么问题要问我吗？

一般情况下，很多学生会问工资待遇、培训等问题，事实上这样做并不是很好。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身， 而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。