银行党建设年度工作计划示例(精选3篇)

银行党建年度工作计划

为了深入贯彻落实党的XXX精神，以邓小平理论和XXX重要思想为指导，结合支行的实际情况和工作要求，进一步增强党支部的凝聚力与战斗力，现制定20XX年支部工作计划。

一、深入学习党的精神和科学发展观，确保各项决策的落实

我们将时刻把学习党的精神和实践科学发展观作为当前和未来一段时间的重要政治任务，通过组织党员干部认真学习邓小平理论和XXX重要思想，全面落实党的精神。不仅要准确把握XXX规划的指导思想和总体思路，更要将这些理论转化为推动支行发展的具体实践。依托深入的政治纪律教育，增强党员干部的政治意识与大局意识，确保在重大问题面前能做到立场坚定、意见统一。

通过持续学习，我们力求让广大党员干部在思想上高度认同科学发展观的要求，并将这些要求真正落实到我们的金融改革与发展工作中去。我们计划从提升对社会主义市场经济、先进文化建设、和谐社会构建能力等方面入手，着眼长远，研究新情况、应对新挑战，努力创新工作思路。加强党的执政能力建设与基层央行职能紧密结合，树立科学发展观，为地方经济发展营造良好的金融环境。

二、强化党性修养教育，扎实推动党风廉政建设

提高党员队伍素质、增强基层央行履职能力是我们党风廉政建设的重要目标。我们将从党性修养入手，加强学习与教育，确保党员干部在职责履行中，自觉践行科学发展观，发挥模范带头作用，迎难而上，创造佳绩。

1. 深化党性修养：借助庆祝建党XX周年的契机，参与上级行组织的“党性修养年”活动，全面加强党员对党章、党史和党的宗旨的学习。通过提升责任感、紧迫感和危机意识，以坚定的党性确保党中央和上级党委的决策贯彻落实。

2. 加强《廉政准则》的学习宣传：采取多种形式，如集中学习、个人自学、专题研讨等，广泛开展《廉政准则》的学习活动。与此同时，要将廉政学习与打造学习型党组织、增强工作作风结合，确保党员干部将其内化于心、外化于行。

3. 持续开展反腐倡廉教育：通过“四个一”教育活动，增强党员廉政文化认知，注重教育的针对性。一是开展一系列活动，包括“一把手”讲廉政教育课、党员撰写廉政心得、开展“廉文荐读”和廉政知识测试等；二是组织主题征文活动与廉政书画摄影活动，以提升参与度和主动性；三是开展“强党性、严党纪、正党风”的主题教育，邀请专家作警示教育报告，同时鼓励党员参与慈善捐款活动，促进党员对社会的责任感。

通过以上措施，我们期望能够进一步增强党员的责任意识和使命感，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保各项工作顺利进行，为实现支行的长远发展和社会的和谐稳定作出积极贡献。

银行党建年度工作计划

20xx年度支行党支部工作将重点围绕上级行“担当社会责任，做的银行”的战略方针，落实省市行提出的“质效提升年”工作部署，并依据市行及支行的总体工作要求，结合市行党务工作意见，强调“服务战略、服务发展、服务员工”的工作理念。在支行党支部的领导下，发挥党团组织的核心作用以及广大党团员的先锋模范作用，旨在将我行建设成为客户首选的金融综合服务提供商，不断推动“三力”提升，为支行的经营效益和内部管理的再上新台阶提供坚实的组织、思想及保障。

一、强化教育实践活动“回头看”，巩固作风建设成果

1. 整改落实“两方案一计划”：在中央和市行党委的指导下，组织开展教育实践活动落实情况的“回头看”。支行领导班子应针对整改措施落实情况，积极探索对策，确保整改工作的基础上实现巩固与提升。同时，落实整改责任，制订详细的时间表和路线图，针对新出现的问题，主动纳入整改范围。

2. 建立党员干部直接联系群众制度：严格执行省分行关于党员干部联系群众的实施意见，深化调查研究，设立接待日和座谈会，将群众意见征求纳入日常工作，确保党员干部在执行作风改进方面起到榜样和引领作用。

二、深入开展党员学习教育，夯实作风建设基础

1. 落实学习制度：继续执行支委会学习制度，将作风建设纳入学习内容，不断深化大家对教育实践成果的认识，做到学以致用，保持反“四风”的高压态势。

2. 经常性学习教育：通过多种形式的教育方法，补充党员的马克思主义教育，强化理想信念、党性和业务技能的培训，特别关注新党员的思想入党过程与党员意识的增强，提高整体队伍的作风建设水平。

三、加强服务型党组织建设，夯实作风建设的基础

1. 落实基层党建工作机制：依据省行党委的指示，促进支行网点基层党组织的建设。结合职工小家、党员之家等建设，探索党小组与网点的联系机制，切实增强党员在服务群众中的作用。

2. 坚持“三会一课”制度：以习总书记的从严治党要求为指导，严格党内生活，落实党务活动的规范化，增强党员的先进性与群众满意度。

四、围绕作风建设，深化“行心工程”

1. 制定整改措施：结合职工意见反馈，将其纳入“行心工程”中，通过强化过程管理、征求群众意见，提高工作针对性。

2. 总结先进典型案例：提炼过去五年“行心工程”的经验，促进工作向深度拓展，广泛分享先进典型与成功经验。

五、围绕服务发展，积极实施企业文化主题活动

1. 举办企业文化活动：围绕“转作风强服务”主题，积极推广直通车和业务咨询系统的使用，提高基层员工对业务需求的反馈意识。

2. 合规文化宣传：通过“违规案例月月讲”开展合规文化的宣传，增强员工风险防范意识。

3. 促进业务创新与发展：关注“主办账户”业务，通过多种活动提升员工业务素养与营销能力，营造积极的学习氛围。

4. 树立典型，提高士气：激励员工在推动“做的银行”战略中担当责任，宣传先进典型，引导员工积极向上。

六、和谐建设，重视维稳工作

认真执行上级行的信访管理要求，及时关注全行员工、客户等群体的思想动态，预防可能的风险，维护良好的工作环境。

七、活跃青年工作

1. 人才培养与关怀：强化青年员工的职业发展与心理支持，组织“青春风采”主题活动，关注他们的生活与成长需求。

2. 丰富青年员工活动：结合“行心工程”的建设，组织多样化的活动，增强他们的团队凝聚力与归属感。

3. 志愿服务：鼓励青年员工参与社会责任活动，增强其责任感与道德观，宣传银行文化与服务。

通过以上措施，我们将在党的领导下，团结全体员工，持续提升支行的服务质量与管理水平，为实现“做的银行”的目标而努力奋斗。

银行党建年度工作计划

为了更好地贯彻执行党的方针政策，提升银行党建工作的质量与效率，确保我们支部在新的一年度中作出更大的贡献，特制定以下工作计划。

一、以思想理论学习为核心，强化党员的理论武装

在20xx年，我支部将以学习党的重要思想为主线，深入开展党的理论学习，努力提高全体党员的政治素养和理论水平。我们将组织党员开展学习活动，加强政策宣传，通过集中学习和自学相结合的方式，深入理解党的方针政策。针对全体员工，要通过丰富多样的学习形式，增强学习的主动性和积极性，努力营造良好的学习氛围。

1. 制定学习计划：结合实际情况，明确学习内容和学习方式，通过专题讲座、交流讨论等形式确保党员全员参与。

2. 关注实际应用：学习过程中要紧密结合银行工作实际，帮助党员将理论知识运用到实践中，提升解决实际问题的能力。

3. 评估学习效果：定期组织考核和评估，通过考试、心得体会等方式，检验学习效果，确保学习活动不流于形式。

二、以建设高素质领导班子为目标，提升组织建设

提升组织建设水平，确保领导班子能力的科学发展，是推动各项工作的关键。

1. 优化领导班子结构：继续推进“四好”领导班子建设，注重班子成员的理论学习和实践锻炼，强化团队合作精神，提升整体决策能力。

2. 明确责任分工：建立健全管理制度与责任制，提高党组织工作效能，确保每位干部能各司其职，推动工作落到实处。

3. 加强党组织活力：注重加强党支部的建设，鼓励党支部发挥主动性与创造性，让每个支部成为推动业务发展的坚实堡垒。

三、以增强凝聚力和向心力为目标，加强思想政治工作和文化建设

全面提升职工的凝聚力与向心力，是我们实现各项目标的重要保障。

1. 深化思想政治工作：定期开展思想政治教育，及时了解和解决职工的思想困难，以促进和谐的工作氛围和高昂的工作士气。

2. 丰富文化生活：组织丰富多彩的文化活动，提高职工的归属感与幸福感，通过集体活动增进团队协作，增强员工的集体荣誉感。

3. 强化道德建设：在全行倡导社会主义核心价值观，开展各类道德教育活动，引导职工树立正确的价值观和人生观。

四、以创建文明单位为契机，推动内部环境的优化

我们将以创建“市文明单位”为目标，不断深化文明创建工作，树立良好的社会形象。

1. 突出道德与规范：在全行逢时开展文明行为宣讲和道德评比活动，提高员工的文明意识与行为规范。

2. 注重服务质量：强化服务意识和服务质量，积极向客户提供优质、便捷的金融服务，树立良好的银行形象。

3. 加大宣传力度：通过多渠道宣传我行的良好实践和成果，营造良好的外部环境，吸引更多客户与社会关注。

五、以强化廉洁文化为抓手，推动纪检工作深入开展

加强反腐倡廉工作，确保党员干部清正廉洁，是新时代党的建设的重要任务。

1. 健全反腐机制：完善党风廉政建设的各项制度，强化干部的廉洁自律，通过定期的教育和培训，提高党员的廉洁意识。

2. 强化监督与问责：对党员干部的行为进行定期监督和评估，切实维护党组织的纯洁性，严惩各种违纪行为。

3. 开展反腐倡廉宣传：积极组织廉洁文化主题活动，营造清正廉洁的工作氛围，提高全员的廉政意识。

六、以构建和谐劳动关系为导向，提升群团组织服务能力

进一步加强群团工作，以凝聚全体员工为核心，推动社会和谐发展。

1. 加强工会建设：发挥工会在职工权益维护与和谐劳动关系中的作用，组织多样化的活动，增进职工之间的沟通与了解。

2. 支持青工发展：针对青年员工举办技能培训和实践活动，增强他们的归属感和责任感，激发其对银行发展的参与热情。

3. 提升服务质量：切实做好员工的生活和工作服务，通过关心和帮助，让员工感受到组织的温暖与关怀。

总结而言，20xx年的工作中，我们将以更加坚定的信念和有效的措施，落实各项工作计划，推动银行的健康、持续发展，通过扎实的党建工作，提升我们的工作质量，为实现更高的目标而努力。