2025年年度学校工会工作计划与总结报告(精选3篇)

2023年度学校工会工作计划报告

本年度，我校工会将以科学发展观为指导，紧密结合区教育工会的工作精神和学校党委、行政的工作部署，围绕“抓学习、求突破、创特色”的工作思路，继续发扬“务实创新、追求卓越”的精神。我们将认真分析学校的实际情况，以教育中心工作为重点，强化学校的网络化管理，号召全体教师共同发力，保障职工权益，推进学校的民主建设和教育改革。我们的目标是不断提升工作质量，实现“与党政共谋发展，为教师维权服务”的工作宗旨，并在创建文明城区、构建和谐社会中充分发挥工会组织的积极作用。

一、抓好民主管理工作，维护教职工民主权利

我校工会将充分发挥自身优势，借鉴成功经验，依托学校民主管理机制，探索推进我校政治文明建设的有效路径，确保教职工在教育改革发展中切实享有知情权、参政权和监督权。

1. 加强学习，提高认识

我们必须认真学习并贯彻落实市、区总工会关于进一步推进厂务公开工作、教育系统校务公开的相关文件，并将其精神与学校实际情况结合，确保落到实处。

2. 强化责任意识，依法维护权利

在制定和实施各项政策时，我们要积极反映教职工的合理建议和需求，维护他们的合法权益，关注教职工在工作、生活中遇到的困难，及时解决问题，尽力化解体制改革中出现的矛盾，确保学校改革有序进行。

3. 加强工会的沟通与协作

坚持落实教职工代表大会制度，以“全教会、教代会”为载体，通过各种校务公开的手段，深刻体现教职工的“主人翁”地位，形成人人为学校发展献计献策的良好局面。

a) 推进校务公开工作，增强工会的参与和监督力度，丰富公开内容和形式，确保学校各项工作的透明度。

b) 建设完善学校网络化管理体系，及时将各类信息传达给每位教师，促进校务公开和网络交流。

c) 加强工会财务管理，坚持依法合规的原则，确保工会经费的合理收支。

二、抓好教职工素质工程，维护教职工的发展权

配合学校党政制定的“师资队伍建设计划”，我们将以提升教师综合素质为目标，全力推动“双学双高”主题活动，不断创新活动内容和形式，以团队精神的培养为载体，巩固教职工的专业发展。

1. 加强思想政治建设

在党支部的领导下，我们将开展“保持党员先进性”和“三个代表”重要思想的学习，提高教师的政治素质，使其思想和行为紧密结合学校教育改革的发展大局。

2. 实施“学习型文明班组”建设

鼓励教职工充分利用学校网络资源，积极参与各类学习活动，提升自身素养，重视团队的合作与互助。

3. 组织教学展示与评比活动

我们将协同教导处组织教师进行教学展示与评比，在实践中落实“三阶段二反思”的教研策略，以不断提高教师的业务能力。

4. 开展校本培训活动

依据我校的特点，我们将系统性地进行教师校本培训，帮助教师提升教学技能、个人素养和信息技术能力，助力适应新时代教育的要求。

三、抓好“温暖工程”，维护教职工身心健康

我们将延续以往对教职工身心健康的关注，将其作为工会工作的重点之一，组织丰富多彩的健康活动，提高教师的健康意识。

1. 坚持家访制度

落实学校的“五必访”政策，及时了解教职工的困惑和需求，为他们排忧解难。

2. 完善保障机制

继续推进教师保障互助机制，确保各类保障措施如公务员医疗互助、住院保障等，切实维护教师的利益。

3. 宣传健康知识

通过学校网站等媒介，宣传好人好事，普及健康知识，为教师送去关爱与祝福。

4. 丰富文体活动

结合区教育工会的活动安排，积极组织文体活动，提升教师的文化生活质量。

5. 组织参观与疗休养活动

结合学校实际情况，组织教师参观学习活动，开阔视野，了解社会变化与发展。

6. 关心退休教师生活

配合学校党政做好退休教师的生活保障，组织“回娘家”活动及相关参观，增强对退休教职工的关怀。

通过以上工作计划，我们将确保工会工作的不断深化，为教师创造更好的工作环境和发展空间，助力学校各项事业的蓬勃发展。

学校工会工作计划报告

一、指导思想

在学校党、政领导的大力支持下，我校工会将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，同时切实贯彻区、署教育工会的工作部署。我们的中心工作将围绕教育教学，主动服务于全局，全面履行工会的各项职能，特别是突显维护职能。我们将着力于构建和谐校园氛围，增强教职工的主人翁意识，激发他们的创造活力，积极参与到教学教研和校务监督中，发挥工会的桥梁和纽带作用，增强组织的吸引力和凝聚力，为我校的教育事业发展贡献新的力量。

二、工作目标

(一) 增强三个意识

1. 提高工会工作服务教育发展大局的意识；

2. 强化维护教职工合法权益的意识；

3. 激发创新服务的意识。

(二) 营造五种氛围

1. 促进民主和谐的校园氛围；

2. 建立激发教职工创造性的工作气候；

3. 创建有利于青年教师成长的学习环境；

4. 构建健康向上的文化生活氛围；

5. 营造关爱的和谐氛围。

三、主要工作

(一) 不断提高学校民主管理水平

1. 工会将履行维护职能，维护教职工在教育改革中的民主权利和合法权益，召开工会委员会，强化与党政之间的沟通，依靠党的领导，努力为教职工解决实际问题。

2. 加强教代会工作，提高教代会运作效率，以保障教职工的知情权、参与权、决策权和监督权，让广大教职工在教育改革中更好地参与和贡献力量。

3. 深化校务公开，形成“党政齐抓共管、工会积极配合、教工参与”的校务公开模式，增强透明度，增强广大师生对校务的理解和支持。

(二) 加强师德建设，提高教职工师德素养

通过树立正确的价值观，引导教职工形成爱岗敬业的良好职业道德。继续开展文明礼仪普及和“讲师德”活动，弘扬先进人物的事迹，努力营造以德治校的良好氛围，提高教师的整体素质，树立学校良好的社会形象。

(三) 积极开展多元化文体活动

1. 创建教工之家，购置娱乐设施，提供一个舒适的休闲场所，让教职工在繁忙的工作之余可以放松身心，促进健康。

2. 举办教职工乒乓球比赛，活跃校园文化氛围，倡导全民健身，缓解职工压力。

3. 开展重大节日的校园文化建设，与德育处、团总支合作，提升校园的文化氛围。

4. 关注女教职工的建设，开展女职工素质教育，维护其合法权益，确保她们在教育教学工作中的作用得到充分发挥。

5. 夏季组织教职工外出参观考察，加强学习交流。

6. 定期开展送温暖活动，关爱在职和退休教职工，定期慰问有困难的教工，确保每位教职工的生活得到关注和保障。

(四) 围绕区、署教育工会活动计划开展工作

1. 深入学习并宣传《工会法》与中国工会十x大精神，增强工会干部的政策和业务水平，提高工作积极性。

2. 积极建设教工之家，完善各项设施，增强教职工的归属感。

3. 积极开展文化体育活动，丰富教职工的生活，提升身心健康。

(五) 维护教职工合法权益

1. 倾听教职工需求，提供切实帮助，开展“送温暖”活动，适时关注老教师的生活状况。

2. 组织针对女教职工的活动，助力她们的成长和发展。

3. 协助学校行政叫做好岗位设置的相关工作。

4. 加强工会经费的收、管、用的监督，合理使用工会经费，为广大教职工提供更好的服务。

通过以上工作计划的细化落实，我们期望在新的一年中，能够更好地服务于每位教职员工，进一步推动学校的和谐发展，创造出更加美好的校园环境。

学校工会工作计划报告

在党的二十大的精神指引下，结合科学发展观，学校工会将全面贯彻新发布的《劳动合同法》，积极落实《十一五期间上海职工素质工程发展规划》。依据虹口区教育工会2020年的工作重点及我校工会的实际情况，我们将紧扣学校中心工作，坚决加强工会组织建设，努力营造积极向上、真抓实干、团结和谐、创新发展的优良氛围，全面维护和保障教职工的合法权益。

一、学习提升明确职责

1. 开展学习活动：围绕学习党的二十大精神，组织各类学习讨论和实践研究的交流活动。我们将认真研读新《劳动合同法》，明确工会干部在各自职能中的定位，以此来把握社会环境和发展机遇，从而激发广大教职工的创造潜能。

2. 定期召开例会：总支工会计划每两周召开工会主席例会，运用读书会、个案交流、主题讨论等多种形式，深化对工会工作的职责、任务与目标的理解，不断提升工会干部的责任意识和服务意识。

3. 民主管理推进：坚持以教职工为中心，全面推进民主管理，增强工会组织的凝聚力。我们将加快工会干部的培养与发展，切实提高干部的政治敏锐性和判断能力，确保工会在创建和谐校园中充分发挥作用。

二、弘扬师德提高素养

1. 师德宣传活动：继续在虹教系统内开展学陈寅、寻找身边可敬老师的师德主题活动，组织教工参与摄影比赛，通过身边的榜样传递师德精神。

2. 读书活动：围绕世界阅读日，各校将开展“快乐阅读精彩人生”的读书系列活动，并结合我的书苑主题组织教工摄影展，激发教工的阅读兴趣。

3. 文化评选活动：以营造良好的工作环境为原则，各校开展多样化的教工办公文化评选，提升整体校园文化氛围。

4. 女工工作推进：在各校根据3G女工工作品牌的申报基础上，进一步推动女工工作的开展，为女教师创造更好的工作与发展环境。

5. 庆祝女性节日：借助三八妇女节，组织富有时代特点和教师特性的庆祝活动，引导女性教师在各自岗位上成长和奉献，丰富她们的业余生活。

6. 师德系列活动：围绕教师节开展师德风采展示、师德大讨论及师德征文活动，进一步深化教职工的师德教育。

三、完善体系切实保障

1. 校务公开：明确推进校务公开的工作思路，全面实施包括评议权在内的五大类二十项指标，确保干部评议过程的公开、公平与公正。

2. 帮困管理体系：建立教职工保障网络，扩充帮困基金，积极开展关爱离退休教职工的活动，确保温暖送到每位教师手中。

3. 健康保障行动：各校将组织教工进行体检，特别关注女教工的专科检查，了解教职工的健康状况，切实关心教育工作者的健康。

4. 医保改革响应：配合医保改革，加强保障力度，为教职工提供放心的医疗条件，尽早发现和消除健康隐患。

5. 夏季疗休养：在暑假期内，精心安排教工的疗休养活动，不断提高教职工的满意度，并继续执行相关的管理制度。

6. 提升身体素质：呼应工会的倡导，鼓励教职工增加运动，制定多样化的健身计划，进一步提升教师的身体素质和工作效率。

四、夯实基础，提高能效

1. 理论研究推广：深入研究和推广创建和谐学校的工会理论，以理论指导实际职务，并开展相关工运理论研究课题。

2. 执行教代会职责：各校工会需自觉承担教代会闭会期间的工作，确保民主管理的有效实施。

3. 工会经费管理：定期审核工会经费的使用，确保合法合规，维护教职工的经济利益。

4. 信息员建设：建立健全信息员队伍，确保学校信息及时、高效传递至教育工会，提高信息的质量与准确性。

5. 网络资源利用：优化学校工会专网及女工网页，促进教工间的沟通与交流，形成有效的信息互动平台。

6. 激励群体参与：充分调动优势群体在改革与创新中的积极性，充分发挥他们的引领作用。

7. 关注退协工作：重视退协工作作为工会的重要延伸，推动和谐校园的建设，确保退休教职工的生活保障。