2025年年度企业工会活动规划(精选3篇)

2023年××公司工会工作计划

2023年××公司的工会工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的方针政策，紧紧围绕实现公司经济责任制目标，积极履行工会的维护职能，推进公司民主建设、工会自身建设及职代会建设，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结和依靠全体员工，努力实现2023年经济责任制目标，为公司的发展注入新的活力。

一、借助民主管理大会，推动公司民主政治建设

1. 充分发挥员工代表大会的作用：借助全体员工的共同努力，促进公司的稳定与发展，确保广大员工的基本利益得到切实维护。公司内部经济责任制的实施必须经过员工代表大会的讨论和表决，确保其科学性和民主性。

2. 加强员工代表的培训：通过集中学习，提升员工代表参与公司管理的能力，学习党的政策、法律法规及企业管理知识，从而提高决策水平和凝聚力。

3. 加强厂务公开工作：完善厂务公开制度，确保信息的透明度和准确性，增强员工对企业决策的知情权和参与感，进一步拓展公开领域，提升厂务公开的质量。

二、推动群众性经济技术创新与劳动保护

1. 促进经济技术创新：围绕公司经济责任制目标，激发员工的创造性和积极性，设立创新奖项，奖励在技术改进和成本控制方面表现突出的团队和个人。

2. 加强劳动保护与安全检查：制定详尽的安全检查计划，确保隐患排查到位，将安全生产工作贯彻到底，力争实现零事故，确保员工的生命安全和身体健康。

三、丰富公司文化建设，增强职工的凝聚力

公司工会将在2023年积极组织文化活动，丰富员工的文化生活，具体活动安排如下：

1. 三月份庆祝“三八妇女节”，进行形式多样的文娱活动，鼓励女性员工展示自我。

2. 五月份举行“五一”运动会，通过体育活动增强员工的团队意识和身体素质。

3. 协助进行妇女健康体检，确保女员工的身体健康，关注她们的特殊需求。

4. 举行篮球比赛，鼓励运动，增强团队凝聚力。

四、关注员工福利，努力改善生活条件

1. 开展“送温暖”、“献爱心”活动：对因病住院的员工及其直系亲属进行关心慰问，传递公司的关怀和温暖。

2. 了解员工的家庭情况：针对特困员工，提供必要的经济援助，确保他们的基本生活需求。

3. 对遭受自然灾害的员工给予捐助，展现公司的人文关怀。

五、积极做好女工工作，关注女性健康

1. 普查女职工妇科病，配合公司计生办进行相关工作，确保女性职工的健康。

2. 组织“三八”妇女节慰问活动，增强女员工的归属感。

3. 办理妇科防癌保险，给予女职工多一份保障。

4. 开展“爱心捐款”活动，鼓励女性员工为有需要的人群贡献力量。

5. 继续举办“××杯”竞赛，提升女职工的综合素质，展示她们的风采。

六、提升工会自身建设，加强服务质量

1. 加强工会委员和小组长的培训，发挥他们在工会工作中的重要作用，提高工作效率。

2. 管理好工会经费，确保财务透明、合规使用，建立健全的财务管理制度。

3. 研究工会工作新方法，适应新形势下的需求，探索创新思路，增强工会的实效性。

七、强化员工培训，提升专业技能

2023年，公司将制定详尽的培训计划，每月由经理层和相关主管进行系统的培训，确保员工学有所获，提升整体素质和技能水平。

八、做好工会日常工作

1. 完善新进人员的转会入会手续，建立健全会员档案，保证工会成员的及时更新。

2. 管理好工会财务，确保资金使用的合理性和透明性。

3. 总结并评比先进集体与个人，激励员工积极向上，形成良好的工作氛围。

2023年是公司发展的重要一年，我们将以饱满的热情和务实的态度，与全体员工携手共创辉煌。

2023年公司工会工作计划

一、总体工作思路

2023年工会工作的总体思路和要求是：深入学习党的二十大精神及集团公司党群工作会议精神，紧紧围绕“发展、服务、和谐”三个主题和“三抓一创”的工作指导方针，认真履行工会职责，推动各项工作的创新与发展。我们将致力于建设和谐的员工关系、优化班组管理，加强企业和员工的共同发展，确保在推动实现公司目标、完成各项任务的过程中，扎实开展“班组管理精细化竞赛”和“爱心•平安”系列活动。

二、工作目标

2023年工会工作的目标可概括为两个确保和一个争创。

- 两个确保：确保创建“学习型组织先进单位”和“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”。

- 一个争创：争创“全国职业道德建设先进单位”。

三、工作措施

具体的工作措施是围绕一个中心、突出一个主题、强化四个建设。

- 围绕一个中心：团结动员广大职工，为建设“一强三优”的现代化公司贡献力量。

- 突出一个主题：以经济技术创新为核心，深入开展“班组管理精细化竞赛”活动。

- 强化四个建设：完善民主管理机制、职业道德建设、职工素质提升和工会自身能力建设。

四、2023年重点工作

1. 加强职工的政治理论学习与教育

根据上级工会和公司党委的要求，深入学习党的相关会议精神，结合实际组织职工积极参与和谐企业的创建工作。通过多样化的方式激发职工参与热情，让员工在公司发展中感受到归属感与责任感。

2. 深化民主管理机制的建设

强化职代会的作用，探索创新的民主管理方式，切实保障职工的合法权益，提升职代会的质量与效率。同时，组织培训，增强职工代表的参政议政能力，促进对职工提案的有效处理与反馈。

3. 推广多样化的劳动竞赛活动

践行科学发展观，开展“班组精细化管理竞赛”，提升整体管理水平。鼓励职工在各自岗位上进行创新，定期举行活动总结与表彰，激励先进。

4. 强化职工素质工程的建设

通过各类知识竞赛和道德建设活动，塑造良好的职业风尚，提升职工综合素质，激励员工追求卓越，争当技能人才。

5. 积极开展“爱心活动”和“平安工程”

建立困难职工档案，开展“送温暖”活动，增强对职工的关怀。组织丰富的文体活动，增强团队凝聚力，丰富职工的文化生活，提升员工的幸福感。

6. 提升工会自身的能力建设

强化工会职能，创新工作模式，培养高素质的工会干部队伍，推动工会工作不断向前迈进。推动工会信息宣传与交流，提升基层工会的活力与作用。

五、检查考核

通过经济责任制与月度奖金挂钩的考核方案，对各分会工作进行评价，确保工作质量与成果反馈到位。各项工作的完成情况将作为评选先进集体的重要依据。

综上所述，我们将围绕上述目标和策略，扎实推进2023年的工会工作，通过不断的努力与创新，服务于公司的发展，促进职工的全面提升，共同迈向更加美好的明天。

2024年公司工会工作计划

一、加强维权工作

1. 深入宣传维权意识

在新的一年里，我们将继续加强对维权工作的宣传，利用公司内部的局域网、宣传栏和各类会议等多种渠道，广泛传播工会维护员工合法权益的重要性，提升全体员工的维权意识和参与意识。

2. 全面监督维权实施

工会将加强对公司各部门执行相关政策和制度的监督，确保集体合同、工资协商协议等各项条款得到严格遵守。同时，对女职工特殊利益保护、安全生产等方面的落实情况进行定期检查，切实维护职工的合法权益，努力成为员工的“利益守护者”。

3. 提升自觉维权能力

通过多样的宣传教育和学习政策法规，增强各级干部及职工在解决矛盾和纠纷中的应对能力。工会干部要以身作则，关心职工生活，积极倾听他们的意见与要求，帮助解决实际困难，打通服务职工的“最后一公里”。

4. 充分发挥调解委员会的作用

鼓励调解委员会更好地处理和化解内部矛盾，建立健全调解台账并规范调解程序，提高维权效果，力求在矛盾刚萌芽时进行解决，减少矛盾的激化。

二、落实保障措施

1. 扩大保障范围

根据国家政策，完善社会保险的缴纳和团体意外险的购买，确保每位职工的基本权益得到保障。积极了解困难职工的实际情况，进一步完善困难职工档案，做到心中有数，温暖常在。

2. 提升保障效果

通过保障措施的落实，发现并弘扬先进典型。通过宣传与表彰，激励员工积极性，提升他们的生产热情和岗位责任感。

三、畅通知情渠道

1. 建立良好的沟通机制

工会领导将主动与公司管理层保持频繁沟通，确保双方了解各自的想法与需求，维护和谐的劳动关系。

2. 发掘宣传渠道

利用宣传栏、局域网和定期会议，广泛收集和听取员工的意见与建议，确保每位员工都有机会表达自己的诉求。

3. 加强职工座谈会制度

每年将分阶段召开职工代表座谈会，及时听取职工的意见与建议，特别是在遇到重要事项时，迅速响应，确保员工的声音被重视。

四、丰富参与形式

1. 积极参与创先争优活动

调动全体员工参与党群共建，引导大家在各类活动中争先创优，提升集体的凝聚力与向心力。

2. 举办技能竞赛和学习活动

定期举办各类培训和技能竞赛，提升员工的专业技能，营造积极向上的生产氛围。

3. 鼓励员工参与文体活动

在“春节”、“五一”、“国庆”等节假日，组织丰富的文体活动，增强员工的团队协作精神，提升工作热情。

4. 开展“面对面、心贴心、实打实”服务活动

通过多种形式的员工座谈和交流，深入了解员工的真实需求，积极解决与员工切身利益相关的问题，确保他们得到实实在在的福利。

五、年初定计，强化学习导向

1. 计划紧密联系实际

根据公司在安全、环境等方面的实际需求，制定切实可行的学习和培训计划，并及时与相关部门沟通，确保落实。

2. 严格执行计划

对制定的学习和活动计划进行严格执行，每月定期检查，确保活动的有效性与持续性。

3. 培养学习型团队

充分发挥已有学习型班组的作用，积极培养新的学习型班组，不断提升员工的综合素养与技能水平。

4. 与党支部、行政部门紧密配合

组织员工深入学习党的方针政策，以积极的工作态度推进企业健康发展。

六、完善奖励制度

1. 激励先进典型

定期总结和表彰在工作中表现突出的员工，创造积极向上的工作环境。

2. 坚持评比标准

明确评选优秀员工的标准与流程，确保评比结果的公正和透明。

3. 结合物质与精神奖励

通过多种形式的表彰与奖励，激励员工，提高其工作热情，推动整体生产力提升。

在新的一年里，在上级工会的指导下，公司工会将紧密团结全体员工，以维护企业和谐稳定，保障职工权益为指引，认真落实各项工会工作计划，争取在新的一年里取得更大成就。