公司工会2025年年度发展计划概览(精选3篇)

标题：公司工会2023年度工作计划

内容：

在2023年，我们将继续以创新思维为引领，围绕构建和谐劳动关系的核心目标，深入推进工会建设，全面维护职工的合法权益。我们将努力为促进和谐、公正、稳定的社会环境贡献力量。

一、夯实基础，推动工会组织建设

1. 我们将以新建企业工会的组建工作为重点，特别关注农民工群体的组织覆盖率，力争实现工会组织的“全方位覆盖”。通过多种渠道，加强与农民工的联系，不断推动工会组织的扩展与深化。

2. 在规范化建设方面，我们将严格落实《企业工会工作条例》，并以此为基础，争取在本年度新增十家示范工会。各新建工会需按照法定程序组建工会班子，并通过创建示范工会活动，确保持之以恒，在新建后的工会中巩固成效，发挥其积极作用。

3. 我们将通过工会干部的培训，加强干部的能力建设。针对企业实际情况，开展1至2期的工会干部培训，完善工会工作责任制度，保证各项工作的高效落实。

二、机制创新，增强职工维权工作成效

1. 我们将在维权机制上进行深入完善，建立劳动关系预警和疏导机制，定期进行不稳定因素的排查，建立调处台账，发挥工会组织的作用，及时掌握并分析劳资矛盾，成立工会维权服务站，保障职工权益。

2. 完善集体协商工作机制，与劳动部门协作，前移维权“关口”，确保劳动合同的签订，提升集体合同和工资协商的效率与履约率。同时，积极与司法部门合作，为职工提供无偿法律援助，切实维护他们的权益。

3. 我们将推动民主管理和企务公开。非公企业将作为试点，积极开展“月约谈”和“月对话”活动，制定相关制度，增强职工对企业的参与感和主人翁意识。

三、围绕中心，增强工会在经济社会发展中的作用

1. 努力开展劳动技术、知识竞赛等活动，鼓励职工进行技术创新与技能比武，力争在街道举办全范围的劳动技能大赛，并争取相关奖励资金。通过技能竞争来提升职工的职业素养与技术水平。

2. 我们将继续举办“劳务工大讲堂”，着力于职工技能和素质的提升，推进技能竞赛、职工培训及技术鉴定一体化，确保企业培训有计划、有记录、有成效。

四、关爱职工，营造人文关怀氛围

1. 建立长期的困难职工帮扶机制，制定明确的困难职工帮扶资金管理办法，推广职工互助保障计划，打造“送温暖”、“金秋助学”等品牌活动，切实提高对困难职工的关爱与支持。

2. 拓宽救助渠道，与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织紧密合作，争取社会力量的支持，共同为困难和弱势群体提供力所能及的帮助和支持。

五、深入宣传，强化企业文化建设

1. 借助节日庆祝活动，加强工会文化阵地的建设。开展“十个五”活动，充分利用重大节日活动提升工会文化品牌的影响力，增强职工之间的凝聚力。

2. 进一步完善“葵涌工会”博客，利用网络平台建立工会与职工之间的互动沟通渠道，确保信息的及时传递，为基层工会和职工提供便利的服务，切实加强宣传教育工作的信息化建设。

通过以上措施的落实，我们希望在2023年能够更好地服务于职工，维护他们的权益，同时推动工会的持续发展与社会的繁荣进步。

公司工会2023年度工作计划

2023年，在党委的坚强领导下，工会工作将秉承“以建筑安装为主导，房地产、工业园区开发、建材生产等产业多元化发展”的发展战略，进一步优化产业布局，立足全国市场，积极拓展海外市场，提升企业的核心竞争力。我们将以全新的姿态，遵循科学发展观的指导思想来推动创新，激励员工共同参与到企业的建设中，推动公司的经营生产和全面发展。工会工作将围绕以下几方面展开。

一、凝聚职工智慧，共同推动企业发展

1. 通过职代会等多种民主管理形式，加强对企业发展共识的凝聚，驱动各项目标和任务的落实。

2. 加强劳动竞赛，鼓励职工通过实际行动为企业管理和服务质量的提升贡献智慧与力量。

3. 及时总结和完善安全生产、劳动保护竞赛的经验，以促进安全规范化和企业管理的有效性。

4. 积极开展群众性的技术创新活动，鼓励员工提出合理化建议，以提高整体业务水平。

5. 实施职工素质工程，全面提升员工队伍的技能和素质。通过每周例会及班组学习，不断增强政治意识，同时充分利用集团公司OA网站的信息平台，构建严谨的工会管理模式。

二、深入推进民主管理与企务公开

1. 总结民主管理和企务公开工作的经验与做法，健全相关制度，形成长效机制。

2. 对企务公开进行动态管理，指导基层工会积极开展民主管理与车间企务公开工作，营造透明的工作环境。

三、维护职工合法权益，推动企业持续发展

1. 结合相关法律法规，规范维护内容，确保职工权益得到有效落实。

2. 关心职工生活情况，与街道办事处及居委会紧密合作，帮助职工解决实际困难，确保每位员工的基本需求得到满足。

3. 开展“爱心一日捐”活动，为遭遇重病的员工提供及时帮助。

4. 在企业的体制改革过程中，强化工会的作用，维护职工合法权益，保障各项任务的顺利实施。

四、加强宣传教育，营造良好企业氛围

1. 以提高职工思想道德素质为目标，深入开展形势任务教育、职业道德教育以及企业方针、目标和任务的学习。

2. 开展“三个一”活动，评选优秀员工，激励员工将个人发展与企业发展紧密联系。

3. 利用多种载体加强和改进员工思想教育，确保教育工作落实到位，促进职工素质的全面提升。

五、提升工会工作综合能力，夯实自身建设

1. 加强与广大职工的联系，维护工会的凝聚力。

2. 推动“职工之家”的创建，促进员工的归属感和参与感，增强工会的向心力。

3. 关注基层工会和外埠工会的组织建设，提升整体工作效率。

4. 注重工会信息工作，支持决策、指导工作，加强信息的传播交流。

5. 坚持工会经费的合理规划，确保资金用于员工文体活动、维护权益和实际帮助职工的工作中。

6. 加强对工会干部的培训，提高自身的专业素养与工作能力，开展多种形式的学习交流活动。

7. 丰富员工的业余文化生活，组建文体队伍，参与各类比赛，以增强团队凝聚力和企业文化的传承。

8. 特别关注女职工的成长，通过技能培训和法律法规知识讲座，增强她们的自我保护意识与职业能力。

在2023年，工会将与行政管理相互配合，继续发扬团结拼搏的精神，凝心聚力，攻坚克难，以实际行动为实现公司的长远发展目标贡献力量。为建设百年中太、强企富民添砖加瓦！

公司工会2023年度工作计划

在公司党总支和联合工会的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大精神和市工会各项工作要求，根据公司发展的实际情况，特制定本年度工会工作计划，以更好地维护职工的合法权益，激发职工的工作热情，促进公司各项工作再上新台阶。

一、指导思想

2023年工会工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合新《工会法》的学习与宣传，紧密围绕公司改革与发展的总体目标，全面履行工会职能，完善工会维权、保障、参与和监督机制。通过增强职工的职业道德意识和工会的自身建设，团结并引导广大职工，推动公司不断向前发展。

二、工作要点

1. 加大工会组织建设力度

按照“哪里有职工，哪里就有工会”的原则，加快工会的组建，确保所有部门和岗位覆盖到位，力争实现工会组织的全面覆盖，工会组建率达到100%，会员入会率达90%。工会需要成为广大职工的坚实后盾。

2. 提升职工的政治理论素质

重视对会员的思想教育与业务培训，不断提高职工的政治理论水平。定期组织思想教育和专业培训，通过会议、培训与交流，确保每位会员都能深入学习党的二十大精神和相关法律法规，增强责任意识，激励职工积极参与公司治理，形成共同成长的良好局面。

3. 维护职工的合法权益

贯彻实施“组织起来，切实维权”的方针，工会将积极探索符合实际的维权方式，维护职工的基本合法权益，并更加注重职工的民主政治权益以及精神文化权益的保护，努力营造和谐的工作环境。

4. 丰富职工的文化生活

通过多样的文体活动丰富职工的业余文化生活，增强团队凝聚力，提升职工的身心健康。积极组织文娱活动、健身活动和休闲娱乐，创建积极向上的文化氛围。同时，关注职工的心理健康，通过心理讲座和咨询活动，提升职工的心理素质和自我关爱意识，对经济困难和生病的职工给予必要的关怀和支持。

三、强化工会基本职责，加强自身建设，推动新局面

1. 加强职代会建设

以学习和落实《中华人民共和国工会法》为契机，注重职代会的建设和职代会质量的提升。结合实际情况，推动职代会制度的建立，提升民主管理的深度。

2. 做好工会选举和干部管理

继续推动工会的组建及基层组织选举工作，明确专兼职工会干部的基本职责，结合年终总结实施优秀工会集体与先进个人评选工作，提升工会干部的积极性和责任感。

3. 加强工会宣传工作

结合年度工作计划，加大工会宣传力度，强化宣传培训和宣传阵地建设，提升宣传工作的时效性，努力让工会工作成为展示公司良好形象的重要窗口。

2023年是公司新一届工会工作的开局之年，更是我们推动各项事业快速发展的关键一年。各级工会组织要充分发挥主力军的作用，团结广大干部职工，共同为实现公司的各项任务而奋斗。在新的一年里，我们将始终坚持以职工为中心，努力构建和谐、积极、高效的工作氛围，实现全体职工与公司共同发展的目标。