企业工会年度工作计划指导范文(精选3篇)

企业工会工作计划

摘要

为进一步推动企业发展、提升员工素质及增强企业核心竞争力，工会将在新的一年中，围绕劳动竞赛、班组建设、职工素质提升、职代会制度建设、精准扶贫、女性职工发展、安全监督、企业文化建设等方面制定详细工作计划。

一、深化劳动竞赛，激发企业活力

劳动竞赛是提升职工积极性和创造性的重要手段，其目的在于促进企业发展。新年度的劳动竞赛将围绕“六个结合”展开：

1. 与创先争优活动结合

发动全体员工争做好党员并且争当劳动模范，激励职工在岗位上创造价值，以实际行动助力企业发展。

2. 与和谐劳动关系结合

通过劳动竞赛提升企业的竞争力和效益，兼顾职工收入和企业利益，建立良性互动的合作关系。

3. 与职工素质提升结合

结合岗位练兵和技能培训，提高职工的专业能力，培育出一支高素质的职工队伍。

4. 与企业文化建设结合

在竞赛中倡导企业文化，培育团结协作、拼搏奋斗的企业精神，为企业的发展注入文化动力。

5. 与劳模精神结合

通过宣传劳模的先进事迹，激励广大职工增强责任感，形成学习先进、争当先进的氛围。

6. 与班组建设结合

强化班组的学习型、创新型和和谐型建设，推动班组整体管理水平提升。

二、加强班组建设，增强核心竞争力

班组是企业的基石，提升班组管理水平是增强企业活力的关键。新年度工作将着重从以下几个方面入手：

1. 提升职工职业素质

以职业道德和技能提升为目标，建立起学习型和创新型的职工队伍，确保班组成员持续成长。

2. 科学管理班组

引入国内外先进的管理方式，明确班组职能，确立科学的发展模式，使班组运作更有序。

3. 强化班组长能力

通过培训和提升班组长的管理能力，确保班组在发展中保持方向正确和活力充沛。

4. 深化六型班组建设

完善班组建设的内涵，提高班组工作效能，体现班组在企业中的重要性。

5. 树立榜样，示范引导

选树优秀班组和班组长，宣传先进事迹，以榜样的力量促进整个班组的建设。

6. 建立考核激励机制

设置考核奖励制度，激励表现突出的班组和个人，为员工创造更高的价值。

三、职工素质提升，培养优秀人才

在市场竞争加剧的环境中，企业必须提升员工素质，以保证生存和发展。未来一年，工会将从以下方面着手：

1. 多样化的培训项目

通过劳动竞赛和技术比武等活动，提升职工的专业技能。

2. 因材施教，分层次培训

针对不同年龄层和经验的员工，实施定制化培训，调动老员工和新员工的积极性。

3. 提供自我提升的渠道

鼓励员工在工作之余进行自我学习，提供必要的支持与资源。

4. 建立人才库

完善公司人才档案，积极发掘和培养优秀人才，为企业的发展提供人力支持。

四、完善职代会制度，增强民主管理

新的一年，工会将进一步推动职代会制度，通过以下措施加强民主管理：

1. 完善厂务公开和民主管理制度

确保员工的知情权和参与权，积极向员工传达公司重大决策和事项。

2. 推动合理化建议活动

通过职代会征集员工意见，促进企业管理与员工需求的紧密结合。

3. 妥善处理员工利益问题

积极参与工资集体协商，力求构建互利共赢的劳动关系，维护员工的合法权益。

五、做好维权工作，关注弱势群体

工会将继续关注企业内的弱势群体，做好维权和帮扶工作：

1. 动态管理困难员工

更新困难员工档案，确保他们各项生活保障、医疗等权益得到落实。

2. 关注员工生活状况

深入了解员工的需求和困难，帮助孤寡职工度过难关，增强员工的归属感。

3. 发放相关津贴

按时发放低保、抚恤金等各项津贴，切实保障困难群体的基本生活。

4. 节日关怀活动

在传统节日期间开展慰问活动，把温暖传递给困难员工。

六、充分发挥女性职工作用

工会将进一步推动女性职工的发展，充分体现“巾帼建工”的重要作用：

1. 提升女性职工素质

通过培训和考核，帮助女性员工提升专业技能，鼓励她们在岗位上展现自我。

2. 开展岗位练兵、技能比赛

提供机会让女职工在实际工作中锻炼，增强自信，提升工作成就感。

3. 权益保障措施落实

严格执行相关法律法规，维护女性职工的合法权益，营造公平的工作环境。

4. 丰富文体活动

组织丰富的文化和体育活动，以增进女性员工之间的沟通与合作。

七、安全监督，保障员工作业

继续加强安全生产监督工作，并确保员工的劳动保护：

1. 强化安全生产监督

积极参与公司的安全检查，保持警惕，确保生产安全。

2. 推动安全培训与宣传

普及安全知识，增强员工的安全意识，为生产安全保驾护航。

八、企业文化建设，增强员工凝聚力

在新的一年中，工会将持续推动企业文化建设，增强员工的认同感：

1. 开展多元文化活动

组织丰富的企业文化活动，满足员工的文化需求，增强团队凝聚力。

2. 树立文化标杆

发挥现有文化团队的作用，培养优秀的文艺人才，为文化繁荣发展提供支持。

通过本次工作计划的实施，工会旨在增强企业的活力和凝聚力，推动企业的全面发展，实现员工与企业的共同进步。

企业工会工作计划

在20xx年，企业工会工作将面临新的形势和任务，工作难度将加大。随着“三个代表”重要思想的确立、科学发展观的推行以及构建和谐企业目标的提出，对工会工作提出了更加严格的标准和目标。因此，我们需要在创新的基础上推动各项工作，使工会能够积极响应公司发展需求，为企业的腾飞做出贡献。本计划围绕“七个一”开展主要工作，具体内容如下：

1. 围绕一个重点――劳动竞赛

根据公司领导的战略部署，20xx年我们将围绕劳动竞赛活动与实际生产经营紧密结合，针对生产中的热点问题进行有针对性的竞赛，旨在提高生产效率和降低运营成本，为企业的全面发展贡献力量。

2. 盯住一个窗口――班组建设

依据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》，我们将加大对班组建设的支持力度。通过标准化管理、创新岗位设置和班组竞赛计划，激励员工在日常工作中发挥创造力，提升个人与团队的整体素质，为企业的健康发展提供支持。

3. 拓宽一个渠道――帮扶工作

面对公司员工多为签约员工的现实工会，我们将重视帮扶工作，重点开展工会帮困送温暖项目。我们将明确帮扶的重点领域，分层次进行、注重效果，使每位员工都能感受到来自工会的关怀与温暖，进一步增强团队凝聚力。

4. 凸现一个载体――《员工活动园地》

借助《员工活动园地》这一平台，工会将充分发挥桥梁纽带的作用，推动厂务公开与民主管理，鼓励员工积极参与。我们将定期组织各类讨论、建议及活动，增强员工的归属感和参与感，为公司的发展贡献智慧与力量。

5. 强化一个意识――关心员工

我们将着重关注签约员工的生产与生活状况，鼓励他们积极参与工会组织的各项活动，如民主管理、劳动竞赛和技术创新等。通过这一系列活动，增强团队的凝聚力，稳定员工队伍，提高整体生产力。

6. 丰富一个栏目――文体活动

我们将精心策划节日庆祝活动，力求通过丰富多彩的文体活动体现企业的积极向上和团队精神。不同需求的员工将有机会在各类活动中展现自我，让每个人都能找到属于自己的参与机会，在活动中收获快乐与成长。

7. 抓好一个根本――自身建设

工会的自身建设是重中之重。我们将加强理论学习，通过科学理论指导实践工作，提升工会干部的学习创新能力、沟通协调能力和解决问题的能力，确保工会在新时期的各项工作中发挥更大的作用。

面对新挑战和机遇，工会将始终坚持党的领导，紧密围绕公司党政中心工作的部署，发挥党政的参谋和助手的作用。我们将加强与群众的联系，认清形势，鼓舞士气，为企业的蓬勃发展做出贡献。希望通过我们的共同努力，能够在未来的日子里，推动工会各项工作的顺利开展，携手共创辉煌！

企业工会工作计划

为了深入贯彻党的“xx大”精神，积极推动和谐企业的建设，并在此过程中进一步加强民主建设，提升职工素质，企业工会制定了以下工作计划，旨在发挥工会的社会职能，为企业的发展贡献力量。

一、加强学习培训，提升职工整体素质

工会将职工素质的提高视为重要任务，充分利用文化阵地的优势，针对不同岗位和新技术的需求开展培训。我们将引导职工增强历史使命感和主人翁意识，树立紧跟时代发展的信念。通过强化“科学技术是第一生产力”的理念，培养职工的市场竞争意识、产品质量意识、诚实守信意识和终身学习意识，推动职工主动学习新知识，钻研新技术，努力打造一支多元化、知识型的人才队伍，以适应企业发展的需求。

二、实施送温暖工程，增强企业稳定性

稳定是企业长远发展的基础。为此，工会将着力做好困难职工的走访工作，及时了解他们的生活状况，化解他们的后顾之忧。具体措施包括：

1. 定期走访调查，深入了解职工的生活情况，有针对性地开展扶贫解困活动。

2. 在重大节日开展走访慰问，做到日常扶贫与节日关怀相结合，确保职工的基本生活需求。

3. 积极做好低保工作，为有需要的职工提供必要的支持。

4. 通过技术培训和典型宣传，促进职工家庭经济的发展，为他们的生活提供持续的动力支持。

三、推行民主管理，增强企业决策透明度

我们将通过以下措施强化民主管理工作：

1. 认真开展领导干部的民主测评工作，确保决策过程的透明性和公正性。

2. 强化平等协商与集体合同的机制，推动各项工作进程。集体合同不仅是工会维护职工权益的重要工具，也是解决劳动关系问题的有效途径。因此，签订全面且针对性强的工资集体协商专项合同，监督合同履行将是我们的重要任务。

四、提升职工素质与工会整体工作水平

工会将通过多样的文化和娱乐活动，提高职工的参与感和凝聚力，寓教于乐的方式增强集体荣誉感与进取精神。同时，我们会及时发现和宣传优秀典型，以点带面，推动各项活动深入开展，不断提高工会工作的整体水平。

通过上述措施，企业工会期望能够更好地服务于职工，促进企业发展，构建和谐的工作环境，实现共赢。