2025年年度企业工会工作计划参考范本(精选3篇)

企业工会工作计划

一、围绕公司发展目标，团结和激励员工共同奋斗

为落实董事会下达的经济指标，我们将开展以“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”为主题的系列活动。首先，组织丰富多彩的劳动竞赛，促进员工参与，增强团队凝聚力和竞争意识。同时，鼓励通过“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”来推动员工的科技创新，激发创造潜力，为公司的发展贡献智慧和力量。

二、维护员工权益，构建和谐劳动关系

我们将持续推进职工民主管理，注重劳动关系的协商机制建设，加强与员工的沟通，确保职工的声音被听到。借助《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规的实施时机，我们将开展法律培训与宣传，提升职工法治意识。同时，不断完善职代会的运行机制，抓好厂务公开，让职工更好地参与到公司的管理中。我们承诺积极解决员工的实际困难，开展扶贫帮困、送温暖及“金秋助学”等社会活动，切实为员工的生活改善出力。

三、提升职工素质，推进全面发展

我们将以宣传党的xx大精神为牵引，加强职工思想政治教育，鼓励开展“讲文明、树新风”的精神文明创建活动。同时，深化“创建学习型组织、争当知识型职工”的主题，让更多员工参与到职业技能大赛中，提升技术水平。我们还将坚持“抓典型、树正气”，对优秀员工进行表彰，营造学习先进、赶超先进的良好风气。此外，组织丰富的文化体育活动，增强员工的身体素质与团队精神。

四、扩大工会覆盖面，增强凝聚力

工会将持续加强组织建设，吸纳新进员工加入以提高入会率，确保每位员工都能享受到工会带来的权益保障。我们将认真贯彻《企业工会工作条例》，坚持以“推动企业发展，维护职工权益”为工作核心，增强工会的规范化和制度化水平，为基层工会的有效运作奠定坚实基础。

五、强化工会自身建设，提高服务水平

积极推动工会的理论、体制与工作创新，通过深入调查研究，提升工会各项工作的能力和效率。同时，注重女职工群体的发展，以“建功xx，巾帼绘和谐”为主题，激励女职工在各自岗位上发光发热。在财务管理方面，严格执行经费使用的原则，确保资源合理配置，优先保障职工权益。同时，加强工会干部的培训与能力建设，致力于将工会建设成为一个学习型、服务型的群众组织，以更好地服务于广大职工。

通过以上各项工作，我们相信，工会将能更好地发挥作用，推动企业的持续发展，以及促进职工的全面进步。

企业工会工作计划示例

一、凝聚职工智慧，助力企业中心工作推进

1. 利用职工代表大会等多种民主管理形式，增强全体员工对企业快速发展的共识和动力，将各项目标和任务化为现实。

2. 积极倡导职工参与劳动竞赛，通过竞赛活动汇聚智慧，提升企业管理水平，提高服务质量，进一步推动企业发展。

3. 对安全生产和劳动保护竞赛的经验进行定期总结，为持续改进和完善营造良好氛围。

4. 鼓励全员参与技术创新和合理化建议活动，推动技术进步和管理优化。

5. 强化职工素质工程的实施，全面提升员工综合素质：

- 通过日常教育与班组学习，提高职工的政治素养与职业道德。

- 在小修人员中推广PDA信息手掌机的使用，实现GIS管网建模的目标，并完善抄表员的掌上抄表工具。工会将为此投入更多资源，组织各类劳动竞赛和业务培训。

二、深化企业民主管理与企务公开

1. 总结并推广民主管理和企务公开的成功经验，强化制度体系建设，形成长期有效的管理机制。

2. 加强企务公开的动态管理，指导工会在车间层面积极开展民主管理和企务公开。

三、维护职工合法权益，推动企业可持续发展

1. 规范维护职工权益的具体内容，确保“维护”落到实处，使其真正成为职工的保障。

2. 加强集体合同的作用，使其在维护职工利益中发挥更大效力，真正成为职工的“保护神”。

3. 切实关注职工的生活质量，积极组织“一日捐”等公益活动，帮助有需要的职工。

4. 加强在改革中的工会工作，确保工会有效发挥作用，维护职工合法权益，确保企业改制的顺利进行。

四、强化工会宣传教育工作，营造正确舆论导向

1. 以提升职工思想道德素质为目标，注重形势任务教育、职业道德教育及企业目标的重要性。每周班组学习和舆论阵地的利用将成为常态，形成良好的学习氛围。

2. 开展“寻找可爱的沪北人”、评选活动及“我与沪北”的征文活动，引领职工将个人成长与企业发展的紧密结合。

3. 加强职工思想教育的载体建设，通过班组学习、宣传橱窗和黑板报等多种形式，确保教育工作深入人心。

五、提升工会综合能力，推动工会自身建设

1. 工会干部要成为学习党的方针政策的模范，增强对党的精神的认同感和执行力。

2. 加强与广大职工的沟通与联系，确保工会始终服务于职工的需要。

3. 积极开展“职工之家”创建活动，营造温暖和谐的工作氛围。

4. 强化两级工会的组织建设，为工会活动提供有力的保障。

5. 加强工会信息工作的能力，助力决策、指导日常工作及信息交流。

6. 在工会经费的使用上，遵循“统筹兼顾、量入为出、收支平衡”原则，优先资助职业教育、合法权益维护等重要工作。

7. 持续推进工会职工技协工作，推动科技创新，改善职工的工作和生活条件。

8. 加强对工会干部的培训，提升专业素养与工作能力。今年将开展“三个一”活动：阅读《学习型组织的创建》，召开学习与实践的交流会，举办班组长以上的干部培训班，以增强整体素质。

2023年企业工会工作计划

一、夯实基础，强化工会组织建设

1. 全覆盖的工会组织建设

我们将重点推动新建企业工会的组建，特别关注农民工的参与，力争实现工会组织的“全面覆盖”，让每一位职工都能加入工会，享受法定的权益与保障。

2. 规范化建设与示范工会创建

为增强工会的影响力和功能，我们将努力推动工会的规范化建设，目标是再创建10家示范工会。将严格遵循《企业工会工作条例》，确保新建企业的工会班子按照法定程序产生。同时，我们会继续开展示范工会创建活动，使已建立的工会能够稳定发挥作用。

3. 工会干部培训

通过加强工会干部培训，提高其综合素质和操作能力，将以企业工会干部为培训主体，根据各企业的实际情况，安排相应的培训内容，计划开展1至2场有针对性的工会干部业务培训，建立健全相关工作责任制度。

二、机制创新，强化职工维权工作成效

1. 完善维权机制

我们将加强劳动关系的预警与疏导机制，建立不稳定因素的排查与调处台帐，完善协调机制，充分发挥工会组织员的作用。此外，我们还将建立工会维权服务站，确保及时掌握、调查及分析劳资矛盾，积极应对职工的诉求。

2. 健全集体协商机制

为实现维权与维稳的“双促进”，我们将把维权的“关口”前移，与劳动部门联合，做好劳动合同的签订和集体合同的平等协商工作，提升合同的签订率与履约率。同时，我们还将积极与司法部门合作，推广无偿法律援助服务，确保职工的法律权益得到有效维护。

3. 推动民主管理与企务公开

我们会认真开展非公企业的企务公开与民主管理试点工作，广泛实施“月约谈”与“月对话”活动，旨在促进职工与企业主之间的沟通与理解，制定相关制度以确保活动的有序开展。

三、围绕中心，强化工会在经济社会发展中的作用

1. 开展技能竞赛与技术培训

积极组织劳动技术、劳动知识竞赛，引导企业工会开展岗位技能比武，争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，激励职工提升技术水平与创新能力。

2. 推动“劳务工大讲堂”活动

继续开展“劳务工大讲堂”系列活动，以技能竞赛、职工培训与技术鉴定相结合，促进职工技能和素质的全面提升，确保企业员工的培训有计划、有记录且有成效。

四、关爱职工，营造浓厚的人文关怀氛围

1. 建立长期帮扶机制

制定困难职工帮扶资金使用管理办法，推广职工互助保障计划，努力将“送温暖”、“金秋助学”等活动打造为工会的帮扶品牌，形成常态化的关爱机制。

2. 拓宽救助渠道

通过加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系，广泛争取社会各界力量的支持，共同提高对困难和弱势群体的帮扶力度，确保真正帮助到每一个需要关心的人。

五、深入宣传，强化企业文化

1. 节日庆祝活动促进文化传播

我们将利用节日庆祝活动推动工会文化阵地建设，实施“十个五”活动，通过丰富多彩的活动提升工会文化的影响力和凝聚力。

2. 加强“葵涌工会”博客建设

进一步完善“葵涌工会”博客，通过网络构建工会与职工之间的互动平台，促进信息化建设，帮助基层工会组织和职工更便捷地获取信息，增强宣传教育的时效性和有效性。

通过以上措施，我们相信能够大力提升企业工会的整体工作水平，更好地服务于广大职工，促进企业的发展与职工的幸福感。