2026年年度企业工会工作计划范本(精选3篇)

2023企业工会工作计划

在公司党总支和联合工会的领导下，我们将以党的二十大精神为指导，深入贯彻落实市工会第XX次代表大会和XX届三次委员（扩大）会议的相关精神，积极探索工会工作的创新机制，切实履行维护职工合法权益的重要职责。我们的目标是充分调动每位职工的工作积极性和创造性，推动公司的各项工作上新台阶，特制定以下工作计划。

一、指导思想

本年度的工作将始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以新《工会法》的学习和宣传为契机，紧紧围绕公司改革发展大局，全面履行工会各项职能。我们将健全和完善工会的维权、保障、参与及监督机制，强化职工职业道德建设，推动工会自身的规范化发展，努力团结和组织广大职工，为促进公司各项工作持续提升贡献力量。

二、工作要点

1. 增强工会组织建设，提高组建率

我们将继续加强工会组建工作，确保在所有有职工的地方建立工会组织，力争工会组建率达到100%，入会率达到90%。同时，针对新建工会的规范化运营，制定相关实施方案，确保工会组织的健康发展。

2. 强化思想教育与培训

重视对会员的思想教育和业务培训，帮助职工提升理论水平和专业技能。我们将定期举办会议、培训和交流活动，深入学习和贯彻党的二十大精神及相关法律法规，增强员工的责任感与归属感，鼓励职工勤奋学习，积极投身于公司的中心工作，确保培训活动取得实效。

3. 推进民主政治建设，维权服务于职工

工会将认真落实“组织起来，切实维权”的方针，全面维护职工的基本权益与政治权利。探索符合实际的维权机制，注重保护职工的精神文化权益，努力营造和谐的工作环境，促进公司的稳定与发展。(https://www.xing528.com)

4. 丰富职工文化生活，关注心理健康

通过组织丰富多彩的文体活动，提升职工的身心健康和团队凝聚力。我们将组织各类文娱、健身活动，鼓励职工参与，缓解工作压力。同时，制定心理健康关爱计划，开展心理知识讲座和咨询，关心有特殊困难的职工，给予一定的帮助与慰问。

三、加强工会自身建设，开创新局面

1. 落实《工会法》，强化职代会建设

以学习和落实《中华人民共和国工会法》为契机，提升职代会的质量。结合各单位的实际情况，逐步完善职代会制度，推动民主管理的深入开展。

2. 推动基层工会组建与选举工作

继续加强工会的组建和选举工作，制定并落实专职与兼职工会干部的职责，结合年终总结开展先进集体和优秀干部的评选与表彰，激励工会干部的积极性和责任心。

3. 加强工会宣传，提升工作透明度

结合年初的工作安排，进一步加大工会宣传力度，增强宣传工作的时效性和影响力，努力将工会工作展示为透明、开放、包容的窗口，以提升职工对工会的认同感。

本年度是公司新一届工会工作的开局之年，我们将全力发挥工会的主力军作用，团结广大干部职工，共同打造以单位为家的良好氛围，为完成公司的各项任务而不懈努力。

2026年企业工会工作计划

在2026年，我们将继续秉持解放思想的精神，以推动和谐劳动关系为核心任务，不断推进工会的组织建设，竭力维护职工的合法权益，努力构建稳定和谐的劳动环境，为建设公平正义的社会贡献我们的力量。

一、夯实基础，强化工会组织建设

1. 提升工会覆盖率：以新建企业工会为重点，特别关注农民工群体，通过多方位的宣传和动员，力求实现工会组织的全面覆盖，确保每一位职工都能享有工会的权益和服务。

2. 规范工会运作：深入贯彻《企业工会工作条例》，推进工会的规范化建设，努力创建十家示范工会。每一个新建的工会要按照法定程序组建班子，确保其合法性和有效性。

3. 加强干部培训：针对工会干部进行系统的培训，制定切实可行的培训计划，结合企业实际，增强工会干部的业务能力。计划组织1-2期专门的培训课程，以逐步完善工会各项工作责任制度。

二、机制创新，强化职工维权工作成效

1. 完善维权机制：建立劳动关系预警机制，定期检查和记录潜在的劳动纠纷，确保工会能够迅速反应并处置问题。同时，设立工会维权服务站，充分利用工会组织的网络，及时调查和分析劳资矛盾。

2. 集体协商机制的健全：将维权和维稳的双重目标贯穿于集体协商工作中，确保劳动合同的签订率和履约率，推动企业平等协商机制的建立。

3. 推动企务公开与民主管理：积极开展非公有制企业的企务公开与民主管理试点工作，定期组织“月约谈”活动，促进员工与管理层之间的有效沟通。

三、围绕中心，强化工会在经济社会发展中的作用(https://www.xing528.com)

1. 开展劳动技能竞赛：组织类似技术练兵和技能比武的活动，以提升职工的专业技能，鼓励创新。争取资助，定期举办全街道的劳动技能大赛，从而激励职工参与到技术提升中来。

2. 推进职工技能提升计划：继续开展“劳务工大讲堂”活动，结合技能培训与技术鉴定，为职工提供更优质的学习机会，确保每次培训都有记录、有成效。

四、关爱职工，强化人文关怀氛围

1. 建立帮扶机制：推出困难职工帮扶资金管理办法，推动职工互助计划，努力把“送温暖”和“金秋助学”等活动丰富化、品牌化，让更多的职工受益。

2. 扩大救助网络：加强与当地慈善会和相关社会组织的合作，建立更广泛的救助网络，携手做好对困难群体的关心与救助。

五、深入宣传，强化企业文化

1. 抓好文化活动：借助节日庆祝活动，建设工会文化阵地，组织“十个五”活动，持续推出丰富多彩的文化活动，如演出、技能比武、讲座等，增强职工的凝聚力和归属感。

2. 提升信息化建设：完善“葵涌工会”博客，搭建工会与职工的互动平台，通过网络推动维权及信息共享，增强工会的宣传教育效益。

通过以上措施，2026年我们将进一步夯实工会基础，强化职工的权益保障和职业发展，努力创造更加和谐的劳动关系，助力经济社会的全面进步。

20xx年企业工会工作计划

在20xx年，公司在党委的正确指导下，将以“以建筑安装为主导，房地产、工业园区开发、建材生产等产业多元化发展，优化产业布局，立足全国市场，开拓海外市场，培育自身核心竞争力，打造资源集中、产业结构合理、管理模式先进的特大型企业集团”的发展战略为指引，全面提升工会工作水平。工会将在科学发展观的引导下，推动创新和员工参与，助力公司的经营和系统发展，具体工作计划如下：

一、凝聚职工智慧，推动企业发展

1. 通过职代会等多种民主管理形式，形成加快发展的共识和动力，实现各项目标和任务。

2. 以职工智慧为基础，积极开展劳动竞赛，以此提升企业管理水平和服务质量。

3. 总结完善安全生产及劳动保护竞赛经验，确保工作中注重安全与健康。

4. 推广群众性技术创新活动，鼓励员工提出合理化建议。

5. 实施职工素质工程，全面提高员工的整体素质。

- 每周例会和班组学习，提高员工的政治素养。

- 利用集团公司OA网站，增强工会管理的规范性，通过劳动竞赛和业务培训，提升员工岗位技能与素质。

二、深化民主管理与企务公开

1. 在总结民主管理和企务公开经验的基础上，加强制度建设，形成长效机制。

2. 对企务公开工作进行动态管理，保证基层工会有效开展工作。

三、维护职工合法权益

1. 制定维护职工权益的规范内容，确保法律法规的落实。

2. 关注员工生活，联合街道办事处及居委会，针对国家政策为员工提供实质帮助。

3. 开展“爱心一日捐”活动，帮助重病员工，传递企业温暖。(https://www.xing528.com)

4. 在企业改革过程中，发挥工会的出色作用，确保职工权益得到有效维护，从而保障各项任务顺利推进。

四、加强宣传教育，树立正确导向

1. 通过提高职工思想道德素质，加强企业方针、政策以及形势任务的教育工作。

2. 开展“三个一”活动，包括评选、弘扬优秀员工和组织征文活动，促进员工的身心发展。

3. 利用各类宣传载体，强化思想教育，建立一支高素质的职工队伍，提升大家的归属感。

五、提升工会综合能力，强化自身建设

1. 加强与职工的密切联系，增进相互理解和信任。

2. 推动“职工之家”的建设，增强工会的服务功能。

3. 加强基层和外埠工会组织建设，确保工会在更广泛范围内发挥作用。

4. 加强工会的信息管理工作，为领导决策提供支持。

5. 严格工会经费管理，确保资金用于员工教育、维护权益和其他必要支出。

6. 开展工会干部培训，不断提升干部的工作能力。

7. 丰富员工文化生活，组建文体队伍，参与各类竞赛，促进员工之间的交流与合作。

8. 强化女职工自我保护意识，组织技能培训，提升业务能力，以更好地应对挑战。

在20xx年，工会将与行政管理紧密协作，秉持抗震救灾精神，凝聚力量，攻坚克难，切实推动公司的发展。我们相信，通过这些努力，能够为实现“百年中太、强企富民”的宏伟目标贡献自己的力量。