2025年年度企业工会工作计划范本(精选3篇)

20xx年企业工会工作计划

在20xx年，公司在党委的正确指导下，将以“以建筑安装为主导，房地产、工业园区开发、建材生产等产业多元化发展，优化产业布局，立足全国市场，开拓海外市场，培育自身核心竞争力，打造资源集中、产业结构合理、管理模式先进的特大型企业集团”的发展战略为指引，全面提升工会工作水平。工会将在科学发展观的引导下，推动创新和员工参与，助力公司的经营和系统发展，具体工作计划如下：

一、凝聚职工智慧，推动企业发展

1. 通过职代会等多种民主管理形式，形成加快发展的共识和动力，实现各项目标和任务。

2. 以职工智慧为基础，积极开展劳动竞赛，以此提升企业管理水平和服务质量。

3. 总结完善安全生产及劳动保护竞赛经验，确保工作中注重安全与健康。

4. 推广群众性技术创新活动，鼓励员工提出合理化建议。

5. 实施职工素质工程，全面提高员工的整体素质。

- 每周例会和班组学习，提高员工的政治素养。

- 利用集团公司OA网站，增强工会管理的规范性，通过劳动竞赛和业务培训，提升员工岗位技能与素质。

二、深化民主管理与企务公开

1. 在总结民主管理和企务公开经验的基础上，加强制度建设，形成长效机制。

2. 对企务公开工作进行动态管理，保证基层工会有效开展工作。

三、维护职工合法权益

1. 制定维护职工权益的规范内容，确保法律法规的落实。

2. 关注员工生活，联合街道办事处及居委会，针对国家政策为员工提供实质帮助。

3. 开展“爱心一日捐”活动，帮助重病员工，传递企业温暖。

4. 在企业改革过程中，发挥工会的出色作用，确保职工权益得到有效维护，从而保障各项任务顺利推进。

四、加强宣传教育，树立正确导向

1. 通过提高职工思想道德素质，加强企业方针、政策以及形势任务的教育工作。

2. 开展“三个一”活动，包括评选、弘扬优秀员工和组织征文活动，促进员工的身心发展。

3. 利用各类宣传载体，强化思想教育，建立一支高素质的职工队伍，提升大家的归属感。

五、提升工会综合能力，强化自身建设

1. 加强与职工的密切联系，增进相互理解和信任。

2. 推动“职工之家”的建设，增强工会的服务功能。

3. 加强基层和外埠工会组织建设，确保工会在更广泛范围内发挥作用。

4. 加强工会的信息管理工作，为领导决策提供支持。

5. 严格工会经费管理，确保资金用于员工教育、维护权益和其他必要支出。

6. 开展工会干部培训，不断提升干部的工作能力。

7. 丰富员工文化生活，组建文体队伍，参与各类竞赛，促进员工之间的交流与合作。

8. 强化女职工自我保护意识，组织技能培训，提升业务能力，以更好地应对挑战。

在20xx年，工会将与行政管理紧密协作，秉持抗震救灾精神，凝聚力量，攻坚克难，切实推动公司的发展。我们相信，通过这些努力，能够为实现“百年中太、强企富民”的宏伟目标贡献自己的力量。

2023年企业工会工作计划

在2023年，我们将继续秉持解放思想的精神，以推动和谐劳动关系为核心任务，不断推进工会的组织建设，竭力维护职工的合法权益，努力构建稳定和谐的劳动环境，为建设公平正义的社会贡献我们的力量。

一、夯实基础，强化工会组织建设

1. 提升工会覆盖率：以新建企业工会为重点，特别关注农民工群体，通过多方位的宣传和动员，力求实现工会组织的全面覆盖，确保每一位职工都能享有工会的权益和服务。

2. 规范工会运作：深入贯彻《企业工会工作条例》，推进工会的规范化建设，努力创建十家示范工会。每一个新建的工会要按照法定程序组建班子，确保其合法性和有效性。

3. 加强干部培训：针对工会干部进行系统的培训，制定切实可行的培训计划，结合企业实际，增强工会干部的业务能力。计划组织1-2期专门的培训课程，以逐步完善工会各项工作责任制度。

二、机制创新，强化职工维权工作成效

1. 完善维权机制：建立劳动关系预警机制，定期检查和记录潜在的劳动纠纷，确保工会能够迅速反应并处置问题。同时，设立工会维权服务站，充分利用工会组织的网络，及时调查和分析劳资矛盾。

2. 集体协商机制的健全：将维权和维稳的双重目标贯穿于集体协商工作中，确保劳动合同的签订率和履约率，推动企业平等协商机制的建立。

3. 推动企务公开与民主管理：积极开展非公有制企业的企务公开与民主管理试点工作，定期组织“月约谈”活动，促进员工与管理层之间的有效沟通。

三、围绕中心，强化工会在经济社会发展中的作用

1. 开展劳动技能竞赛：组织类似技术练兵和技能比武的活动，以提升职工的专业技能，鼓励创新。争取资助，定期举办全街道的劳动技能大赛，从而激励职工参与到技术提升中来。

2. 推进职工技能提升计划：继续开展“劳务工大讲堂”活动，结合技能培训与技术鉴定，为职工提供更优质的学习机会，确保每次培训都有记录、有成效。

四、关爱职工，强化人文关怀氛围

1. 建立帮扶机制：推出困难职工帮扶资金管理办法，推动职工互助计划，努力把“送温暖”和“金秋助学”等活动丰富化、品牌化，让更多的职工受益。

2. 扩大救助网络：加强与当地慈善会和相关社会组织的合作，建立更广泛的救助网络，携手做好对困难群体的关心与救助。

五、深入宣传，强化企业文化

1. 抓好文化活动：借助节日庆祝活动，建设工会文化阵地，组织“十个五”活动，持续推出丰富多彩的文化活动，如演出、技能比武、讲座等，增强职工的凝聚力和归属感。

2. 提升信息化建设：完善“葵涌工会”博客，搭建工会与职工的互动平台，通过网络推动维权及信息共享，增强工会的宣传教育效益。

通过以上措施，2023年我们将进一步夯实工会基础，强化职工的权益保障和职业发展，努力创造更加和谐的劳动关系，助力经济社会的全面进步。

2023企业工会工作计划

在公司党总支和联合工会的领导下，我们将以党的二十大精神为指导，深入贯彻落实市工会第XX次代表大会和XX届三次委员（扩大）会议的相关精神，积极探索工会工作的创新机制，切实履行维护职工合法权益的重要职责。我们的目标是充分调动每位职工的工作积极性和创造性，推动公司的各项工作上新台阶，特制定以下工作计划。

一、指导思想

本年度的工作将始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以新《工会法》的学习和宣传为契机，紧紧围绕公司改革发展大局，全面履行工会各项职能。我们将健全和完善工会的维权、保障、参与及监督机制，强化职工职业道德建设，推动工会自身的规范化发展，努力团结和组织广大职工，为促进公司各项工作持续提升贡献力量。

二、工作要点

1. 增强工会组织建设，提高组建率

我们将继续加强工会组建工作，确保在所有有职工的地方建立工会组织，力争工会组建率达到100%，入会率达到90%。同时，针对新建工会的规范化运营，制定相关实施方案，确保工会组织的健康发展。

2. 强化思想教育与培训

重视对会员的思想教育和业务培训，帮助职工提升理论水平和专业技能。我们将定期举办会议、培训和交流活动，深入学习和贯彻党的二十大精神及相关法律法规，增强员工的责任感与归属感，鼓励职工勤奋学习，积极投身于公司的中心工作，确保培训活动取得实效。

3. 推进民主政治建设，维权服务于职工

工会将认真落实“组织起来，切实维权”的方针，全面维护职工的基本权益与政治权利。探索符合实际的维权机制，注重保护职工的精神文化权益，努力营造和谐的工作环境，促进公司的稳定与发展。

4. 丰富职工文化生活，关注心理健康

通过组织丰富多彩的文体活动，提升职工的身心健康和团队凝聚力。我们将组织各类文娱、健身活动，鼓励职工参与，缓解工作压力。同时，制定心理健康关爱计划，开展心理知识讲座和咨询，关心有特殊困难的职工，给予一定的帮助与慰问。

三、加强工会自身建设，开创新局面

1. 落实《工会法》，强化职代会建设

以学习和落实《中华人民共和国工会法》为契机，提升职代会的质量。结合各单位的实际情况，逐步完善职代会制度，推动民主管理的深入开展。

2. 推动基层工会组建与选举工作

继续加强工会的组建和选举工作，制定并落实专职与兼职工会干部的职责，结合年终总结开展先进集体和优秀干部的评选与表彰，激励工会干部的积极性和责任心。

3. 加强工会宣传，提升工作透明度

结合年初的工作安排，进一步加大工会宣传力度，增强宣传工作的时效性和影响力，努力将工会工作展示为透明、开放、包容的窗口，以提升职工对工会的认同感。

本年度是公司新一届工会工作的开局之年，我们将全力发挥工会的主力军作用，团结广大干部职工，共同打造以单位为家的良好氛围，为完成公司的各项任务而不懈努力。