企业2025年年度工会工作规划与安排(精选3篇)

企业2023工会工作计划

2023年工会工作总体思路：我们将继续深入贯彻公司的创新和变革指导思想，以推动员工文化建设、维护员工权益和提升技能水平为核心工作目标，明确突出规范与创新的工作重点。通过团结和动员广大职工，我们致力于不断增强企业经济发展的活力与动力，将工会工作提升到一个新的更高水平。

一、积极提升工会影响力

鉴于公司工会成立初期，广大员工对其职能和作用了解不足，参与度和认可度较低，提升工会影响力是我们当务之急。同时，我们也希望在更高层面上，提升公司工会在基层工会组织中的影响力，获得区、镇两级工会的认可。

1. 积极宣传。我们将通过公司内部会议、活动、宣传海报及横幅等多种形式，持续进行工会宣传，让每位员工全面了解工会组织的职责与功能。

2. 成立工会义工队。为更好地联系和服务广大职工，我们将在各部门招募具有组织能力、艺术特长和奉献精神的员工，成立义工服务队，扩大工会的服务范围，深入到基层，动员更多员工参与到工会活动中来。

3. 开展丰富活动，凝聚人心。我们将定期举办各类文化活动，设立技能提升班、组织员工技能大赛，丰富多彩的活动有助于增强集体荣誉感，例如职工合唱团、乒乓球队的组建与活动。借助重大节日，我们将积极参与社会实践，以提升公司形象，同时丰富员工的视野和经验。这样的活动不仅能增强工会的影响力，也能提升员工的责任感和使命感。

二、健全工会体系

随着公司的不断发展与改革深化，工会的管理体系和运作模式也需与时俱进。我们将大力倡导员工的民主参与、民主管理及监督，进一步解放思想，拓宽工作思路，增强基层工会的活力。

1. 建立工会组织体系。在第xx届工会代表大会选举中，新一届委员会将充分发挥各自职能，积极吸收员工加入工会，建立规范的会员档案并严格管理。

2. 建立工会制度体系。我们将深入实施《工会法》，结合公司具体情况，制订符合企业发展战略目标的工会相关制度，起草《工会委员会工作制度》、《工会经费审查制度》等，以规范会员管理和财务管理，从而为工会工作提供清晰的方向和规范。

3. 建立工会工作体系。按照相关指引，加强工会各项工作的推动，争取在改革与建设中实现进步，将工会工作提升到新的高度。

三、强化工会干部队伍

加强工会领导班子和干部队伍的建设是提升工会工作水平的关键。我们将重点提高各级工会领导干部的思想水平和专业知识，包括经济和法律知识。此外，我们还将加强对基层工会干部的支持与指导，促进工会后备干部队伍的建设，培育具有专业素养和服务意识的新生力量，为推动工会的发展注入新活力。

通过以上多方面的努力，我们相信2023年的工会工作将为企业的可持续发展提供更加坚实的支持。让每一位员工都能充分感受到工会的关怀与温暖，共同为企业的未来发展贡献力量。

企业2023工会工作计划

一、加强政治理论学习，以科学发展观引领工会工作

1. 深入组织公司各级工会干部，学习和宣传党的最新精神，特别是中央大会的指导思想和方针政策，确保工会工作与国家电网公司的战略目标紧密对接。

2. 加强对国家电网公司提出的“一强三优”发展战略及“三抓一创”工作思路的理解和落实，营造积极向上的工作氛围，提升工会整体效能。通过开展“我为一强三优现代化供电公司做什么，怎么做”的讨论活动，深化思想认识，提高全体工会成员的精神面貌。

二、动员广泛员工，围绕企业中心任务开展工作

1. 加强劳动保护工作，有效发挥劳动保护三级网络的监督作用，明确整改职责，确保安全措施落实。积极配合“公司反违章督查大队”的工作，落实责任制，确保员工的安全与健康。

2. 在220KV变电站的基础上，目标选择变电110KV系统、检修和线路班组中的工会小组作为部门对标工作试点，推动基层班组的高效创新，形成公司创一流工作的标杆。

3. 今年在县级供电公司中选择部分站所进行试点，工会干部要深入实践，加强基础建设，通过点滴努力推动公司农电系统班组整体管理水平的提升。

三、深化民主管理与民主监督

1. 坚持员工代表大会的基本民主管理形式，组织筹备好公司首届员工（会员）代表大会，并协助县公司开展员工代表大会，确保换届选举符合民主程序。

2. 持续推进职工民主议事会制度，确保在职工代表大会闭会期间，应审议事项由职工民主议事会先行审议，形成常态化工作机制。

3. 用好职工代表巡视检查制度，做好公司及县市公司的巡视检查工作，推动制度的规范化和完善，确保工会监督作用的有效发挥。

4. 持续推动司务公开工作，及时向员工公开公司重大决策及关系员工切身利益的事项，强化民主监督。

四、以人为本，提升员工素质

1. 积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，营造学习氛围，逐步在部分班组推广学习型班组的概念，促使员工树立终身学习的观念。

2. 发挥先进典型的示范作用，通过宣传劳模和先进人物的事迹，激励员工树立积极向上的工作态度。

(1) 完善劳模档案管理，推动劳模宣传工作。

(2) 定期推出宣传栏专题，展示先进集体和个人事迹，弘扬先进精神。

(3) 深入基层，选树和表彰先进集体与个人，激励更大范围的员工参与一流工作的建设。

3. 维护女工合法权益，发挥其在企业中的重要作用。

(1) 推进女员工创新立功活动和素质提升工程。

(2) 保障女员工的“安宁互助保险”政策落到实处。

(3) 开展女员工健身活动，丰富文化生活。

五、关心员工生活，确保队伍稳定

1. 继续实施送温暖工程，将其与社会保障制度相结合，探索长效机制，确保困难员工得到及时帮助。

(1) 完善困难员工档案，实现送温暖活动的制度化。

(2) 加强元旦和春节期间的送温暖工作，落实公示制度，接受群众监督，确保实事落到实处。

(3) 加强职工互助会管理，为员工提供及时帮助。

2. 继续做好职工的疗休养工作，为劳模提供荣誉疗休养措施。

3. 加强政策法规宣传工作，以情动人，化解员工疑虑，增强员工的集体意识，共同推动企业与员工的双赢发展。

六、注重企业文化建设，丰富员工生活

1. 精心组织文体活动，展示企业形象，增强员工凝聚力，推动公司文化发展。

(1) 举办“迎国庆”和“迎新春”文艺汇演。

(2) 开展各类文化活动，丰富员工文化生活，如乒乓球赛、书法绘画和文学创作比赛等。

2. 强化职工活动中心的管理，提高服务质量，满足员工的文化需求。

(1) 完善活动中心管理制度，增添适合各类员工需求的图书资料，促进学习。

(2) 在总结工作基础上，加强对外宣传，提高活动中心的知名度。

七、加强工会基础工作，提升工会工作水平

今年，公司工会将借助党员先进性教育的契机，提升工会干部的综合素质与能力。通过系统的学习与实践，完善工会工作制度，推动工会与企业发展深度融合。

1. 整理并制定工会工作目录，明确工作规范，完善制度体系。

2. 加强政治业务学习，提升工会干部的政策执行能力，通过培训提升工会干部的理论水平。

3. 重视同业对标工作，细化考评标准，推行考核机制，促进服务功能提升。

我们的目标是在公司党委的引领下，凝聚力量，开拓创新，积极提升工会的工作能力和水平，为实现2023年的各项工作任务而不懈努力。

企业2023工会工作计划

2023年，我公司的工会工作将秉持推动企业发展和维护工人权益的双重目标，继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的方针政策，紧紧围绕公司生产经营目标，努力实现职工素质的全面提升，以工会干部队伍作风转变为基础，推动劳动竞赛的深化，细化各项指标和任务，强化工会的组织职能，充分发挥工会在团结和动员职工方面的作用，以求在新的一年中再创佳绩。我们的工作将集中在以下几个方面进行：

一、深化劳动竞赛，促进企业发展与创新

劳动竞赛贯穿于企业发展的方方面面，是职工发挥积极性与创造性的有效形式。我们将继续通过竞赛提高职工素质，增强集体意识，进而提升生产效率。2023年的劳动竞赛将从“六个结合”着手：

1. 与创先争优活动结合，增强职工的责任感与使命感，引导劳动模范的精神感染更多员工。

2. 与和谐劳动关系构建结合，激发职工参与的积极性，提高企业经济效益，确保职工收入稳步增长。

3. 与提升职工整体素质结合，组织技能培训与技术比武，打造知识型、技术型、创新型的人才队伍。

4. 与社会主义核心价值观结合，培育具有强烈企业精神的团队文化。

5. 与弘扬劳模精神结合，利用劳模事迹激活全体职工，努力形成学习先进、争当先进的良好氛围。

6. 与班组建设结合，总结推广优秀班组经验，提高班组建设质量与效率。

二、加强班组建设，增强企业核心竞争力

班组是企业的基本组成单元，提升班组的管理和服务水平是增强企业活力的关键。2023年，我们将通过以下措施强化班组建设：

1. 以职业道德和技能提升为目标，培养学习型、技能型、创新型人才。

2. 加强班组管理，学习借鉴先进班组的管理模式，推动班组建设朝着科学化、系统化方向发展。

3. 提高班组长管理能力，强调班组领导的作用与责任，选拔优秀人才担任班组长。

4. 深化六型班组建设，增强班组内涵与实践。

5. 鼓励树立典型，发挥模范班组的示范引领作用，促进整体班组水平的提升。

6. 建立完善考核机制，确保考核结果与职工利益挂钩，实现双赢局面。

三、提升职工素质，建设高素质人才队伍

在市场竞争激烈的大背景下，提高员工素质是企业发展的重要保障。2023年，我们的工作重点将包括：

1. 通过劳动竞赛与技能培训等活动，提升职工的专业技术和整体素质。

2. 根据员工的不同背景提供针对性的培训与支持，为老员工和年轻员工分别制定提升计划。

3. 提供多样化的自我提升渠道，鼓励支持员工通过学习实现自我价值。

4. 建立完善的人才库，发掘和储备高潜力人才。

四、完善职代会制度，深化民主管理

2023年，我们将进一步健全职工代表大会制度，加强厂务公开与民主管理。具体措施包括：

1. 加强职代会职权的实施，积极参与企业重大决策过程，保障员工的合法权益。

2. 深入推行工资集体协商，推动企业与员工建立和谐稳定的劳动关系。

3. 开展合理化建议活动，鼓励员工提出对企业经营和管理的意见与建议，使其真正成为企业发展的参与者。

五、落实维权工作，关注弱势群体

我们将持续关注职工的基本生活和福利问题：

1. 对在职困难员工和退休困难家庭进行动态管理，定期检查并更新帮助措施。

2. 积极落实社会保障政策，按时发放各类津贴，确保员工的基本权益。

3. 在传统节日如中秋、春节期间，开展慰问活动，将温暖送到困难员工的家庭中。

六、发挥女职工作用，推动家庭和谐

通过创建文明示范岗和开展丰富多彩的活动，激励女职工在岗位上发挥重要作用：

1. 开展女职工技能与理论知识培训，提高女员工的整体素质。

2. 认真落实女职工的特殊保护政策，维护她们的合法权益。

3. 组织文艺与体育活动，增强女职工的凝聚力和归属感。

七、加强安全生产与劳动保护工作

工会将继续发挥在安全生产和劳动保护中的监督作用，与相关部门协同，确保员工的安全与健康。

八、建设企业文化，丰富员工生活

积极开展企业文化活动，丰富员工的文化生活，提高员工的参与感与归属感。我们将在2023年继续举办形式多样的文体活动，促进企业文化建设，使员工在工作和生活中取得更大的满意度。

通过以上措施，我们相信在2023年中，工会工作将为企业的持续健康发展提供强有力的支持，实现企业和员工的双赢，创造和谐、稳定的工作环境。