2025年年度企业工会工作计划示例解析(精选3篇)

2023企业工会工作计划

一、加强工会组织建设，切实强化主体责任

我们将全面启动xxx工会更替工作，结合当前区域的生产经营动态，及时与总部进行沟通，确定换届的时间与相关细节。同时，将安排每季度召开工会委员会会议，会议内容将包括工会工作的政策方向、任务执行及季度总结。此外，还将重点论讨职代会决议的落实及民主管理中的重要事务。

在换届之前，需完成各项准备工作，包括委员及会员代表的增补与确认，以及工会表彰与奖励事务的审议。我们将从提升组织的活力和凝聚力出发，适时调整工会的组织结构、工作机制、方法和活动形式，推动工会走向更加群众化、民主化及法制化的建设。积极参与由集团及地方工会组织的培训，提高工会干部的整体素质，确保工会组织的覆盖率与入会率达到100%，为工会注入新的活力。

二、加强民主管理，严格遵守规章制度

本年度，我们将在年初和年中组织各公司召开职代会及区域工作会，确立会议议程与内容。职代会的重点在于统一思想和部署工作，工作会上将推动对标先进、寻求示范引领。职代会将审议行政报告、安全生产报告、业务招待费使用情况报告以及20xx年度的财务决算与预算说明。

通过平等的协商机制，将在职代会上审议《集体劳动合同》、《工资集体协商协议》、《女职工专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》等事项，务必在签署后及时向地方相关部门备案。我们还将完善厂务公开制度，健全相关工作机制，通过多种渠道增强职工参与民主管理的积极性，营造良好的沟通氛围。

三、激励职工创新活动，提升全员参与热情

我们将积极协同各公司党群部，配合企管部及安环部组织劳动竞赛评比，落实绩效指标、安全生产等五个方面的月度评比，不仅注重年终成果，也关注日常表现，将公司盈利情况与评比结果挂钩。

建立职工创新活动的完整链条，从征集合理化建议到经济技术创新，再到建立创新工作室，每月进行评审及奖励，以此激励创新积极性。针对重大经济效益的合理化建议，将纳入经济技术创新项目，并给予资源大力支持。同时，我们将规范创新工作室的建设与运作，确保其能够充分发挥作用，并根据集团要求完成年度经济技术创新项目申报。

四、凝聚团队力量，促进企业和谐发展

按照上级工会和区域党委的要求，我们将强化疫情防控及复工应急预案的检查工作，时刻关心职工健康，提醒员工遵守防疫措施，并发放必要的防疫物资，确保安全。同时，在春节、中秋等节日前，我们将向全体会员发放慰问品，并开展温暖行动，增强企业的凝聚力。

为丰富员工生活，我们将组织“安康杯”篮球赛，促进企业之间的团结合作。工会还将与团委联合举办文艺汇演，丰富企业文化。此外，定期开展“夏送清凉”、“冬送温暖”等一系列活动，确保职工能感受到企业的关怀，提升员工的归属感。

五、加强内部管理，提升企业管理标准

将结合安全环保部门的要求，将“安康杯”竞赛活动作为维护企业稳定发展的关键举措。通过提升活动质量与宣传力度，确保活动取得实效，为年度考核积累有效数据。同时，每月配合管理部门完成专项管理达标工作，建立长效机制，并通过持续的检查与曝光，创建示范区，不断提高管理水平。

还将重新评选和管理首席职工，确保评选过程公正透明，进一步激发职工的积极性，并鼓励全员参与xx市工会的捐款与互助保障计划，提升集体凝聚力。

六、做好会费管理，确保资金合理使用

及时收缴工会会费，并完善经费使用的台账与审查。制定明确的预算，确保工会经费用于实事好事，以真实的帮助惠及到每位职工，确保经费使用的合规合记。定期由经审委员会对经费使用情况进行审计，确保透明度与合规性，以增强职工对工会的信任与支持。

2023年企业工会工作计划

一、指导思想

本年度，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为依托，深入贯彻落实党的十次全国代表大会以及相关重要会议的精神，紧密围绕集团公司工会工作的总体部署，重点加强工会的基层建设，提升基层工会的作用，以保障和促进员工的生产生活与切身利益为核心，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针。我们必须在推动企业经济发展的过程中，团结动员广大职工积极参与，切实为职工群体解决实际问题，促使工会组织自身建设不断强化。

二、具体工作安排

1. 加强培训与宣贯

深入学习并宣贯今年的工作会议精神及工会的年度工作要点，确保全体干部和职工的思想统一，增强认识。各单位需结合自身实际，研究如何提升部门效能，为公司的发展贡献新的力量和创意。

2. 开展主题教育活动

在全体员工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”的主题教育活动。通过广泛宣传企业的发展战略和年度目标，提高员工的思想觉悟，促进他们在实际工作中树立积极的观念与良好的精神状态。

3. 倡导文明行为与学习文化

结合创建学习型组织的活动，发起“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”的活动。我们将通过动员会、对现状的分析、思想道德教育等步骤，引导员工提升职业道德，鼓励他们在岗位上追求卓越、勤奋创新。

4. 促进创新与技能提升

结合企业未来发展的需求，在员工中推广创新活动，倡导在业务质量和优质服务上进行创新，提高员工的专业技能，使其更好地服务于企业的长远发展。

5. 加强工会维权和沟通机制

我们将继续强化工会的维权机制，积极发挥职工代表大会的作用，定期召开职工座谈会，及时了解和解决职工关心的问题，以增强工作的针对性和有效性，落实职工的意愿与需求。

6. 丰富企业文化生活

积极推进企业文化建设，开展丰富多彩的群众性活动，满足员工对精神文化生活的需求。定期组织各类体育比赛和文娱活动，增强员工的团队意识和集体荣誉感，提升整体凝聚力。

7. 做好扶贫帮困工作

建立长效的扶贫帮困机制，关心困难职工，尤其是面临特殊情况的家庭。通过适当的补助和关怀措施，确保职工的基本生活需求得到满足，传递组织的温暖与关怀。

8. 鼓励员工参政议政

推动员工参与公司管理与决策，鼓励大家提出合理化建议，以增强他们的责任感和使命感。通过激发员工的创造力，使其在企业发展中实现自我价值。

9. 优化工会组织结构

加强对基层工会的建设，促进各级工会之间的协调与合作，调动工会骨干的积极性，确保工会会费的及时收缴与使用，以增强工会的凝聚力和战斗力。

三、总结与展望

我们将在新的一年中，继续秉持上述原则和举措，推动工会工作向前发展。希望全体员工共同努力，充分发挥工会在企业发展进程中的作用，积极营造和谐、奋进的企业氛围，为实现公司经济目标作出更大的贡献。

XX年度企业工会工作计划

为贯彻落实XX大会精神，我局工会工作将紧紧围绕推动局机关改革创新与发展的核心任务，并以实施《工会法》为契机，不断健全和完善工会参与、监督的机制，切实履行工会职能。我们将充分发挥工会的作用，调动干部职工的积极性和创造性，增强局机关的凝聚力与活力，为区域各项事业的发展作出更大贡献。

一、以科学发展观为指导，统一思想与行动

1. 积极配合局党组的工作，着力加强工会队伍的建设，提升工会工作的整体水平。鼓励和组织广大干部职工参与到局机关的改革与发展过程中，增强竞争意识，激发责任感和使命感。

2. 强调干部职工在机关工作中的重要作用，并且要落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以职工大会为基础的民主管理制度，行使好职工代表的权利，推动工会各项工作，并发挥政务公开的主渠道作用。

3. 围绕局机关的改革与发展，强化干部职工队伍建设，注重思想建设，不断提升干部职工的整体素质，确保工会积极发挥合力。

二、依法维护职工权益，推进送温暖活动

1. 关心干部职工的生活，认真维护他们的合法权益，对于干部职工关注的热点和难点问题，畅通反馈渠道，及时上报，增强党与群众间的桥梁与纽带作用。针对改革过程中出现的新情况、新问题，积极开展调研，协助局党组为干部职工创造良好的工作与生活环境。

2. 持续努力为局机关的改革创造稳定的环境，维护局党组的威信，促进机关的和谐与稳定。

3. 关注干部职工的福利待遇，团结大家共谋局机关工作的改革与发展，集思广益，共同推进各项任务。

三、加强工会自身建设，提升服务水平

1. 在科学发展观的指导下，认真落实党的群众路线教育活动，树立学习意识与服务意识，为广大干部职工办实事、办好事。

2. 密切与广大干部职工的联系，注重深入实际的调查研究，提升参与管理的能力，不断增强工会工作的活力和凝聚力。

四、积极探索新方法，创新工会工作

1. 加强对女职工工作的重视，发挥她们在工会工作中的作用，努力维护女职工的合法权益。积极组织庆祝“三八”妇女节及“五一”劳动节等系列活动，提升女职工的工作能力和职业素养。

2. 继续做好常规的工会工作，确保完成区总工会交付的各项任务，同时积极探索和尝试新的工作方法，借助新思路、新观点和新做法，实现工会工作的新突破。

通过以上措施，我们将不断推动工会工作创新发展，认真履行维护职工权益的职责，为构建和谐、稳定的工作环境而努力，为局机关各项工作的顺利进行贡献力量。