2025年年度企业工会活动规划与目标(精选3篇)

标题：2023年企业工会工作计划

在当前复杂多变的经济形势下，我们的企业工会必须积极适应新形势，以促进企业的快速改革与发展为核心任务。以下是2023年企业工会的工作计划框架：

一、加快改革发展步伐

今年，我们将组织全体员工深入理解和应对中国电信面临的全新挑战与机遇。必须转变观念，树立明确的目标，增强信心，积极参与到我市通信事业的发展中来。我们将继续围绕通信建设这一主线，充分发挥职工的主人翁精神，激发广大员工的工作积极性，特别是在农市电话及小灵通的推广方面。加快通信基础设施建设，提高通信能力，是我们必须努力的方向。

我们将开展一系列形式多样的社会主义劳动竞赛，以此调动员工的积极性，并针对不同的发展阶段，设定各项业务的重点，组织多层次、多样化的竞赛活动。同时，我们也将加强岗位练兵，提高员工的专业素养，全面释放业务发展的潜能，充分挖掘市场需求，为即将到来的市场竞争做好充分准备。

我们还将继续开展合理化建议活动，鼓励员工从企业发展角度提出自己的意见与建议。通过学习先进经验和树立典型，我们将激励员工在工作中争先创优，为企业的长足发展贡献力量。在改革过程中，工会将发挥自身的重要作用，鼓励每位员工在改革中主动作为，齐心协力，共同推动企业的前行。

二、加强民主管理，维护职工的合法权益

我们将进一步加强职代会制度的实施，充分发挥职代会和工会代表的桥梁作用，确保职工在企业管理中有更大的发言权与参与度。通过确保集体合同的签订、落实与履行，我们将积极维护职工权益，保障每一位员工的切身利益。

为增强企业的透明度，我们将推行局务公开工作，及时向员工传达公司重大决策及问题处理意见，使员工充分了解企业的生产经营状况，确保信息畅通。同时，我们也将加强对职工特别是弱势群体权益的维护，关注他们的生活和工作情况。

三、关心职工生活，维护群众利益

我们会继续推进职工互助互济工作，管理和利用好互助资金，鼓励员工之间的相互支持与团结。企业将定期组织“送温暖”活动，将关怀与爱护送入每位员工的心中。同时，遵循集体合同的规定，我们将致力于改善职工的生活条件，提升福利待遇，让员工时刻感受到企业的温暖与关怀。

特别地，我们重视女职工的工作，努力维护她们的特殊权益，激励她们在通信建设和企业改革中施展才华，服务于企业的可持续发展。

四、大力开展创建社会主义精神文明活动

我们将广泛开展争当文明职工的活动，加强爱国主义思想教育，提高员工的思想道德素养。特别是在服务窗口环境中，我们将努力提升服务质量，树立企业良好的社会形象。同时，通过评先创优工作，树立先进典型，鼓励员工学习、超越先进，推动企业形成良性发展的氛围。

我们针对员工兴趣，组织丰富多彩的文化娱乐活动，旨在促进员工的身心健康和精神面貌的转变。

五、加强工会自身建设，提高工作水平

面对不断变化的改革环境，工会的组织建设任务日益艰巨。我们将着力提升工会小家的工作质量，建立健全各项管理台账，合理使用和管理工会经费，使工会工作更加系统、规范、有序。同时，明确工作思路，制定切实可行的计划，在实践中不断总结和提升。

总之，我们要把握当前形势，明确发展方向，在新的工作中积极探索、踏实推进，努力开创工会工作的新局面，让工会在企业改革与发展中发挥更加积极的作用。

{year}年度企业工会工作计划

在新的工作年度里，我们的企业工会将以提升职工福祉、促进企业发展为核心目标，围绕以下几方面展开具体工作：

一、增强职工参与，凝聚发展共识

1. 强化民主管理机制：通过职工代表大会、定期交流会等多种形式，增强职工对企业核心工作的认同感和参与感，确保各项发展目标和任务得到落实。

2. 开展劳动竞赛：鼓励各部门以劳动竞赛为抓手，提高管理水平和服务质量，推动企业整体效率的提升。同时，注重总结竞赛经验，推广最佳实践。

3. 促进技术创新：鼓励职工积极参与技术革新和合理化建议活动，为企业提供创新动力，提升产品和服务品质。

4. 实施职工素质提升工程：通过每周的政治学习、技能培训等方式，提高职工的政治素养和专业技能，形成高素质的职工队伍。

二、深化民主管理和企务公开

1. 总结经验，完善制度：对过去一年民主管理和企务公开的工作进行总结，提炼成功经验，进一步健全相关制度，形成长效机制。

2. 加强动态管理：对企务公开工作进行持续跟踪与指导，确保基层工会的民主管理工作能够有效落实。

三、维护职工合法权益，保障企业和谐发展

1. 规范维护措施：结合相关法律法规，完善维护职工权益的具体措施，确保职工的合法权益得到切实保障。

2. 密切关心职工生活：与各级居委会合作，深入了解职工的实际困难，积极解决他们的生活问题，开展如“爱心一日捐”等公益活动，为需要帮助的职工提供支持。

3. 强化工会作用：在企业改制过程中，发挥工会的桥梁作用，维护好职工的合法权益，确保企业顺利完成各项任务。

四、加强宣传教育，形成健康向上的企业文化

1. 提高职工思想道德素质：围绕党的方针政策，开展形式多样的思想教育活动，确保职工与企业目标的高度契合。

2. 组织特色活动：开展“三个一”活动，如评选表彰优秀员工，寻找身边的中太人，鼓励职工撰写与企业有关的征文，增强集体荣誉感。

3. 强化宣传教育载体：利用例会学习、宣传橱窗等载体，及时更新宣传内容，加强对员工的思想引导。

五、提升工会综合能力，加强自身建设

1. 密切联系职工：工会要持续开展各类活动，增强与职工的联系，了解他们的需求与诉求。

2. 加强基层工会建设：推动基层工会的组织发展，促进彼此之间的交流与合作，增强工会的整体合力。

3. 完善经费使用原则：在工会经费的使用上，坚持科学合理的原则，优先支持职工文化活动、权益维护等工作。

4. 提升工会干部素质：加强工会干部的培训与学习，开展“三个一”活动，提升他们的专业能力和服务水平。

5. 丰富文化生活：组建文体团队，积极参与省市级比赛，丰富职工的业余生活，增强集体凝聚力。同时，组织春游、儿童节活动等，关爱员工及其家庭。

6. 关注女职工发展：增强女职工的自我保护意识，开设技能培训班，提升她们的职业能力，与此同时，组织法律知识讲座，为女职工提供更多支持。

在{year}年里，工会将与企业管理协同配合，秉承团结、互助、进取的精神，努力实现企业与职工的和谐发展，共同为打造百年中太、实现强企富民的目标贡献力量。

{年}企业工会工作计划

一、以人为本，提升员工整体素质

在当前经济形势下，建设一支德才兼备、专业过硬、充满责任感的员工队伍，已成为企业发展的重要保障。工会将深入贯彻落实相关方针政策，努力营造有利于员工成长和进步的良好环境，发挥工会的积极作用。

1. 开展员工职业道德与技能培训，持续树立行业标杆，进行先进个人的表彰，提升员工的职业素养与业务能力。

2. 组织实施争创优秀文明团队的活动，鼓励员工在生产、管理、服务等各个岗位上争创优异成绩，促进团队合作和整体效益的提升。

3. 搭建员工交流与成长的平台，关注青年员工的职业发展和生活需求，帮助他们克服工作中的困难。通过师徒结对、技术竞赛、主题征文等活动形式，为他们提供更多成长空间和学习机会，不断激发员工的创新意识与创造能力。

二、强化校务公开，推进民主决策

企业的决策机制对于员工的参与和监督至关重要，工会将积极推进民主决策程序，加大信息公开力度，增强基层民主建设。

1. 完善员工代表大会制度，充分发挥代表的作用，建立健全员工民主评议中层干部机制，认真落实提案的回复与执行，保障员工的参政议政权利。

2. 按照相关条例，精心筹备，确保员工代表大会的高效召开，重视会议资料的整理和归档。

3. 深入开展企业内部信息公开工作，确保公开制度的完善，保障员工的知情权与参与权，增进管理透明度。

4. 作为沟通的桥梁，倾听员工的声音，传递员工的意见，努力解决实质性问题，切实维护广大员工的切身利益。

三、落实关爱工程，保障员工身心健康

1. 本着关爱与温暖的原则，全方位为员工提供服务，维护员工的合法权益，不断提升员工的归属感和幸福感。

2. 定期组织文化及健康活动，促进员工身心健康，营造积极向上的生活氛围。本年度将重点开展“健康生活30分钟”活动，为员工提供健身房和休闲场所，鼓励员工积极参与体育锻炼。

3. 关注员工的心理健康，定期开展健康体检与心理疏导服务，确保员工的身心健康。

4. 加强对困难员工的关心，落实困难帮扶措施，确保每一位员工都能感受到企业的关怀与支持。

四、其他工作安排

1. 加强工会干部的理论学习与实践研究，提高工作能力，推动工会服务职能的提升。

2. 开展各类培训和交流活动，增强工会组织的战斗力和凝聚力，提升整体工作效率。

3. 维护工会日常工作，包括员工活动场地的管理与宣传、卫生保障等，确保工会工作的顺利进行。

4. 加强与基层工会组织的联系，激发基层工作的活力与创新，切实满足员工的技能和发展需求。

5. 关注退休员工的生活，定期开展健康体检与文娱活动，帮助他们保持积极的生活态度，安享晚年。