企业2025年工会工作方案与思考(精选3篇)

企业2023年工会工作思路

2023年，我们将继续以解放思想为引领，致力于推动和谐劳动关系的深入发展，以此为核心，全面推进工会的建设，为保障职工合法权益而努力，积极为建设一个和谐、公平、正义的社会贡献我们的力量。

一、夯实基础，强化工会组织建设

首先，我们将把新建企业工会的组建作为重点，特别关注农民工的需求，力争实现工会组织的“全覆盖”，确保每一位职工都能享受到工会的服务与支持。

其次，我们将进一步加强工会的规范化建设，力争再创一批示范工会。在认真贯彻执行《企业工会工作条例》的基础上，督促新建企业工会按照法定程序产生工会班子。同时，继续深化示范工会创建活动，确保每一个工会的建立都能得到巩固，并发挥其应有的作用。

此外，我们将加强工会干部的能力建设，通过组织1到2期的工会干部业务培训，结合企业实际情况，制定相应的培训计划，逐步完善工会各项工作的责任制度，提高工会干部的综合素质和服务能力。

二、机制创新，强化职工维权工作成效

我们将致力于完善维权机制，建立劳动关系预警和疏导机制，健全不稳定因素的排查与调处台账，发挥工会组织在协调中的作用，并设立工会维权服务站，及时掌握、调查和分析劳资矛盾。

在集体协商机制上，我们将实现维权与维稳的双重促进。通过与劳动部门的密切合作，前移维权“关口”，加强劳动合同的签订，提升集体合同的签订率和履约率，并积极推动与司法部门的合作，开展无偿法律援助。

同时，我们将推动民主管理和企务公开的规范化建设，积极开展非公企业的企务公开试点工作，广泛倡导员工与企业主的“月对话”活动，研究并建立相应的制度，以促进良好的企业内部管理。

三、围绕中心，强化工会在经济社会发展中的作用

我们将积极组织劳动技术和知识竞赛活动，通过技术练兵、比武和创新活动，激励职工在各自岗位上发挥专业技能的优势。此外，我们将继续推动“劳务工大讲堂”活动，提高职工的技能和素质，实现技能竞赛、职工培训、技术鉴定的有机结合。

四、关爱职工，营造浓厚的人文关怀氛围

我们将建立困难职工帮扶工作的长效机制，制定具体的资金管理办法，推广职工互助保障计划，力争将“送温暖”和“金秋助学”等活动打造成为工会工作的重要品牌。与此同时，拓宽救助渠道，联系市、区慈善会及相关基金，形成多元化的帮扶网络，切实关心和帮助困难群体和弱势群体。

五、深入宣传，强化企业文化建设

通过节日庆祝等活动，我们将加强工会文化阵地的建设，倡导开展“十个五”活动，发挥重大节日活动的品牌效应，丰富职工的文化生活。进一步完善“葵涌工会”博客，建立工会与职工群众之间的互动平台，推动信息化建设，以更好地服务基层工会组织和广大职工，增强宣传教育的广度与深度。

在新的工作年里，工会将始终坚持以人为本，致力于为广大职工创造更加和谐的工作环境，共同迎接美好的明天。

企业2020工会工作思路

在2020年，我司工会将紧紧围绕党委的正确指导和公司发展战略，以科学发展观为核心，充分发挥工会组织在促进企业生产和发展的重要作用。我们将以全新的面貌，创新性地引导员工积极投身于企业的建设中，同时推动企业在建筑安装与多元化产业发展的道路上不断前行。

一、凝聚职工智慧，助力企业中心工作

1. 强化民主管理：通过职代会及其他民主管理形式，加速共识的形成，激发大家的动力，使企业各项目标得以实现。

2. 开展劳动竞赛：组织丰富多彩的劳动竞赛，以提高企业管理水平和服务质量，鼓励员工积极参与，为企业发展贡献智慧和力量。

3. 总结安全管理经验：定期总结安全生产和劳动保护竞赛的经验与方法，不断完善企业安全管理体系。

4. 促进技术创新：鼓励开展群众性的技术创新活动，积极提合理化建议，激励员工在工作中不断追求卓越。

5. 提升员工素质：通过每周例会、班组学习等途径，提升职工的政治素质。同时，借助信息平台，实施职工技能提升工程，加强业务培训和岗位练兵。

二、深化企业民主管理与企务公开

1. 总结经验：回顾和总结民主管理及企务公开工作的成功经验，通过制度建设形成长效机制。

2. 动态管理：对企务公开工作进行持续跟踪和指导，确保基层工会有效地开展民主管理和企务公开活动。

三、维护职工合法权益

1. 规范维护内容：依据法律法规，明确职工权益维护的内容和标准，确保落实到位。

2. 关心职工生活：与社区合作，切实关注职工的生活和需求，帮助解决实际困难，确保员工的基本生活保障。

3. 开展爱心活动：定期组织“爱心一日捐”活动，对重病员工提供及时帮助，展现企业的人文关怀。

4. 维护权益：在公司体制改革中，工会要积极发挥作用，切实维护职工的合法权益，确保企业顺利完成各项任务指标。

四、加强思想宣传与教育

1. 提高员工思想道德素质：以思想政治教育为重要内容，组织形式多样的学习活动，使员工了解企业方针政策及发展目标。

2. 开展系列活动：结合某些节庆或具有企业文化意义的活动，组织对“可爱的中太人”进行评选，增强员工对企业的认同感和归属感。

3. 三大载体：通过周例会、宣传橱窗及《中太建设报》等平台，强化对员工的思想教育，传达党的方针和企业精神。

五、提升工会综合能力与自我建设

1. 维护广泛联系：工会要加强与广大职工的沟通与联系，倾听他们的声音和需求。

2. 创建“职工之家”：积极开展职工之家创建活动，丰富职工的文化生活。

3. 支持基层工会建设：强化基层和外埠工会的组织力，提升整体工作效率和服务水平。

4. 发挥信息作用：工会信息工作应当辅助企业决策，加强工会工作沟通与信息传递。

5. 合理配置经费：坚持“统筹兼顾、量入为出”的原则，将工会经费合理配置于员工文体活动及福利上。

6. 增强工会干部素质：加强对工会干部的培训，推动干部在业务能力和知识水平上不断提升。

7. 丰富员工文化生活：积极组织文体活动，提高员工的参与热情，增强团结协作的重要性。

8. 关注女职工发展：引导女职工增强自我保护意识，组织相关技能培训，提高其职业竞争力。

在2020年，我们的工会工作将与企业行政管理紧密结合，发扬抗震救灾精神，凝心聚力，真抓实干，以确保企业在新年中实现更大的突破，贡献我们的力量，推动企业逐步迈向百年辉煌，服务社会。

企业2023工会工作思路

一、为激励员工积极性，计划每半年开展一次“学先进，赶先进”活动，评选出“文明科室”和“先进车间”，通过授予“流动红旗”并进行表彰。在连续保持该荣誉两次以上的科室和车间，将给予一定的物质奖励，以鼓励团队更加努力地争创佳绩。此外，每年还将评比“先进生产（工作）者”，为表现突出的员工颁发奖状和证书，并配备相应的物质奖励，从而充分调动员工的积极性和创造力。

二、为促进技术交流与提升，工会将持续开展“传、帮、带”活动，鼓励员工之间互相学习与帮助。每年我们将组织技术比赛，经过实践考核，由各工种评选出第一名，获胜者将获得荣誉奖状和奖金，同时，指导其成长的师傅也将获得相应的奖励，此举不仅能提升技术水平，也能增强师徒关系。

三、为了丰富员工业余文化生活，提升整体素质，工会将牵头组织多种文体活动。计划的项目包括拔河、跳绳、车间歌会、演讲比赛、乒乓球、台球、羽毛球和交际舞等多种比赛，旨在增强员工的团队意识与协作精神，营造良好的企业文化氛围。

四、工会将按照财务规定提取工会经费，计划将部分员工的意外伤害保险纳入工会收支范围，提升工会经费的使用能力。合理支出工伤医疗费，对伤病员工进行慰问，帮助生活困难的员工。我们将号召大家参与献爱心活动，集结集体力量，筹集资金，以帮助那些因天灾人祸而遭遇困境的同事，使所有员工都能感受到公司这个大家庭的温暖与关怀。

五、工会还将倡导群策群力，鼓励员工积极参与企业管理，提出合理化建议。任何被公司采纳的建议，经过实践验证取得成效的，工会将给予相应的奖励，这将进一步激发员工对公司发展的投入和责任感。

六、作为企业员工与领导之间的“桥梁”，工会将积极化解各类矛盾，团结各方力量，配合公司做好安全生产和文明生产的工作，全面提升企业文化和管理水平，以便更好地实现公司的战略目标，确保企业稳步发展。通过这些措施，我们相信员工的凝聚力与向心力将不断增强，最终实现企业与员工的共同发展。