2025年年度社区社会保障工作方案(精选3篇)

{year}社区社保工作计划

一、加大政策落实力度，努力促进充分就业

1. 加快创业促进就业

我们将继续加强创业型城市的培育，完善组织领导、政策支持、创业培训、服务体系及工作考核体系。落实小额担保贷款、税费减免等政策，以鼓励劳动者自主创业。将深入开展“一镇一品”的创业促就业活动，以“海虞服装”成功经验为基础，培育更多地方特色品牌，如“梅李经编”和“古里针织”，力求实现就业和经济双赢的良性循环。

2. 健全区域人才合作机制

关注年末企业用工紧张局面，及时解决重点企业的用工需求。巩固现有劳务合作关系，并开发新的劳务基地，提升区域间人才交流合作，确保人力资源得以充分开发利用，为区域经济提供强有力的保障。

3. 重点群体就业支持

我们要继续加强对农民工、高校毕业生和就业困难人员的支持，尤其是在高校毕业生就业上，加大政策和成功案例的宣传，引导其自主创业和异地就业。同时，扩大青年见习基地和岗位，为毕业生积累经验创造条件，帮助就业困难人员实现再就业。

4. 提升人力资源市场服务

举办各类人力资源招聘会，尤其是大型高校毕业生就业洽谈会，策划特色招聘活动，提供科学的市场数据分析，打造成效显著的互动平台。进一步强化对人力资源中介和劳务派遣机构的管理和引导，促进公平和谐的人力资源市场发展。

二、加强人才队伍建设，为企业提供专业服务

1. 引进高层次人才

在推动经济转型和建设创新型城市的背景下，重点引进高层次创新创业人才和团队，积极参与国际精英创新活动，招募一线科技和青年人才，提升人才引进质量。

2. 拓宽人才交流机制

建立海外人才信息平台，举办留学人员联谊活动，凝聚各类人才，通过多渠道拓展人才引进的自我驱动，构建高层次人才信息库，推动调查和报告形成。

3. 完善专技人员队伍

继续加强对专技人员的考核与选拔，推动高层次人才的培养与资助，提升专家待遇，助力高新技术行业、医药等多个领域的人才需求。

4. 建设企业博士后工作站

设立更多省级博士后工作站，引进博士后研究人员，确保科研工作顺利进行，为企业技术创新和核心竞争力提升提供支持。

5. 提升高技能人才队伍

培育和引进高技能人才，持续开展职业技能培训与竞赛，争取完成国家职业资格技师以上人员的培训和评价任务，以满足产业发展的需求。

6. 拓展职业培训项目

支持公共实训基地建设，提升培训数量和质量，满足市场对专业技能培养的需求。

三、推进社会保险的有效发展

1. 巩固城保扩面成果

坚持扩大城乡居民社保覆盖面，确保本地户籍人员和外来务工人员都能享受社会保障。加大政策宣传和执法力度，确保农保向城保的成功转型。

2. 完善医疗保险管理

优化职工医疗保险政策，减轻结算压力，确保医保基金有效运用，探索信用评定机制，提升医保定点单位的管理。

3. 建立工伤保险管理体系

推进工伤保险政策的落实，完善工伤待遇结付流程，增强对工伤预防的管理。

4. 健全退管工作机制

不断提升退休人员的社会化管理和服务，实现更加人性化和便捷的活动平台，促进其身心健康。

四、确保劳动关系的稳定

1. 提升劳动保障监察管理

利用信息系统，加强对企业用工管理的监督，提升用人单位的人力资源管理水平，同时开展专项执法检查。

2. 加大矛盾纠纷排查化解力度

深入调查矛盾及其根源，完善预测分析机制，妥善调处各类纠纷，确保问题及时解决。

3. 健全劳动争议调解机制

推动基层仲裁中心建设，构建多层次的调解体系，提高调解效率和质量。

五、稳步推进人事制度改革

1. 加强公务员队伍建设

强化新录用公务员的培训与管理，提升其政治业务素质，同时探索内部流动机制提升队伍活力。

2. 实施事业单位岗位设置工作

建立动态管理机制，确保事业单位岗位设置的科学化，平稳实施绩效工资相关工作。

3. 完善考核奖惩机制

改进考核办法和监督机制，增强各类单位的工作积极性。

4. 规范招聘工作

严格招聘流程，确保选拔程序的公平和科学，吸引优秀人才加入。

六、不断提升公共服务水平

1. 加强学习型机关建设

制定学习计划，提高全体人员的政治与业务素质，提升整体服务能力。

2. 优化服务环节

坚持依法行政，确保各项工作规范有序。

3. 推行阳光行政

公开办事依据和程序，促进透明行政，强化信息管理。

4. 改进工作作风

树立以人民为中心的服务意识，解决基层实际难题，成为人民公仆。

5. 加强廉洁建设

严格廉政规章制度，树立良好的机关形象，以实际行动树立清廉的榜样。

社区社会保障工作计划

为了进一步推动社区的全面建设与服务发展，确保各级上级部门下达的各项任务得以高效落实，同时满足广大居民的多样化需求，我们特制定本年度的社会保障工作计划。

一、积极组织下岗失业人员参加各类职业技能培训和创业指导。全年计划开展四次专项培训，课程内容涵盖市场需求的热门职业和创业基础知识。同时，我们将定期检查和完成上级部门下达的就业率指标，确保政策落到实处。

二、大力推荐下岗失业人员就业。我们将与周边的企事业单位保持密切联系，努力挖掘潜在的就业岗位，并在社区的博客和信息栏中实时更新就业信息。预计在今年4月至5月的社区服务日活动中，将特别组织现场招聘，为求职者提供更多的就业机会。

三、认真审查与办理4050人员的社保补贴申请，同时建立灵活就业人员的申请台账，以确保他们的权益得到有效保护。

四、积极协助低保再就业人士申请再就业补贴，帮助这一群体更好地融入劳动市场，提升生活质量。

五、严谨开展退休职工的认定工作，协助街道保障服务平台提供所需的支持服务，确保退休人员的基本生活条件得到保障。

六、进一步巩固社区充分就业的成果，详实记录各项工作台账，并按时上报至相关平台，确保各项数据真实、准确。

七、加强对医疗保险政策的宣传力度，争取让更多的居民了解并参加医保，特别是尚未参保的居民。同时，确保医保信息录入的准确性，以便顺利完成上级部门下派的医保相关任务。

通过以上措施，我们希望能在新的一年里，为社区的发展贡献更大的力量，促进居民幸福生活和社会的和谐稳定。

20xx年社区社会保障工作计划

在新的年度里，社区劳动所将继续秉持以人为本、服务先行的理念，致力于构建更加完善的社会保障服务体系。我们明确未来一年的主要目标是加强社会保险、促进就业以及积极服务于企业退休人员，以确保全体居民能够享受到更优质的服务。为此，现制定2023年度的工作计划如下：

一、社会保障工作

在过去的一年中，劳动所积极推进城乡居民养老保险的参保工作，成功完成1511人的参保任务，提前半年实现了区下达的目标任务107%。未来一年，我们将继续加强这一领域，致力于提高养老保险的参保率和基础养老金的发放率，确保所有符合条件的居民都能顺利领取养老金。

2023年，我们还将进一步扩大居民医保的新参保人数，目标计划为1984人。针对续保工作，我们将强化管理，争取在年度结束前全面完成21122人的续保任务，以保持在全区内的领先地位。通过加强宣传、优化服务，与居民沟通，积极推动参保和续保工作，使更多居民了解并参与到社会保险中来。

我们将聚焦于城乡居民养老保险的待遇资格认证、城镇居民医疗保险及城乡居保的扩面和续保工作，确保各项工作的顺利推进，切实为居民的生活保驾护航。

二、就业服务工作

就业是民生的根本所在，也是社会和谐的基石。2023年，我们将继续以“十五分钟就业服务网”为基础，努力建设充分就业的示范社区。我们计划根据劳动市场的需求，以就业为导向，结合失业人员的实际情况，组织各类技能培训和创业培训。

预计将定期开展不少于280人的技能培训和120人的创业培训，力争帮助800名企业填补用工需求，协助300名失业人员成功再就业，并助力100名就业困难人员实现再就业。我们将积极争取上级的支持，确保创业补贴政策的落实，扩大政策惠及面，以较高的效率推进社区就业工作，力求在年度干预后，能有效提升辖区失业人员的技能水平及市场竞争力。

三、企业退休人员服务

在退休人员管理方面，2023年，我们将进一步规范和优化社会化管理体系。建立健全辖区内离退休人员的数据库，以便更好地服务于我们的退休居民。我们计划在年度内组织两次丰富多彩的文娱活动，并为退休人员提供免费的健康体检，同时为参与体检的人员建立健康档案。在这一年里，我们力争让参与体检的退休人员达到488人以上，提升他们的幸福感和生活质量。

综上所述，我们在新的一年里将集结力量，全力以赴，确保劳动所的各项工作能够落实到位，切实为社区居民提供高效、优质的社会保障服务。我们期待通过更科学的管理和创新的服务模式，以不断提升居民的幸福指数，实现社区和谐与可持续发展。