社保人员年度工作计划详解(精选3篇)

社会保险工作人员年度工作计划

在即将到来的20xx年，我们县的社会保险工作将严格以科学发展观为指导，全面贯彻实施《社会保险法》及其相关配套法规，以服务经济社会发展和改善民生为核心目标。我们将通过强化扩面征缴、确保待遇支付、提升社会保险经办管理服务能力，积极推进标准化、信息化和专业化建设，力争圆满完成各项目标任务和重点工作。

一、强化扩面征缴，确保各项目标任务的全面落实

我们将以《社会保险法》的实施为抓手，继续以全县的规模企业、个体工商户和灵活就业人员为重点，利用政府部门的协同作用，加强考核和奖励措施，加大对社会保险的稽核力度，借助社会力量的参与，深入挖掘扩面潜力，确保应保尽保，争取各类人群的参保覆盖面不断扩大。具体目标包括：

1. 职工养老保险参保人数达到3120人，养老金基金的增长率需达到14%以上，征缴总基金2941万元。

2. 失业保险参保人数力争达到1400人，基金增长率达到12%以上，征缴基金150万元。

3. 城镇职工基本医疗保险参保人数需达到8600人，基金增长率保持在12%以上，征缴基金1714万元。

4. 城镇居民基本医疗保险参保人数达到15000人，力求参保人数增长率超过1%，征缴基金87万元。

5. 工伤保险参保人数设定为6500人，基金增长率达到15%以上，征缴基金247万元。

6. 生育保险参保人数需超过3800人，基金的增长率达到15%以上，征缴基金96万元。

7. 积极推进城乡居民养老保险工作，确保参保率达到95%以上，发放率达到100%。

二、加强基金监管，确保待遇按时发放

在确保社会保险基金安全和规范运行方面，我们将认真贯彻《社会保险法》和《甘肃省人民政府关于进一步加强社会保险基金监督管理工作的意见》。通过强化社会保险费的征缴管理，迅速实现“五保合一”的一票征缴机制，保证所有社会保险费的应收尽收。

进一步强化定期对账机制，确保基金的安全规范使用。严格规范社会保险基金支出方式，实行逐级签字审批制度，加强对社保待遇享受资格的核查与认证，杜绝各种形式的基金流失。同时，积极落实参保人员应享受的各项待遇，确保所有保险待遇按时、足额发放。

三、坚持改革创新，完善社会保险体系建设

我们将继续围绕完善保障体系和提高待遇水平，以征缴和扩面工作为重点，通过落实六项重点工作，进一步巩固社会保险的全覆盖成果。主要措施包括：

1. 配合县政府推进新城区建设，加大对被征地农民的养老保险工作，保障失地农民合法权益。

2. 强化居民医疗保险新政策的宣传，帮助群众认识新政策在缴费基数、门诊医疗金及住院费报销比例等方面的变化，提升各级医疗机构住院费的报销比例，确保住院费用的基本补偿。

3. 严格落实职工慢性病补助政策，保障慢性病患者的权益。

4. 准确做好今年企业退休人员基本养老金的调整工作，提升养老金发放标准。

5. 加大待遇领取人员的生存认证工作力度，尤其关注城乡居民养老保险和职工养老保险的待遇领取者，优化认证方式，提高认证效率，有效防范投机和骗保行为。

6. 继续做好养老和医疗保险的转移接续工作，确保各类参保人员，尤其是退役军人的养老金转接工作顺利进行。

四、优化办事流程，提升社保经办服务能力

我们将进一步修订和完善管理服务制度，特别是依据《人力资源社会保障部关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知》中的要求，做好每一位干部职工的纪律教育，确保社会保险业务的规范实施。

同时，我们将坚持学习交流机制，落实每周的学习安排，及时组织人员到市局及其他县区进行学习观摩，解决工作中的疑难和突出问题。随着县纪委电子监察系统的建设，我们将重点抓好全员的服务行为，努力提升服务能力，以优质、高效、便捷的服务增强群众对我县社会保险工作的满意度。

通过这些努力，我们将不断提升多项工作的效率与质量，推动我县社会保险事业的进一步发展。

标题：2023年社会保障工作计划

在2023年，我镇将继续致力于实施“十四五”规划，推动经济社会全面发展。根据市和区的劳动保障工作会议的要求，2023年劳动保障工作的指导思想依然是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，构建和谐社会为目标，全面落实各项社会保障政策，完善制度，推进法制建设，重点关注就业与再就业政策的实施，加快企业职工养老保险制度的改革，积极推动失业、医疗和工伤保险工作，确保劳务关系的和谐稳定，同时，加强维权工作与劳动保障法治建设，统筹推进劳动保障事业的科学发展。

一、积极落实就业政策，努力促进就业与再就业

1. 明确责任。将就业与再就业工作置于经济社会发展的核心地位，明确增加就业与控制失业是建设和谐社会的优先目标。严格执行党政一把手负责制以及村（居）委会的目标管理责任制，确保层层分解并落实就业再就业工作的任务，力争全年城镇新增就业人数达到150人，其中城镇下岗失业人员再就业20人，“4050”人员再就业3人，农村劳动力转移就业达到600人。

2. 确保政策落实。全面推进就业再就业政策落地生根，通过宣传、培训和服务，强化政策效用，继续将再就业作为重点工作，推动各类支持措施的落实，从而有效解决体制转轨期间失业人员的再就业问题。

3. 强化就业服务体系。继续完善公共就业服务体系，提升专业化、制度化与社会化的就业服务水平。积极组织“再就业援助月”活动，整治劳动力市场秩序，创建“劳动经济”新模式，进一步加强对农村劳动力的培训、管理与服务，实行培训、就业、维权三位一体的工作模式，努力拓宽劳务输出渠道。

4. 加强职业培训。继续以就业为导向，优化职业培训体系，深入推动高技能人才培养，注重在职培训，建立健全职业技能培训网络，特别是重点支持农村劳动力的转移培训和扶贫培训，力争建立多个具有实力的培训基地，探索有效的培训促就业机制，加快创业培训中心建设。

二、不断扩大社会保险覆盖面，优化社会保障制度

1. 完善基本养老保险制度。深刻贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，积极推进养老保险制度试点工作，实现基本养老保险个人账户的正常运行，建立养老金正常调整机制，继续推进企业退休人员的社会化管理服务。

2. 加大社会保险扩面征缴力度。重点向非公有制经济组织扩面，通过示范带动，积极推广“五保合一”模式，提升社会保险的覆盖率和征缴力度，确保各项社会保险金及时足额发放。

三、构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益

1. 加强劳动合同制度建设。实施“劳动合同工作三年行动计划”，督促企业规范劳动合同的签订与履行，提升劳动合同管理水平，力争国有企业的劳动合同签订率达到99%，非国有企业达到60%。

2. 强化劳动保障监察执法。全面执行劳动保障监察相关法律法规，深入开展对劳动合同、农民工工资支付、社会保险参保等方面的专项检查，严厉打击各种违法行为，提升合同签订率与社保基金征缴率。

3. 积极做好维稳信访工作。贯彻落实国有企业改革职工分流安置政策，有效应对职工分流安置中的新情况和新问题，确保各类矛盾得到及时妥善的解决，维护社会的和谐稳定。

四、提升服务能力，增强劳动保障服务水平

转变工作作风，恪守为民服务的宗旨，提升工作人员的政策水平与业务素质，建立各项管理制度，规范工作流程，提高行政效率，营造和谐的工作环境，推动劳动保障事业的全面发展。我们将继续努力为民办实事，支持劳动者的合法权益，为推动和谐社会的建设贡献力量。

社会保险工作人员工作计划

一、主要目标

我们将继续确保企业离退休人员的基本养老金按时足额发放，力争达到100%的发放率，并保持社会化发放率同样为100%。在企业养老保险方面，参保职工数量计划达到26.11万人，全年养老保险费征收目标定为14.29亿元。同时，工伤保险的参保人数预期为14.95万人，其中农民工参保人数应达到5.80万人，全年工伤保险费的征收目标为3730万元。此外，企业退休人员社区管理服务率要提升到95%，享受基本养老金资格认证的核查率需达到90%。

二、重点工作

1. 被征地农民养老保险工作

我们将严格遵循川办发[20XX]15号、川办函[20XX]302号及内府办发[20XX]3号的相关文件精神，结合市劳动保障局的统一部署，开展深入的调查研究，制定详细的实施方案，确保政策标准的认真把握，稳妥推进被征地农民养老保险工作。

2. 养老保险关系跨省转移

鉴于部、省对企业职工养老保险关系跨省转移的工作安排，我们将制定并发布相关流程，通过多种形式和渠道进行政策宣传和业务咨询。适时补充经办窗口的人力资源，强化工作人员的业务培训，确保养老保险关系跨省转移工作顺利进行。

3. 新型农保试点管理

加强对新型农村社会养老保险试点工作的指导，协调解决在机构、人员、技术及硬件方面的支持需求。我们将严格监督试点工作的实施，确保通过及时掌握问题并解决，推动试点工作的健康开展。

4. 社保特殊政策实施

继续落实因灾和金融危机导致的社保特殊政策，总结实践经验，巩固已有成果，同时优化各类工作流程，强化服务质量，以更好地支持企业，减轻其经济负担。

5. 社会保险扩面征缴

针对非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员及农民工，持续推动养老保险的扩面工作，巩固煤炭、建筑等高风险企业的工伤保险成果，同时推进商业、餐饮及其他服务业的“平安计划”二期工程。在年内确保“老工伤”人员全面纳入工伤保险的管理，通过实施分类和动态管理，确保养老金和工伤基金的全面征收。

6. 社会保险待遇支付

我们将与省局、财政、银行保持密切联系，强化资金调度，确保各项待遇按时足额支付，切实无拖欠。同时，精心组织20XX年度企业退休人员基本养老金和工伤相关待遇的调整工作，确保政策的有效落实。

7. 企业退休人员社会化管理

加强对街道（乡镇）及社区的社会化管理服务机构建设，确保人力、资金及服务资源的完全到位。此外，继续加强企业离退休人员基本养老金资格的认证，防范冒领问题，提升社会化管理服务的规范性和服务能力。

三、基础管理

1. 内控制度建设

基于“三化”建设标准，进一步规范养老保险及工伤保险业务的经办流程，构建完善的基金管理与内部控制制度，以减少人为失误，保证社保基金的安全与稳定运行。

2. 社会保险审计

加强对参保单位的稽核，确保企业合规参保，并对工伤定点医院的支出进行有效监管，以防止不合理的费用流失，切实落实养老金领取资格认证。

3. 数据管理与应用

在“数据质量年”基础上，我们将进一步清理和完善参保人员的基础数据，为基本养老保险的省级统筹提供坚实基础，同时利用数据分析推动管理的科学决策。

4. 标准化建设

根据上级要求，推动社保业务档案的标准化建设，确保制度、场地、人员、经费等方面的落实。

5. 宣传工作

重视宣传，重点围绕政策法规、工作动态及成效展示，通过多种媒体形式积极普及社保知识，促进经验交流，进一步提升群众的参与感和对社保工作的信任度。

6. 服务能力提升

深入推动干部队伍建设，提高服务意识和责任感，严格落实服务责任制，通过优质服务窗口创建，提升社保机构的社会形象，以增加参保群众的满意度并增强机构的公信力。

通过以上措施，我们期望在接下来的工作中取得实质性进展，为保障社会稳定与提升群众福祉做出更大贡献。