2025年年度社保工作人员工作规划(精选3篇)

社保工作人员年度工作计划

一、全面实施积极的就业政策，努力推动就业与再就业

1. 明确工作责任。将就业与再就业工作置于经济和社会发展的重要位置，把增加就业、控制失业作为建设社会主义和谐社会的优先目标。我们将严格执行党政一把手负责制，落实村（居）委会的目标管理责任制，逐级分解就业再就业的工作任务，力求保持就业和再就业人数的平稳增长。全年城镇新增就业目标设定为xx人，其中城镇下岗失业人员再就业xx人，xx人员再就业x人，农村劳动力转移就业目标力争达到xx人，跨省转移就业xx人。

2. 确保政策落实。全面推进就业再就业政策的实施，细化区政府制定的就业再就业工作目标，积极开展政策宣传，充分利用现有政策，确保其有效性。以增加就业岗位为目标，继续将再就业工作作为重中之重。在此过程中，我们将建立创业培训联动机制，切实解决在体制转轨期间下岗失业人员的再就业问题。

3. 强化就业服务。认真完善公共就业服务体系，加强劳动力市场的管理，推进就业服务的专业化、制度化与社会化。我们将组织开展再就业援助月活动，整治劳动力市场秩序，积极创建劳务经济。继续坚持城乡统筹的就业方针，增强对农村劳动力转移就业的培训和服务。推行培训、就业、维权相结合的工作模式，进一步扩大劳务输出规模，打造知名的劳务输出品牌，并加大对特殊困难群体的关爱和支持，确保大学毕业生、复员退役士兵等获得更好的就业机会。

4. 加强职业培训。以就业为导向，推动职业培训的开展。全面实施高技能人才的培训计划，加强在职员工的培训力度，完善职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训的力度，实施扶贫培训。同时，我们将建立强有力的农村劳动力转移培训基地，打造优质的培训品牌，探索建立促进就业的培训机制，加快创业培训中心的建设，全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩展社会保险覆盖面，完善社会保障体系

1. 完善基本养老保险制度。认真落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，积极推动养老保险制度试点，按规定比例启动基本养老保险个人账户的实操工作。改革养老金发放办法，建立基本养老金的正常调整机制，推进企业退休人员社会化管理与服务。机关事业单位将按照《公务员法》的要求，探索企业化管理及相关政策。

2. 加大社会保险扩面征缴力度。重点放在非公有制经济组织的扩面与缴纳，特别是通过五里牌镇蜡烛厂的加入作为突破口，建立多部门协作机制，积极推进五保合一与社会保险双基数征收工作，同时加大对扩面征缴与审核的力度，确保社保基金的合理和及时发放。

三、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

1. 推动劳动合同制度建设。实施为期三年的劳动合同工作行动计划，加强劳动合同的签订和执行，指导企业强化劳动合同管理，建立完善劳动管理台账。各行业须普遍推广劳动合同示范文本，国有企业的劳动合同签订率力争达到98%以上。

2. 加强劳动保障监察执法。全面执行《劳动保障监察条例》，根据规范化、法治化的要求，深入开展各项专项执法检查，严厉查处违法行为，努力提升劳动合同签订率、社保基金征缴率和农民工工资支付保障。同时，积极推进劳动保障诚信制度建设和执法队伍的建设，提升服务质量。

3. 妥善处理信访稳控工作。认真贯彻落实国有企业改革中的职工分流与安置政策，妥善处理劳动关系和社会保险的连续性问题，及时研究和应对新的挑战。在整个过程中，积极推进国有企业的稳妥改革，确保职工的稳定与满意。

四、提升服务能力，优化劳动保障服务水平

转变工作作风，深入贯彻以人为本的理念，真心诚意为民服务，尊重劳动者，维护他们的合法权益。提高工作人员的政策水平与素质，加强服务站的作风建设，完善管理制度与流程。切实做到依法行政，提升行政效率，努力营造和谐、高效的工作环境，以推进劳动保障事业的全面发展。

社保工作人员工作计划

在本年度的工作计划中，我司将重点围绕提升经济效益、促进创业就业、健全社保体系、加强人才培养、强化人事管理以及维护劳动者权益等方面展开全面工作。以下是具体计划：

（一）全力提升招商引资质量，推动区域经济发展。

我们将在区委、区政府的指导下，坚定不移地实施“项目为王”的战略，全面优化招商引资工作。一方面，我们将进一步加强项目招引，明确责任分工，确保项目的引进和落地。全体干部职工需要积极整合各自优势资源，建立紧密的协作关系，形成合力，共同推进。另一方面，将加速华和智能叉车等重点项目的实施，妥善处理在推进过程中出现的问题，确保项目能够按照预定的时间节点平稳推进。此外，我们还将完善项目服务机制，建立专门团队，为在建项目提供优质高效的服务。

（二）大力促进创业和就业，坚固民生基础。

落实各项积极的就业创业政策，优化资金配置，全力支持高校毕业生和失业人员的再就业。通过“专项帮扶，精准帮扶”的措施，确保重点人群兜住就业底线。同时，加大对创业的扶持力度，聚焦大学生、返乡农民工等群体，推动创业计划的实施，力争推出更多的创业载体，促进创业环境的优化。我们还将提升职业技能培训的力度，确保更多劳动者能够通过培训获得高素质技能，有效匹配市场需求。

（三）健全社会保障体系，构建安全网。

在全面实施全民参保登记计划方面，我们将推动“五险合一”征缴进程，确保农民工等各类人群都能及时参保。同时，加速基本社会保险制度的改革，合理调整医疗保险和养老金的支付标准，提高保障水平。此外，将推动城乡综合便民服务站的建设，提升居民享受人社公共服务的便利性，努力实现社保服务的全覆盖。

（四）推进人才队伍建设，增强智力支持。

为强化人才引进，我们将加大与高等院校和人才市场的合作，推动高层次人才的引进和培养。同时，建立健全人才评价体系，打破传统限制，为更多优秀人才提供发展空间。此外，优化人才服务，支持高端人才创业，加强知识更新与职业技能提升，确保人才队伍的持续发展。

（五）提升人事管理水平，建立科学化制度。

加强公务员和事业单位人事管理的规范化，推进各项制度的实施，确保公务员队伍的质量和专业性。同时，提升人事考试管理的科学化水平，确保考试过程的公正与规范，为用人单位提供优质的人力资源保障。

（六）构建和谐劳动关系，保障劳动者权益。

将继续推进和谐劳动关系建设，提升劳动合同签订率与保障监察水平，力求在重点行业与企业中建立健全劳动保障监督机制。同时，优化调解仲裁效率，确保涉及劳动争议的处理更加快速、有效。

（七）严格落实从严治党责任，建设廉洁团队。

在做好党风廉政建设工作的同时，强化对重点领域的监管，确保各项工作落实到位。通过创新服务方式，加强基层服务型党组织建设，提高人社工作效率和服务质量，确保全体干部职工良好的工作作风和高效执行力。

通过上述工作计划的实施，我们将强化基础保障，提升服务水平，为社会发展贡献更大力量，确保每位居民都能享受到应有的社会保障和服务。

社保工作人员工作计划{year}

一、主要目标

在确保社会保险政策的全面落实下，我们的首要目标是持续维持企业离退休人员基本养老金的按时足额发放率和社会化发放率均达到100%。预计到年底，参保职工总数将提升至xx万人，年征收养老保险费目标定为xx亿元。同时，工伤保险的参保人数要达到xx万人，其中农民工的参保人数不少于xx万人，计划全年征收工伤保险费用xx万元。企业退休人员的社区管理服务覆盖率力争达到95%，享受基本养老金资格的认证核查率达到90%。

二、重点工作

(一) 优化被征地农民养老保险工作

根据市委的相关文件精神，结合市劳动保障局的部署，我们将深入开展调研，并据此制定切实可行的实施方案。确保在执行过程中严格把控政策标准，周密组织，稳妥推进被征地农民的养老保险工作。

(二) 推进养老保险关系跨省转移工作

依照国家和省级政策，制定我市的养老保险关系转移接续流程，积极开展政策宣传与业务咨询。为保证工作顺利进行，我们将增强经办窗口的人力资源，强化业务培训，总结经验，分析不足，以更好地实施跨省转移。

(三) 加强新型农村社会养老保险试点的指导与管理

积极指导新型农村社会养老保险的试点工作，协调解决在机构建设、人员配置、技术服务等方面的需求，提升新型农保的经办能力。同时，强化对试点项目的组织、指导和监督，确保试点工作顺利推进。

(四) 持续实施社会保障特殊政策

继续执行因灾和金融危机相关的社保特殊政策，认真总结经验，加强成果巩固与流程优化。我们将继续强化服务，并严格遵循政策与程序，确保政策更好地为企业服务，减轻其负担。

(五) 积极拓展社会保险的覆盖面与征缴力度

以广覆盖和稳增长为目标，深入挖掘新的参保资源。我们将继续重视非公有制企业、个体工商户、灵活就业人员及农民工的养老保险扩面工作。同时，巩固煤炭与建筑等高风险企业的工伤保险扩面工作，推进服务行业的保险覆盖。针对企业则实施分类与动态管理，确保基金的征缴顺利完成。

(六) 确保各项社会保险待遇的按时足额支付

我们将积极与省局、财政和银行合作，强化资金调度，确保所有社会保险待遇如期支付，力求做到当期无拖欠。同时要精细组织2023年企业退休人员基本养老金和工伤人员待遇的调整，确保政策落实与待遇及时到位。

(七) 提升企业退休人员的社会化管理服务

加强社区和街道的社会化管理服务机构建设，确保服务人员、经费及服务内容达标。积极推进基本养老金领取资格认证，防范不法冒领行为的发生。同时，进一步标准化社区管理服务，提升服务质量和能力。

三、基础管理

(一) 强化内控制度建设

依据规范化、专业化、信息化的标准，完善养老保险及工伤保险经办流程、基金管理流程与内部控制制度，定期进行监督检查，以此增强流程的安全性与有效性，避免人为错误风险。

(二) 加强社会保险审计与稽核

增大对参保单位和工伤定点医院的稽核力度，规范费用支出，落实基本养老金领取资格的审查工作，确保监管到位。

(三) 优化基础数据管理和应用

在提升数据质量的基础上，清理和完善参保人员的基础数据，为养老保险的省级统筹打下坚实基础。同时深入开展数据分析，提升数据的使用效果与价值。

(四) 着力实施档案标准化建设

按照相关部门的要求，推进社会保险业务档案的标准化建设，确保制度、设施、人员与经费的到位，提升整体业务档案的管理水平。

(五) 强化社保宣传工作

积极开展多渠道的社保宣传，包括政策法规，工作热点，典型案例等，通过各类媒体平台提高公众的社保认知，激发工作热情与创造力。

(六) 提升管理服务能力

进一步加强干部职工队伍建设，强化服务和责任意识，实施目标考核，提升社保队伍的整体素质与服务能力，努力塑造良好的社保形象，以提升广大参保群众的满意度和对社保机构的信任度。