社区社会工作计划模板与示例(精选3篇)

社区社工工作计划

20xx年标志着我中心成立的第二年，借助社会工作蓬勃发展的良好局面，我们将继续秉持“扎根社区，服务社群，助人自助”的宗旨，力争建设一个充满爱心、服务社区的专业社工组织。我们致力于打造扬帆社工服务品牌，深耕南海，服务于南海地区。以下是我中心在20xx年的工作计划：

一、坚持一个中心：以专业服务为核心

当前，佛山的社工事业尚处于发展初期，作为南海地区首家专业社工机构，我们承担着推动整个社工事业发展的责任。在过去一年内，我们通过针对青少年和老人开展的各类服务活动，不断推进社工与义工的结合模式。然而，居民对社会工作认知的普及仍然任重而道远，各级部门对于社会工作专业服务的理解也亟待提升。

在接下来的工作中，我们将专注于南海乃至佛山社工人才的培养与发展，继续坚守社会工作的专业理念，深化服务程序，运用专业技巧，勇于探索。在社会工作知识的培训和宣传、社工岗位开发以及专业服务介入等方面，我们将积极开拓，寻求适合本土的服务模式，并总结可推广的经验，以推动社工事业的持续发展。

二、做好两项工作：自身建设与社工宣传

（一）自身建设

在20xx年，我们将致力于完善中心的管理与服务。管理上，将继续建立健全规章制度，树立品牌意识，打造独特的品牌文化。服务方面，将规范项目管理，建立资源库，同时加强与广州等高校社会工作系的合作，挖掘优秀社工人才，并强化与粤港台社工的交流，构建专业团队。此外，注重员工培训，提升项目管理及服务技巧，以提高整体服务质量。

（二）社工宣传

由于社会工作在中国大陆仍是一个较新兴的领域，广大群众对其的认知相对不足，因此，提高社工的社会认知度将是我们当前的重要任务。为此，我们计划通过以下途径加大社工宣传力度：

1. 深入社区：在节假日期间，不定期走进社区举办活动，让居民在参与中深入理解社工工作。为此，我们将扩大过去在南桂、桂园社区的成功经验，增加活动范围。

2. 媒体合作：积极与佛山当地媒体如《佛山日报》、《珠江时报》和《南海电视台》合作，发布活动通讯，推广社工文化，让居民在日常接触中更好地认知社工工作。

3. 网络宣传：拓展在新浪等平台的社交媒体，定期更新活动和项目进展，并计划在年内完成中心官方网站的建设。

4. 宣传手册：通过活动宣传单、项目通讯、月刊和年报等，将服务信息及时传达给公众，增强中心服务的可知性。

三、打造三大品牌项目：养老服务、青少年服务与社工人才建设

（一）以养老机构为基础开展养老服务

面对老龄化问题，养老机构的老人群体需要专业的社工支持。我们计划通过评估南海地区的老人服务现状，结合已有资源，在民政局的指导下深入开展养老服务。具体措施包括：

1. 在桂城长者颐乐中心开展社工人才队伍建设试点项目，建立社工部门，开设相关岗位，实施服务规范及文化建设，满足老人的生活需求。

2. 与西樵福利中心合作，安排政府派驻社工与机构督导的联动，为社工提供系统培训，并建立服务制度，提升服务质量。

3. 拓展其他养老机构的交流与合作，探索服务模式，建立扬帆养老服务的专业品牌。

（二）借助学校开展青少年服务

学校是青少年成长的关键环境，具有重要的影响力。今年我们将在两所中学（分别为农村与城市学校）开展“阳光动力”助学与助长计划，以驻校社工的形式提供支持。我们将关注教育模式、青少年行为特征，借助专业知识为学生提供帮助，推广关爱与自助精神，促进青少年的全面发展。

（三）强化社工人才队伍建设

为加快本土社工人才的建设，我们将开展以下工作：

1. 提供职业水平考试的辅导，帮助考生理解大纲内容，提升应试能力。

2. 开展专题培训，普及社工知识，提升专业素养。

3. 组织业务考察与实务训练，拓展社工专业服务手法，推动社工队伍的发展。

四、做好项目管理与研究

为了提升服务质量与专业水平，我中心将重视四个方面的工作：

（一）预估策划：加强对服务对象与区域的调研，通过访谈、调查问卷等深入沟通，制定符合需求的服务项目。

（二）项目实施：严格遵循服务流程与标准，形成可复制的服务模式，确保专业服务的有序进行。

（三）评估反思：对各项服务进行定期评估，及时整理文档与资料，确保项目管理的规范性与完整性。

（四）总结研究：依托中心专家团队，加强项目模式的研究，总结实践经验，提高社工服务的本土化水平，并主动在专业刊物上发表研究成果。

通过以上工作计划，我们希望在促进社工事业发展的同时，也能为社区居民提供更加优质的服务，为他们的生活带来积极的改变。

社区社工工作计划

为了推动我市社会工作事业的健康发展，提升社会工作人才的专业素养和服务能力，我们根据本市社会工作人才的现状与未来发展方向，制定了本年度的工作计划。该计划将在以下几个方面展开，具体包括发展目标、发展任务及保障措施三个核心部分。

一、发展目标

当前，我市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工作者仅有40人。为实现社会工作职业化、专业化的目标，我们计划每年新增50名社会工作人才，扩大人才队伍规模，提升专业能力，致力于培养一支结构合理、素质优良的社会工作者队伍。

1. 外部引进：我们将重点引进具有硕士以上社会工作专业学位、拥有副高级及以上职称、社会工作师资格的人员，以及在社区服务、教育、公共医疗等领域有突出成绩的专业人才。

2. 内部培育：通过与专业培训机构合作，开展系统的社工理论与实务培训，同时鼓励和支持已有条件的人员参加职业资格鉴定和职称评定。

3. 专业服务的强化：推动社区党群活动、社会救助、医疗卫生、教育服务等领域社会工作的专业化，确保重点关注儿童、青少年、老年人、残疾人及流动人口等弱势群体的需求。

二、发展任务

为促进社会工作人才队伍的全面发展，达成预定目标，我们将重点实施以下七项任务：

1. 推进职业标准、加强行业规范：建立社会工作者职业资格准入制度，完善认证程序，鼓励用人单位优先录用持有职业资格证的专业人员。同时，加强社会工作机构的设立和运营规范。

2. 提升人才素质的培训：优化培训计划，引进社工理论及实务领域的专家，定期对社会工作人才进行专业培训，并与高校联合举办高层次研修班，提升管理层和社工机构负责人的专业水平。

3. 拓展实务领域：

- 在社区、学校、医院、养老院和儿童福利机构等场所补充社工专业人才；

- 在民政、残疾人服务和人口计生工作中增加社工岗位的设立，以满足不同人群的需求。

4. 建立激励机制：探索和发布社会工作职业薪资指导价，推行合理的薪酬管理体系，吸引高素质人才并增强社会工作机构的自我运作能力。

5. 开发多样化服务项目：持续研究和开发养老、救助、社区服务等项目，规范项目管理流程，提升服务质量。

6. 强化政社互动：培育民间社工组织，鼓励其参与社会工作实践，推动社工领域的协作与创新。通过成立社工协会，引导行业的健康发展。

7. 成立评估机构，加强督导：设立第三方评估机构，对各类社会工作项目及服务效果进行专业评估，建立社工督导机制，促进一线工作者的发展。

三、保障措施

为确保工作计划的落地实施，我们将采取以下措施：

1. 组织领导：强化组织部门的统筹协调作用，调动各职能部门及社会组织的积极性，形成良好的协作机制。

2. 政策支持：建立完善的政策措施，确保在培养、评估、激励等方面的政策配套，支持社会工作人才的成长与发展。

3. 资金保障：探讨成立专项资金，支持民间社会组织与社工人才的发展，鼓励企业参与社会工作事业。

通过以上措施的落实，我们期待在未来的工作中，能够有效提升我市的社会工作专业水平，更好地服务于广大社区和市民，引导社会的和谐发展。

社区社工工作计划

在过去的一年中，我们经历了许多挑战与成长，既有成功的喜悦，也有不足的反思。这些宝贵的经历，让我们更加清晰地认识到工作的意义与方向。展望新的一年，我将以更加务实的态度和高度的敬业精神，扎扎实实做好每一项工作，为今后的发展打下良好的基础。

一、明确目标，提升业务能力

我们需要围绕既定的工作目标，深入开展优质的计生服务工作。在这一过程中，熟练掌握人口信息平台PIC系统及相关操作将是必不可少的。同时，通过不断学习相关业务知识，提高服务的专业性和效率，确保为社区居民提供更好的服务保障。

二、改善工作方式

在工作中，我们要时常进行换位思考，站在服务对象的角度进行交流与沟通。发现问题时，能够及时分析并解决，争取不影响到服务的及时性。同时，保持虚心的学习态度，善于取他人之长，补己之短，努力缩短业务差距，以确保工作顺利进行。

三、树立正确的工作态度

在新的工作时期，我们要对自身有清晰的认知，主动纠正工作中的不足。认真聆听他人的建议与意见，注重团队合作，关心每一项工作，务求做到精准负责，以脚踏实地的态度推动工作的进展。

四、细化工作内容以确保高效推进

1. 及时、准确地上报新婚、孕期、出生和死亡对象的数据，确保信息的真实性与及时性。

2. 积极配合镇计生办，围绕各类节日开展宣传活动，提升群众的参与度和积极性。

3. 继续关注留守儿童、空巢老人、以及贫困计生家庭，切实为这些弱势群体提供帮助与关爱。

4. 加强信息采集工作，确保及时发现和掌握一手资料，为后续的决策提供依据。

5. 积极配合镇计生办，为育龄妇女提供生殖健康检查服务，提高妇女的健康意识和服务满意度。

6. 全面落实“奖励扶助”政策，确保每一户得到应有的支持与关怀，真正做到服务到人。

7. 认真做好各种业务报表的月度和年度整理，确保资料的齐全和有序归档，以提高工作效率，避免临时的慌乱与无序。

通过上述措施的落实，我相信，在新的一年里，我们的工作将会更上一层楼，为社区的发展和居民的幸福奉献更大的力量。