社工年度工作计划表模板2025年(精选3篇)

社会工作发展计划（2023年）

随着我市社会工作人才的发展需求逐渐提高，为更好地响应社会服务的多元化要求，结合各地区社会工作人才队伍建设的目标任务，我们在2023年将全力推进三大核心发展目标、实施七项关键任务，并制定相应的保障措施。

一、发展目标

目前，我市拥有社会工作专业背景或已获得职业资格证书的社会工作者仅40人。为了满足社会工作职业化和专业化的要求，我们将通过外部引进和内部培养的方式，力争每年新增50名社会工作人才，从而进一步壮大社会工作专业队伍，提升其专业能力，建设一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。

1. 外部引进：重点引入具有硕士以上社会工作专业学位、具有副高及以上职称或资质的社会工作师，以及在社会工作领域获省级以上政府奖励的专家学者，此外也将关注重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人士。

2. 内部培养：我们将邀请具有专业资质的机构开展社会工作理论和实践的培训，同时鼓励符合条件的人员参加职业资格鉴定和职称评定。

3. 强化专业服务：通过推动与社区党群工作、社会服务、社会救助等多个领域的合作，深化社会工作在儿童、青少年、老年人、妇女及残疾人等弱势群体服务中的专业化进程。

我市社会工作专业岗位主要可以分为两大类：一类是在市、县及街道的民政、教育、文化、卫生、劳动等政府职能部门，另一类则是专门针对特定服务对象设置的社工岗位，涵盖社会福利机构、学校、医院和社区等。

二、发展任务

为推动社会工作人才队伍的全面发展，我们将重点实施下述七大任务：

1. 贯彻职业标准：推进社会工作人才的职业资格准入制度，鼓励专业岗位优先使用具备相关职业资格的人员，并建立健全社会工作机构的准入制度。

2. 加强专业培训：优化培训计划，设置更符合实际的课程，邀请社工专家进行专项培训，特别针对公共服务与社会管理领域的管理人员。

3. 拓展实务领域：在各种领域，如党员服务机构、社区、学校及医院中，引入社工专业人员，确保专业人才的充实和服务能力的提升。

4. 建立激励机制：探索社会工作职业薪资指导价，健全社会工作薪酬管理制度，以吸引更多高素质人才加入，同时推动专业机构的自主管理与自我发展能力的提高。

5. 开发服务项目：开展社区、养老机构及其他特定领域的社工项目，确保服务质量提升，规范项目的管理流程。

6. 培育民间组织：激励民间社工机构的发展，促进社会工作人才的自主创业，建立社工机构之间的协同机制，增强组织的整体能力。

7. 成立评估机构：设立专业的评估机构，对各种社会工作项目的实施效果进行评估，建立专业督导机制以促进一线社工的能力提升。

三、保障措施

1. 加强组织领导：明确组织部门的职责，整合政府相关部门与社会力量，共同参与社会工作的发展。

2. 强化工作支持：制定相关政策与制度，夯实社会工作人才培养、使用和激励的基础，将社会工作人才的培训纳入政府职业培训补贴范围。

3. 提供资金保障：设立专门的资金支持，帮助社会工作机构及其人才的发展，并鼓励企业参与到社会工作事业的支持中来。

通过上述计划的实施，我们期待在未来几年内能在社会工作领域取得显著成效，推动社会服务体系的完善，为广大市民提供更专业、更优质的社会服务。

社工工作计划表模板2023

2023年是我们中心发展的重要一年，在社会工作蓬勃发展的背景下，我们将继续深入贯彻“扎根社区，服务社群，助人自助”的核心宗旨，力求建设一个充满爱心与活力的专业社工组织。我们致力于打造扬帆社工服务品牌，扎根南海，服务南海，以服务为导向，为广大居民提供更高质量的社会工作服务。

一、坚持一个中心：以专业服务为己任

随着佛山社工事业的不断发展，我们深知作为南海地区第一家专业社工机构的责任。在过去的一年里，我们通过多项服务项目增强了居民对社会工作的重要性认知，尽管如此，社会工作在部分居民和各级部门中仍然鲜为人知。因此，2023年我们将继续推动社工人才的培养与发展，围绕提升专业服务质量，运用社会工作的方法论与专业技巧，积极探索具有本土特色的服务模式，试图通过知识的普及与社工岗位的创新，积累可推广的实践经验。

二、做好两项工作：自身建设与社工宣传

（一）自身建设

2023年，我们将致力于全面提升中心的管理与服务体系。在管理上，将完善规章制度，树立品牌意识，构建中心的独特文化。在服务方面，我们将丰富服务项目，加强与本地高校社工专业的合作，以引进优秀社工人才为重点，并强化与粤港澳地区社工的交流与合作，致力于提升我们的整体服务水平。

（二）社工宣传

为了更好地让群众了解社会工作，我们计划通过多种形式进行广泛宣传：

1. 深入社区：定期组织社区活动，让居民参与其中，亲身体验社工服务，增强对社工工作的实感。

2. 媒体合作：与本地媒体合作，举办专题采访及报道，促进社会工作理念的传播。

3. 网络推广：通过博客和社交媒体，及时发布活动信息，并推动中心官方网站的建设与完善。

4. 宣传手册：定期发行宣传资料，介绍服务内容与项目进展，增强公众对中心的理解与支持。

三、打造三大品牌项目：为老服务、青少年服务和社工人才建设

（一）以养老机构为基础推动为老服务

针对日益严峻的老龄化问题，2023年，我们将在养老机构中开展特色服务项目，着力营造适老化的温馨环境。通过桂城长者颐乐中心建立专业社工队伍，配合志愿者与社区资源，提升长者的生活质量，促进他们的社会参与感。

（二）以学校为平台拓展青少年服务

鉴于学校在青少年成长中的重要作用，今年我们将在中学试点“阳光动力”助学与助长计划，通过驻校社工为学生提供学习、情感及心理支持，以帮助他们实现全面发展，同时搭建社工与教师、家长之间的沟通桥梁。

（三）通过培训增强社工人才队伍建设

我们将加强社工人才的培训与考核，开展职业水平考试辅导及专题培训，以提升社工的职业素养和实务能力，进一步推动本土社工人才的培养，使社会工作在本地区更为深入人心。

四、做好四项工作：预估策划 - 项目实施 - 评估反思 - 总结研究

为了确保专业服务的质量，我们将在四个方面进行深化：

1. 预估策划：加强对社区需求的调研，制定精准的服务计划，确保项目设计更贴近群众需求。

2. 项目实施：规范服务流程，建立标准化的文书档案体系，确保服务的高效与专业。

3. 评估反思：对已完成的项目进行全面评估与反思，及时总结成功经验与不足之处。

4. 总结研究：运用专家团队对服务模式进行研究，提高服务的创新性，并力争在专业刊物上发表相关研究成果，进一步推动社工理念的普及。

在新的一年里，我们将继续秉承服务初心，拓展社工的工作范围，实现服务对象的多样化，提高整体服务的效益。我们相信，通过不懈努力，必将为南海地区的社工事业贡献一份力量，携手共创美好明天。

社工工作计划表模板 {year}

在过去的一年里，我们经历了诸多挑战与成就，既有收获的喜悦，也有需要反思的失误。在新的一年中，我将继续秉持务实求真的工作态度和勤奋专注的敬业精神，力求在各项工作中扎扎实实，努力为全年工作的顺利开展奠定坚实的基础。以下是我为新一年制定的工作目标和措施：

一、明确目标、提升业务水平

在新的一年里，我将紧紧围绕目标责任书的要求，全面德载计生优质服务，确保工作落实到位。为了提升自身的专业技能，我将进一步熟练掌握人口信息平台PIC系统及其相关业务知识，以便更高效地服务于社区居民。

二、改善工作方法

为提高工作效率，我将从服务对象的角度出发，增强与他们的协作与沟通，及时发现问题并进行分析解决，确保不耽误任何宝贵的时间。同时，我会保持虚心学习的态度，积极向同事请教，取长补短，努力避免因业务不熟练而影响工作效果。

三、端正工作态度

我将认真审视自身的工作表现，接受并纠正自己的缺点。积极听取他人的忠告与建议，力求在工作中做到亲力亲为，脚踏实地。对于每一项工作任务，我都会做到认真负责，努力以积极的姿态应对每一项挑战。

四、细化工作内容

1. 严格上报制度：我将认真抓好新婚、孕期、出生和死亡对象的当月上报工作，确保数据的及时性与准确性。

2. 加强宣传活动：积极配合镇计生办，做好各类重大节日的宣传活动，提高社区居民的参与度与认知度。

3. 关注弱势群体：继续关爱留守儿童、空巢老人及计生贫困户，确保他们得到应有的关怀与帮助。

4. 重视信息采集：着力抓好信息采集工作，及时掌握并更新第一手资料，确保信息的实时性和准确性。

5. 做好健康工作：积极配合镇计生办，做好生殖健康检查，为育龄妇女提供优质的服务和支持。

6. 落实政策：全面推行“奖励扶助”政策，确保落实到具体户籍，服务做到人心所向。

7. 规范资料管理：认真做好月报、年报等各类业务报表，确保资料收集和归档工作做到有序、高效，避免因慌乱导致工作效率低下。

在新的一年里，将以这些具体的目标和措施为指引，努力提升服务质量，为社区的发展贡献自己的力量。