保险公司2024年工作计划
在过去的一年中,通过全体员工的不懈努力,我们的品牌逐渐赢得了社会各界的广泛认可。凭借高效优质的理赔服务,我们树立了良好的客户形象与信任基础。然而,在日常工作中,我们依然发现了一些问题和不足之处,比如保险赔付率偏高、处理拒赔案件的方法不够完善等。因此,全面提升理赔的质量与管理水平仍将是我们接下来一段时间内的工作重心。
为此,我们计划采取一系列措施,以确保理赔工作的高效、优质开展,具体目标包括:
1. 理赔服务效率提升:我们将确保专线接报案的时间控制在每案3分钟以内,同时提高回访率,力争达到95%。此外,查勘定损岗的现场到位率要力争达到100%,确保超时限交案控制在10%以内。报价岗自报车型的响应时间控制在1天之内,分公司协调的车型报案尽量控制在2天内,理算岗的结案率目标设定为85%。
2. 车损险定损质量把控:为了降低车险赔付率,我们将加大对第一现场查勘的重视,积极挤压车损险赔案中的不必要开支,并严格执行定损复查和核损流程,确保查勘与定损的每一个环节都在有效监督之下。
3. 理赔队伍建设:加强理赔团队的专业素养与服务意识,确保在接报案时,能全面细致、及时准确地进行报价与赔付。同时,针对案件快速处理流程的完善,以主动、迅速、准确、合理的原则,致力于提高案件处理的效率与客户体验。
4. 预防假骗赔案的发生:在保持第一现场到位率的基础上,我们需进一步提高现场报案率,加强对无现场自述案件的核查力度,以有效遏制假骗赔问题的发生。同时,制定拒赔案件奖励机制,激励全员的工作积极性,力争降低赔付率,提升利润空间。
5. 报价管理与成本控制:在报价管理方面,我们将着力于做好价格本地化工作,以透明公正的报价降低汽车配件和修理价格中的多余成本,确保同一车型的报价保持一致性,提高价格管理的规范性。
6. 伤人案件赔偿审核:针对伤人案件的赔偿审核将严把关口,确保审核流程的合理性与准确性,有效控制赔付风险。
7. 保险欺诈的防范:我们将致力于加强对疑难赔案的调查,切实做好保险欺诈的防范工作,确保每一桩案件的公正与透明。
8. 未决赔案管理规范:严格执行未决赔案的管理规定,确保处理原则与流程的规范化,进一步提高未决赔案的估损准确性,努力杜绝零估损情况的发生。
9. 内部信息反馈机制:强化理赔环节与承保部门之间的信息沟通,确保发现的问题及时反馈,以促进公司承保风险控制,加深对承保制度执行的监督,帮助从源头上控制赔付率的上升。
10. 理赔工作的管控与监督:在公司各部门及下设支公司的协作下,收集在理赔服务及管理过程中发现的问题及建设性的意见,针对有价值的建议及时采纳,从而实现理赔服务与管理质量的全面提升。
展望2024年,我们将始终把提升客户满意度作为工作的重心,以维护公司利益为目标,持续加强理赔业务的质量与效率,努力提升公司的社会美誉度,树立品牌形象。通过不懈努力,我们期望能够将公司发展成为一流的现代保险企业,为服务的卓越与效益的提升作出更大的贡献。
保险公司2023年度工作计划
一、强化承保管理,建立高效、标准化的承保服务体系
承保环节是保险公司运营的核心部分,它不仅是风险控制的起点,也是实现经济效益和公司持续生存的基础。因此,2023年我们将加强承保管理工作,着力提升风险管理能力。
1. 审批与审核机制:对承保业务进行及时审核,依托先进的风险管理技术和定价体系来掌控承保风险,合理制定承保费率,确保高质量的承保。另外,对于超出审批权限的承保业务,将进行初步审查并提交批准,以确保所有业务的严格把控。
2. 信息技术提升:加强与信息技术部门的沟通,完善各类险种的业务处理平台。通过建设和使用电子化承保处理系统,优化承保基础数据库,并制定相应的统计报表和分析策略。同时,将开展市场调研,定期制定中长期业务发展规划。
3. 风险评估制度的建立:健全重大标的和特殊风险业务的风险评估制度,务求实现合理风险控制。针对业务的具体风险情况,实施分保或再保险管理,以确保承保风险的合理分散。
4. 承保与核保人员培训:严格遵循承保和核保的相关规范,在费率和条款方面严格把关。对中支的承保和核保人员进行全面和系统的培训,提高他们的行业技能及业务素质,为公司的稳健发展提供坚实保障。
二、提升客户服务质量,构建优质客户服务平台
与竞争对手相比,客户服务的优劣很大程度上决定了保险公司的市场地位。为了确保客户的满意度,并增强市场竞争力,2023年我们将着力建设一流的客户服务平台。
1. 建立语音服务系统:完善语音服务系统,增大热线宣传力度,以多种形式让更多客户了解公司的语音服务功能,提升客户的服务体验,实现客户满意度的提升。
2. 强化客服人员培训:加强对客服人员的培训,提升其综合素质和服务技能。将以热情、周到、高效为服务宗旨,严格按照业务流程标准,做好各项服务工作,确保客户问题得到及时解决。
3. 建立查勘定损网络:以中心支公司为核心,建立覆盖全区的查勘和定损网点。初期将设立专职查勘定损人员和兼职人员的组合,提升查勘和定损的质量与效率,确保理赔过程高效、合理。
4. 优化服务网点建设:在2023年6月之前,要完成主要服务机构的下延工作,致力于打造完善的区域服务网络,以便为客户提供高效便捷的保险售后服务。
三、加快业务发展,提升市场占有率,增强公司品牌影响力
根据2022年我司保费收入的实际情况,2023年的保费收入目标设定为XXXX万元,各类险种的占比将调整为:机动车辆险70%,非车险20%,人意险10%。为实现此目标,我们将采取以下措施:
1. 重点发展机动车辆险业务:作为业务重心,我们将加大机动车辆险的推广力度,培育和维护现有客户,积极开发新客户,尤其是在车队和新车市场,力争将车险业务提升至一个新层次。
2. 拓展非车险市场:认真落实非车险的拓展策略,主动拜访大中型企业,特别是那些风险低且效益好的公司,以打包方式提供财产、人员、车辆等保险服务,努力形成非车险的市场新格局。
3. 深化与银行的合作:2023年我们将全力加强与各大银行的合作关系。通过与中国银行、建设银行等已签署的代理协议,积极推动业务沟通,确保银行在代理业务上的支持力度不断加强,争取新突破,以实现险种结构的完善和效益的提升。
通过以上措施,我们将不断提升保险公司的市场竞争力,为客户提供更为优质的服务,确保公司的可持续发展和品牌的不断壮大。
保险公司2024工作计划
内容提要:
1. 寿险市场现状分析
2. 当前市场的机遇和挑战
3. 工作的总体思路
4. 时间段目标的具体设定
5. 实施措施:队伍建设与业务拓展
6. 上级公司的支持政策
一、寿险市场现状分析
截至2024年,我国寿险市场经历了多年的洗礼和调整,市场主体分布越来越趋于合理。目前,我国寿险市场总人口约为40万,其中城区人口约10万,下辖11个乡镇,乡镇总人口接近30万。从竞争格局来看,寿险市场现存十二家主要公司,其中包括五家专业公司(人寿、太平洋、平安、太平、泰康)和六家代理公司(华邦、恒瑞达、中诚、祺顺、金鑫、众联)。
在队伍建设方面,除了代理公司外,五家专业公司的农村队伍已经大幅缩减,只有国寿保留了四个较为完整的网点。而在城区,除国寿通过其收展队伍实现了稳定增长外,其他专业公司的队伍普遍面临负增长的困境。
在业务发展上,虽然专业公司整体业绩有所增长,但与去年同期相比,增幅并不显著,依然表明市场正处于复苏阶段。
二、当前市场的机遇和挑战
市场的发展可被分为发展期、鼎盛期和衰退期。经历近四年的低迷后,寿险市场即将迎来新的发展机遇。
我们的优势:
1. 品牌优势:古老的国寿品牌历史和价值深植人心,使其在面对客户时具备天然的说服力。
2. 政策优势:政策建立在良好品牌之上,三农保险服务站的体制能够充分整合人保财的资源,实现业务高效运转。
3. 人员优势:公司在洪泽地区有丰富的市场经验和人脉资源,为业务拓展奠定了基础。
我们的劣势:
1. 导向不足:公司对个险业务并非重心,可能会在政策倾斜上显得相对薄弱。
2. 发展失调:在初期未能充分考虑城区与农村的比例发展,失去了开业的重要市场机会。
3. 品牌知名度较低:相较于其他主要竞争对手,人保的市场认知度仍有待提升。
三、总体思路
本工作计划旨在整合人保寿险的品牌资源及市场优势,兼顾当前的压力和未来的发展潜力。我们将充分利用已有的资源,在组织架构及队伍发展中,以三农保险服务站为依托,加快市场的渗透和扩大面。
四、时间段的目标设定
我们将制定分阶段的目标,以确保在明确的时间框架内实现人力与业务的快速增长。
五、具体措施
(一) 队伍建设
1. 同业引进与成本控制:依据《中心乡镇三农保险服务站建设实施意见》,充分利用现有品牌资源,加速增员主体的选拔与培养。
2. 辅导提升增员效果:采用以人带人的裂变模式,对增员主体进行系统化追踪与指导,确保有序发展。
3. 会议平台建立:定期举办增员促进会及经营分析会,营造积极向上的团队氛围,增强业务员的归属感与干劲。
4. 加强互动合作:与财险公司建立良好的业务关系,借助资源共享,推动增员及业务发展。
(二) 业务拓展
1. 增强当前团队基础:协助团队经理优化现有客户资源库,提高人员的考核通过率和晋升机会。
2. 新进人员引入:以《实施意见》为基础,加快引入新人员,确保团队整体业务水平的提升。
3. 创新营销会议:结合当前趋势,探索产品说明会的新形式,增强业务员的销售信心并扩大客户基础。
六、希望得到上级公司的支持政策
1. 领导关怀:期望上级领导能给予团队更多的关注与激励。
2. 政策支持:希望对《中心乡镇三农保险服务站建设实施意见》的扶持政策能够适当延续。
3. 硬件设施支持:请求提供必要的基础设施建设和办公设备,以确保业务高效运转。
综上所述,我们坚信通过明确的战略规划和落实细致的措施,能够在即将到来的市场复苏中抢占先机,实现业务的持续增长。
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