老干部工作计划编写指南与注意事项(精选3篇)

老干部工作计划的撰写要点

一、确保老干部的政治地位

(一) 县党委和政府高度重视老干部工作，积极召开专题会议，成立老干部工作领导小组，由分管领导负责。该小组定期听取老干部的意见，严格按照年度工作计划推进，及时传达上级指示和政策，同时向老干部通报本地区的工作进展。在关键决策中征询老干部的建议，定期研究和解决老干部面临的问题，组织多样化的学习和交流活动，确保老干部工作落实到位。

(二) 推动老干部的学习活动。结合上级党委和政府的工作安排，定期组织老干部进行政治理论学习，尤其是关注“创先争优”活动的相关内容。坚持组织老干部阅读政策文件，并定期整理与收发相关资料，老干部依据自身情况到活动室进行学习。确保每位离退休老干部均能收到相关的报刊和信息，促进学习氛围。

(三) 建立党委成员与老干部的联系体系。镇党委、政府领导定期走访联系的老干部，尤其在节假日展开慰问，及时掌握老干部的生活和健康状况，积极帮助解决他们的实际问题。认真处理老干部的信访问题，确保每个建议都得到回应与落实，提升服务质量。

二、落实老干部的生活保障

(一) 严格按照政策落实离退休金及补贴，确保老干部及其遗属的生活待遇及时发放。

(二) 在重点节日如春节、国庆等期间，组织走访老干部，开展健康和娱乐活动。同时组织高龄老干部的体检，确保疾病发生时能够得到及时的医疗照顾。对于生活困难的老干部，积极开展走访慰问，并协助解决他们面临的问题。努力做好异地安置老干部的沟通和服务工作，确保年内有适当的走访。

(三) 支持老干部参与老年大学等学习活动，鼓励他们参与公益活动，为老干部活动室提供良好的管理与后勤保障，创造一个良好的学习与交流环境。

三、强化老干党支部的建设

(一) 组织老干部党员积极参加党支部活动，结合地区特点探索适合老干部的组织生活方式，增强老干部的集体意识和思想活力。

(二) 协助党支部正常开展各类活动，确保老干部能够参与“七一”等重要节庆活动，针对老干部的实际情况选择适宜的活动形式，确保每位党员参与。

(三) 确保老干部参与重要会议，安排党支部代表出席参考会议，保障老干部的知情权与参与权。在全面推进各项工作的同时，持续对照上级指示，不断完善、深化与老干部的联系与服务，力求在社会经济建设中为我镇贡献更大的力量。

如何撰写老干部工作计划

　　(一)深化离退休干部的党的建设与创先争优活动。

　　结合实际情况，创新活动形式，丰富活动内容，激励老同志在思想政治上、道德修养上、传承教育上、参与学习以及活动中争先创优，使老干部的创先争优活动充满特色、富有影响、形成品牌。继续积极推进“老党员干部与大学生村官手拉手”的实践活动，总结经验，创新结对形式，健全长效机制，促进活动的常态化发展，并进行广泛宣传，鼓励更多的老干部参与其中，创造良好的社会氛围。

　　(二)加强离退休干部思想政治建设。

　　按照中央和省市委的统一部署，开展辅导班、读书班和报告会等，通过多种方式宣传党的最新精神，增强老干部的政治素养，引导他们深刻理解党提出的各项理论和战略思想，确保思想统一。同时，落实老干部的政治待遇，建立信息沟通机制，及时传达国家方针政策，让老同志了解社会发展。结合实际，策划丰富多彩的文化活动，增强老同志对党和国家的情感，促进良好的精神风貌。

　　(三)落实离退休干部的生活待遇。

　　加强对《老干部工作督查手册》的贯彻执行，将其视为今年的重点工作，以确保老干部得到应有的生活保障。针对离退休干部的高龄特征，优化生活照料、医疗保障等服务，探索有效的亲情关怀方式，为他们提供个性化的便利服务。健全帮扶机制，关注有特殊困难的老干部，确保他们的实际困难能够得到解决，维护老干部队伍的和谐稳定。

　　(四)推进离退休干部服务管理工作。

　　全面落实省、市各级关于利用社区资源加强离退休干部服务的相关精神，强化示范社区建设，提高服务水平，探索多样化、个性化的服务方式，确保服务与社区建设相结合，实现双赢局面。同时，积极总结并推广成功经验，逐步形成可持续发展的服务管理模式。

　　(五)丰富老干部的文化生活。

　　市委和市政府将老干部活动中心、新建的老年大学作为为民一件大事，致力于将其建设成令老同志满意的服务项目。提升老干部活动室的管理水平，巩固学习阵地，丰富文化活动，以增强老干部的参与感与归属感。

　　(六)加强老干部工作部门建设，提高工作科学化水平。

　　强化信息宣传，重视网站建设，培训相关人员提高信息更新和传播效率，通过多种媒介宣传老干部的贡献及相关政策，营造尊重和重视老干部工作的良好氛围。坚持以先进为榜样，通过多样化的培训和考核机制，加强老干部工作队伍建设，提升服务能力，密切与老同志的关系，确保他们的需求得到及时回应。

一、政策落实要有保障

1、与相关部门合作，完善老干部的保障体系。

2、加强对老干部政策的调研，深入基层，及时解决实际问题，防止潜在风险。

3、快速处理老干部待遇变更的各类申请和文件。

4、定期开展老干部工作调研，确保政策的有效落实。

5、组织尊重和关爱老干部的活动，并对优秀事迹进行表彰。

二、服务管理需有创新

1、依据公司党建工程的考核标准，制定本部门的考核方法，确保服务老干部的目标明确。

2、在团队中开展关爱特困老干部的活动，每位成员每月至少进行5次家访或病访，并做好记录。

3、在团队中推行文明礼仪教育，努力做到热情周到、服务规范。

4、定期组织老干部工作者的培训，进行相关政策和法规的测试。

三、发挥典型作用

1、筹备成立“老年科技协会”、“老年艺术协会”，争取尽快投入运作，发挥作用。

2、持续增强“关工委”的组织建设，构建有效的工作网络。

3、围绕公司安全、党建、年轻员工管理、技能培训，为老干部提供发挥特长的平台。

4、鼓励老干部进行自我管理和服务，推动各类活动逐步走向社区化。

5、继续办好青少年“中华魂”读书活动，积极宣传各类优秀典型。