女工2025年年度工作计划之五(精选5篇)

女工2024工作计划

一、指导思想

在学校党支部与工会的引领下，学校女工工作将紧紧聚焦于教育教学主线，深入贯彻《妇女权益保障法》和《婚姻法》，坚决维护女教职工的合法权益。我们将增强女教职工的整体素养，鼓励全体女教师深入学习、提升自身思想和业务素质，重点关注女工权益的维护与组织建设，进一步增强凝聚力与影响力，推动女教工为学校的各项任务贡献智慧和力量，营造和谐的校园氛围。

二、主要工作

(一) 以深入学习科学发展观为主线，积极引导女教职工为学校发展贡献智慧，提升素质。

1. 提高女教工政治素养。组织女教师进行政治与业务培训，鼓励她们投身课程改革，发挥积极性与创造性，提升思想素质和教学质量。

2. 弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，深化师德与职业道德教育。通过家庭文化建设，提高女教职工的道德与文化素养，树立积极向上的教师形象，强化社会影响力。

3. 学习优秀教师的先进事迹，激励女教职工在各自岗位上勇于创新，忠于教育事业，以学生为本，推动学校教育现代化进程。

(二) 以建设女教工维权机制为重点，确保特殊权益维护，助力健康发展。

1. 继续落实帮困送温暖措施，帮助女教工解决生活中的困难与问题，邮件咨询和慰问行动。

2. 关注女教工身心健康，普及保健知识，提升生活质量，并切实维护女教工的合法权益。

3. 加强计划生育宣传，为女教职工提供每年一次的健康检查服务，保障妇女健康。

4. 组织丰富多彩的文化娱乐活动，展现女工风采，营造积极健康的文化氛围。

三、活动安排

一月份：制定年度女工工作计划

三月份：庆祝三八妇女节相关活动

六月份：为教工子女准备“六一”节礼物

九月份：组织教师节庆祝活动

十月份：

1. 开展已婚育龄女教师健康检查。

2. 学习《妇女权益保护法》相关知识

十一月份：召开教代会，邀请女教工献计献策

十二月份：

1. 参与元旦迎新活动

2. 总结女工本年度工作情况

标题：女工2025年工作计划五

内容：

20xx年，各级工会女职委将以党的xx大和中国工会xx大精神为指导，进一步推动自身建设与权益维护，积极引导广大女职工践行素质提升与建功立业，在经济转型升级和“三个名城”建设中充分发挥“半边天”的重要作用。

一、积极融入大局，鼓励女职工为全省转型升级示范区贡献力量

各级工会女职委致力于动员广大女职工通过勤勉和创新，努力在推进试点和示范中取得佳绩。

1. 提升素质与创新意识，激发女职工创造活力。女职委通过开展多样化的学习平台，如女职工周末学校与流动课堂，促进女职工掌握新知识和技能。借助技术比赛和岗位宣传，树立一批优秀女职工榜样，增强她们的积极性与创造力。

2. 关注幸福与快乐，提升女职工工作热情。通过开展“幸福女工、快乐工作”主题活动，鼓励女职工积极参与各类文体活动，提供一个分享快乐与收获的平台，极大地提升了工作热情。

二、突出服务主线，强化女职工帮扶服务工作

各级女职委将以“女职工关爱月”为契机，切实帮助女职工解决实际问题。

1. 用心推进女职工关爱行动，包括帮助困难女职工与提升健康关爱服务，开展免费体检及慰问活动，确保她们感受到温暖与支持。

2. 大力促进女职工就业，开展针对性技能培训与招聘会，帮助下岗女职工和女农民工实现再就业。

3. 积极参与“阳光快车集中服务行动”，为外来务工女职工提供保险、体检与法律服务等多项支持，确保服务深入到她们的日常生活中。

三、加强源头参与，推动女职工特殊权益维护

各级女职委积极维护女职工的合法权益。

1. 通过宣传与考核，推动女职工特殊权益和集体合同同步签订，提升女职工对劳动保护法规的认知。

2. 深入开展相关调研，确保《女职工劳动保护特别规定》得以落实，并为企业提供改进建议。

四、巩固基础，提升女职工工作水平

各级女职委将进一步夯实女职工组织基础，增强吸引力与凝聚力。

1. 强化女职工干部的培训与组织建设，确保女职工委员会的有效运作。

2. 推进女职工组织的规范化，实施细致的督导和支持，确保各项工作有序开展。

尽管在现阶段取得了一定的成果，但我们也需清醒地认识到，创新能力、服务深度与工作机制等方面仍需改进，未来将进一步努力提升工作质量与水平。

女工2023工作计划五

一、指导思想：

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大精神，严格遵循《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，切实保护女职工的基本权利与合法利益，稳步推进我院女工事务的发展。

二、工作要点

1. 深化“素质提升”工程，促进女职工团队全面发展。认真学习党的二十大精神，将理论与实践结合，用于指导女职工的工作与生活。加强科学文化知识与职业技能的学习，提升女职工的综合素质，助力她们在工作岗位上实现公平发展。

2. 积极推进女职工建功立业工程。通过多种渠道与形式，引导女职工树立科学的世界观、人生观和价值观，培养自律、自强的工作态度。结合我院的实际情况，开展岗位技能的实践与个人竞技活动，力争在各个领域涌现出更多优秀的学习型和技能型榜样。

3. 实施关爱助力工程。(1) 深入一线，倾听女职工的声音，了解她们的实际困难，积极帮助解决问题。(2) 关注女职工的家庭和健康，妥善处理家庭纠纷，以女方权益为重进行调解；对生病住院的女职工及时进行探访；配合相关部门做好女职工的健康检查与保障工作。

4. 强化维护女职工权益行动。(1) 开展丰富多样的维权知识宣传，广泛传播《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提升女职工的自我保护意识与能力。(2) 积极发挥女职工在民主管理、民主监督中的作用，维护她们的合法权益。(3) 对女职工的劳动纠纷与合理诉求，及时与有关部门沟通协调，发挥桥梁作用。(4) 组织丰富多彩的文体活动，结合女职工的兴趣与生理特点，通过劳逸结合帮助她们缓解工作与生活的压力。

5. 加强工会女职工组织建设。(1) 配合上级工会，强化女职工专职干部的培训，扩展知识面，提升业务能力，以适应新时代女工工作的要求。(2) 健全基层女工组织，充分发挥基层女工委员的作用，形成良好的工作氛围。

女工2025年工作计划五

在过去的一年里，经过省总工会女工委和交通工会的有力指导，在厅直各单位领导的支持下，我们的女职工委员会积极致力于实施省交通工会的工作安排。我们的主要目标是全面落实科学发展观，并围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工”的主线，开展切实有效的服务活动，推进工会工作，实现对女职工的关爱，鼓励她们在各自岗位上发挥作用。

一、主要工作措施

（一）加强学习，提升女职工的素质。

为了充分发挥女职工在工作中的作用，提高她们的思想道德水平，我们将加强全员的学习教育。

1. 制定明确的学习计划，确保女职工在时间、内容和效果上的规范，推动她们自主学习，提高理论知识水平。各单位女职委结合工作特点，开设安全生产和技能培训课程，促进知识和能力的提升。

2. 积极组织座谈会，分享女工工作的心得和经验，探讨创造性工作思路，以促进各单位女工工作的开展。

3. 深入学习工会的政策法规，增强女职工对自身权益的认知与保护，确保她们的合法权益得到有效维护。

（二）健全组织，促进创争活动。

在推进女职工活动中，我们秉持“提升素质、立足创新”的理念，开展丰富多样的文体活动，提升交通女职工的精神风貌。

1. 编辑出版《女职工优秀文集》，记录和展示女职工的工作成就，引导她们在各自岗位上追求卓越。

2. 积极开展各项劳动竞赛活动，激励女职工在实际工作中展现出色的表现，并创造新的佳绩。

3. 组织参加省内外的演讲比赛和文艺汇演，促进各单位间的交流与合作，展现良好的集体精神。

（三）真心关爱，关注女职工权益。

切实贯彻女职工特殊劳动保护规定，推进各项帮扶活动，致力于为基层女职工提供必要支持。

1. 开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”的行动，深入基层了解女职工的实际需求，解决她们在生活和工作中遇到的困难。

2. 积极组织医疗福利和心理健康知识宣传，尤其是在偏远地区，确保女职工的身心健康。

3. 在节庆期间，为困难职工及其家庭送去温暖和关爱，通过实际行动巩固工会的基本功能。

二、存在的问题

1. 各单位在“下基层”行动的落实上存在差异，大单位普遍较为扎实，小单位的参与度不高。

2. 部分单位在工资协商方面进展缓慢，需要进一步加强意识。

3. 对基层的走访调研尚需深入，部分女职工的需求未能及时反馈。

三、工作经验总结

1. 统一思想、明确目标是活动顺利开展的关键。我们通过确立领导小组，强化组织机制，确保各项工作的落实。

2. 各级女工干部的参与和投入是活动持续推进的动力，扎实的基层了解和沟通是提升工作效率的保障。

3. 注重为职工解决实际问题，是确保活动取得成效的重要途径。

四、2025年工作重点

根据新时代的发展需求，我们将在以下几个方面发力：

1. 继续深化劳动竞赛活动，动员女职工在各自岗位上勇立潮头，发挥主力军作用。

2. 推动“下基层、接地气、办实事”活动的深入开展，及时总结先进经验，为基层职工提供更好的服务。

3. 针对女职工的特殊需求，落实年度目标，继续关注大病救助和家庭困难的支持，实施送温暖工程。

4. 加强心理关怀和职业培训，提升女职工的职业素养和自我保护意识。

5. 推动丰富多彩的文化活动，活跃集体氛围，促进女职工与工作的紧密结合。

通过这一系列的措施，我们旨在不断提升女职工的整体素质和工作能力，为交通事业的发展贡献更大的力量。

女工2024工作计划

　　2025年，财务、发展、审计中心的全体女工在公司党委及工会的指导下，将继续发扬先锋模范作用，深入贯彻落实党的二十大和全国总工会会议精神，认真执行公司女工委的工作任务。我们将组织全体女工学习重要讲话和报告，努力领会精神，高度重视女党员的“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的管理职能，始终坚持“以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本”的指导思想，集中围绕年度生产经营目标，开展财务及审计管理活动，力求为公司的生产经营服务，提升职工福利，增强女职工在业务和管理方面的能力，促进相互学习与贡献，推动企业可持续发展。

一、积极参与党员先进性教育活动

　　先进性教育活动是党建设的重要举措，旨在解决思想以及组织、作风方面的问题，保持党员队伍的先进性和纯洁性。本年度我们将在公司党委的领导下，组织女工积极参与此次活动，经历“动员学习”、“分析评议”、“整改提高”等阶段。通过党员的努力，提升全体女工的思想政治水平，推动公司的各项工作向前发展。

二、强化民主管理，服务企业发展

　　1. 建立职工代表大会和厂务公开制度，定期召开职工代表会议，通过代表们反馈员工意见，保障职工参与企业决策，增强企业的透明度，推动企业与员工的沟通与信任。

　　2. 鼓励员工参与对中高级管理人员的评议，积极引导管理层进行政治学习民主监督，保证管理人员的行为能够切实反映员工利益，增强责任感和使命感。

三、维护员工合法权益

　　1. 协助人力资源部门做好员工的工资和福利发放，确保员工在法定假期和其它休假期间的待遇，严格执行同工同酬政策，维护员工应得的权益。

　　2. 重点做好女工的特殊权益保护措施，包括生育和家庭问题，组织女工活动，促进身心健康，强化女工为家庭和社会作出的贡献，建设和谐美好的家庭环境。

四、提升工会自身建设

　　1. 健全工会工作制度，提高服务质量，形成高效的基层工会组织，确保各项制度规范执行，有效发挥工会在企业中的桥梁作用。

　　2. 严格控制工会经费支出，确保资源用于最需要的领域，推动企业的良性发展，通过成本控制为企业节约开支，增强企业的竞争力。

五、推动岗位技能竞赛和文化活动

　　1. 积极开展岗位技能竞赛，鼓励员工提升专业技能和工作效率，树立先进榜样，增强团队凝聚力和向心力。

　　2. 利用节日和业余时间，组织丰富多样的文体活动，促进员工身心健康，提高员工的思想政治觉悟，增强团队协作精神。

综上所述，财务、发展、审计中心的全体女工在新的一年中，将在公司党委及工会的支持下，继续建设一支年轻化、知识化、专业化的工会团队，围绕企业管理目标，增强员工参与感与责任感，积极推进各项工作，共同为公司的发展贡献力量。