2025年社区矫正工作计划示例与建议(精选5篇)

一、健全机制，明确职责，提升认知

建立完善的社区矫正工作体系，确保相应人员到位，责任明确。需要认真学习与社区矫正相关的政策法规，加深对社区矫正工作的理解，确保大家的思想与镇司法所的决策保持一致，平衡社矫工作的创新性与规范性，强调“制度化”与“人性化”的双重原则，稳步推进社区矫正项目的实施。同时，在各类会议中利用“以会代训”的方式，探讨难点和新出现的问题。

二、健全制度和台账，夯实基础

及时与区司法所沟通交流，明确社区矫正工作的各项制度，并在社区公示这些制度，确保责任与任务清晰划分。完善社区级的矫正记录台账，要求工作小组详细记录矫正对象的日常动态和表现，确保记录规范、详尽，真实反映工作进展。

三、加强档案管理，规范记录

严格依照上级要求进行档案管理，确保每个矫正对象都有独立完整的档案，记录内容准确无误。根据区司法所的反馈，逐步建立电子档案系统，以提高档案管理的效率与安全性。

四、强化沟通，建立协作机制

继续深入实施相关政策，增强与派出所社区民警的沟通与合作，以确保材料传递和初次接触环节的顺畅，齐心协力推动社区矫正工作的健康发展。

五、构建监督考察网络

结合街道实际情况，确保每名干部与一位社区矫正对象对接，成立监督考察小组。重视志愿者的质量与工作量，合理安排任务，提升监督小组成员的能力。同时，主动联系监护人，进行定期走访检查，督促其履行职责，发挥他们在教育矫正中的作用。

六、开展多样化的教育活动

在集中教育方面，加强法律法规的宣传和解读，结合实际需要进行阶段性的法治宣传，提高在册矫正对象的法律意识，实现“认罪服法”的目标；在个别教育中，针对不同对象实施有针对性的矫正教育，做到“专人专责”，努力培养社区矫正的长效机制。

2024年社区矫正工作计划

一、依据相关法律法规及上级指导文件，强化对社区矫正人员的管理与监督。定期开展日常监督管理，确保矫正对象按时报到、进行思想交流和请假申请，进一步规范电话报备方案并增强沟通，及时掌握矫正对象的动态。我们将按规定组织其参与集中教育，贯彻周报和月报制度，积极引导其参与公益活动。在执行相关规定的基础上，针对不同的矫正对象量身定制管理方法，确保在给予适当帮助的同时，强化其改过自新意识。

二、多形式开展思想、法律和道德教育，促进社区矫正人员心理和行为的积极转变，使其迈向守法公民的行列。通过举办培训班、讲座、实地考察及参与社会活动等手段，对矫正对象进行认罪悔罪、法律法规和公民道德教育等方面的引导。同时，利用个别谈话加强针对性的教育，建立考核机制，及时评估其遵纪守法及学习情况，注重矫正对象在入矫初期的教育，为后续的改造打下良好基础。

三、继续全面搜集信息资源，协助社区矫正人员解决就业、生活和心理等方面的实际问题。积极协调相关部门提供职业培训和就业指导，确保符合条件的矫正对象享有最低生活保障。尽管目前求职信息丰富，许多矫正对象依然面临就业困境，我们将密切关注招聘动态，确保及时通知尚未就业的矫正对象，以增加其信心，并为未来的改造建立良好基础。

四、加强社区矫正对象档案的管理工作。建立完善的档案库，为每位矫正对象设立个人档案，务求做到精细化管理。认真维护个人档案资料，按照区矫正办的要求，做好信息管理系统的录入与维护工作。对于长期矫正的对象，定期整理纸质档案，确保信息及时存档，便于进行后续工作，免去矫正结束时大量纸质材料的繁杂，提高工作效率。

五、深化与派出所的协同合作。根据社区服刑人员的犯罪背景、类型、危害程度及家庭与社会关系等因素，开展综合评估，制定个性化的矫正对策，并进行等级评定。2024年将带来新的工作目标与考核标准，我们将依据新的标准系统性地推进社区矫正工作。

2023社区矫正工作计划示范

一、健全工作机构，强化队伍建设

根据地区和社区领导班子变动情况，及时调整社区矫正工作领导小组的成员，指派专人负责社区矫正事务。对有矫正对象的社区，应设立社区矫正工作站，进一步构建“街道、社区”两级矫正网络，完善对服刑人员的帮扶与监管机制。积极创建和壮大社区矫正工作者及志愿者团队，吸纳热心的社会人士参与志愿服务。加强对社区矫正工作人员的培训与指导，确保每名矫正服刑人员都有一个由社区矫正工作者、民警、志愿者以及监护人组成的帮扶小组。

二、强化制度建设，推动社区矫正工作规范化

1. 落实定期排查与走访制度。街道矫正办应在每月及重要节假日、社区敏感时期，针对所辖矫正服刑人员的报到情况、人数、动态监控及监管措施的实施情况进行全面排查，确保矫正工作具有针对性和有效性。

2. 加强请示报告与督查制度。处理社区矫正工作中出现的任何问题应及时逐级上报，特别是再犯罪、被拘留或受到治安处罚等突发状况要边处理边报告。同时，严格执行请销假制度。

3. 完善档案管理制度。各项台账应做到整齐规范，资料充分且便于查询。按照“一人一档”的标准，及时更新并维护每位矫正服刑人员的个人档案，包括每月的学习情况及请销假事项。

三、强化日常管理，预防再犯

1. 加强重点矫正对象的监督管理，工作日必须进行定位，如发现异常应及时报告。根据《社区矫正实施办法》，确保社区服刑人员得到全面管理，有效控制再犯罪风险。

2. 严格执行电话汇报、书面汇报及公益劳动等监管措施，确保监管措施到位。

3. 建立重点对象台账，明确监管责任人，由社区民警、司法所及志愿者共同协作，掌握矫正服刑人员的思想、生活及工作状况，及时识别再犯迹象并遏制潜在问题。

4. 积极做好非监禁刑判前的社会调查，严格审查被评估人员及取保人的资格，确保前期调查评估率达到100%。

5. 组织社区矫正人员参加至少一次的劳动技能培训，并在期满后及时开展安置与帮教工作。

一、指导思想

坚持以社会和谐与安全为核心，致力于提升罪犯的教育与改造效果，从实际出发，创新思维，推行科学管理。在各级领导的统一部署和相关部门的支持下，充分发挥社会力量，提升社区矫正对象的管理与教育质量。

二、工作目标

力求实现社区矫正工作流程规范、资源保障到位、监管体系健全、教育手段科学，使社区矫正对象的再犯率显著降低，确保无重大违法犯罪事件发生。

三、工作任务

(一) 建立健全领导体系，切实推进工作落实。

1. 完善组织结构，定期调整并充实社区矫正领导小组，确保各项工作有专人负责与推进。

2. 大力探索志愿者参与的创新模式，充分利用社会资源，提高志愿者队伍的专业性和多样性，增强个案管理与干预效果。

3. 组织开展职业技能培训，通过多形式学习，提升工作队伍的专业水平与管理能力。

(二) 加强制度建设，确保工作规范化。

1. 强化问题报告机制，及时上报工作中遇到的困难与问题，确保信息流通，避免管理盲点。

2. 积极完善保证金制度，细化操作流程，确保资金使用的透明与高效。

3. 建立健全奖惩机制，通过激励措施促进改造积极性，严格对待违纪行为，确保管控效果。

(三) 夯实安全管理，初步构建保障体系。

1. 定期开展安全排查，及时发现潜在风险，避免脱管漏管事件的发生。

2. 落实分类管理，根据个案情况制定相应的管理措施，精准施策。

3. 严密监控流动人员，完善请销假制度，消除管理盲区，提升整体管控能力。

4. 建立信息管理平台，实时监控重点对象，加强动态监管，预防安全事件的发生。

5. 制定应急预案，明确应对突发事件的处理流程，提高应急处置的有效性。

(四) 全面总结与创新，探索新的矫正模式。

1. 加强对社区矫正对象的评估工作，深入了解对象背景，精确施策，以提高改造效果。

2. 引入心理辅导理念，结合心理健康教育与传统教育，使其更具针对性和有效性。

3. 提升个案管理质量，着重提高个案的针对性、效果及改造质量。

4. 加强对青少年矫正对象的帮扶，培养其社会责任感与自我管理意识。

5. 配合法院进行判决前评估，确保每位对象的改造路径科学合理，有效提升社区矫正工作的质量。

四、工作要求

一要提高对社区矫正工作的重视程度，从依法治国与构建和谐社会的高度看待这项工作。

二要加强跨部门的协调与合作，形成合力，共同推动社区矫正工作有效开展。

三要强化宣传力度，增强社会公众对社区矫正工作的理解与支持，提升社会认同度。

四要保持工作稳妥，既要鼓励创新与进步，又要确保对矫正对象的有效管控，维护社会安全与稳定。

2023年社区矫正工作计划摘要

一、优化团队结构，强化基层社区矫正网络。

1. 完善组织架构。根据人员变动情况，及时调整社区矫正领导小组人员，密切协作，确保工作无缝对接。各派出所和司法所需派专人负责，全力保障每名矫正对象都有专业团队进行管理和辅导。

2. 加强矫正人员与志愿者的建设。通过定期培训提升工作者的专业能力，持续推进志愿者管理与考核，确保其积极参与和持续学习。积极参与上级组织的培训活动，使团队在法律政策、动态监管及考核机制上达到高标准。

3. 强化对社区矫正人员的管理与监督。要求工作人员严格遵守法律法规，在日常管理中保持公正原则，坚决杜绝任何形式的违法行为，维护矫正工作的公信力和严肃性。

二、健全制度，确保村矫正工作规范化。

1. 定期召开联席会议，促进部门间协调，通过集体智慧解决工作中的难题，形成合力，推动各项责任落实。

2. 落实定期排查与走访机制，尤其是节假日和社会敏感期，确保矫正对象的动态跟踪和有效监管。对于高风险对象要进行严密监控，确保矫正措施的针对性和有效性。

3. 严格请示报告制度，确保出现问题及时上报，特别是在涉及法律程序和突发事件时，采取边处置边上报的方式，做到透明和高效。

4. 完善档案管理制度，建立精准的个人档案，规范记录每位矫正对象的信息，确保资料的真实与齐全，为后续工作提供可靠依据。

三、加强日常管理，防止再次犯罪。

1.关注审前调查，严格把控入矫环节，确保符合条件的对象经过科学评估，进入矫正程序时做到严格把关，避免不符合条件的对象再次犯罪。

2.对新入矫的对象实施“四个一”措施，确保他们在矫正初期得到必要的支持与指导，促进其顺利融入。

3.着重解决矫正过程中的重点和难点问题，加强对暴力犯罪和未成年犯罪的管控，确保每位矫正对象都能得到适度和人性化的监管。

4.建立季度考核机制，通过有效的考核办法提升矫正对象的改造积极性，形成正向激励机制。

5.严格要求矫正对象遵守管理规定，定期检查其动态信息，确保每位对象都能在规定范围内活动，严禁脱管漏管现象。

6.挖掘转化改造成果，宣传表现优秀的矫正对象，激励他们积极向上。同时对不符合矫正要求的个体给予必要的惩处，保持矫正工作的正气。