环卫部门工作人员工作计划范本(精选5篇)

一、明确环卫工作的方向

在未来的一年里，我县的环境卫生工作将围绕“一个提升”进行，即提升环卫监管考评机制的效率，增强检查力度，提高检查覆盖面和科学性。我们要特别关注“两个核心”，即强调主干道的清扫保洁成效，实行定点定时的垃圾收运，重点管理薄弱环节，建立长效的环卫管理制度；同时，加快环卫基础设施建设，在数量和质量上双管齐下，以满足城市环卫工作的不断发展，切实解决公厕和垃圾处理的难题。

要着力实现“两个整洁”、“三个关键突破”、“四个一致”和“五个明显”目标，确保视野范围内无垃圾。“两个整洁”指的是墙角和路缘应保持洁净；“三个关键突破”体现在街巷一体化管理机制的建立、解决薄弱环节以及加强建筑垃圾管理等方面。

“四个一致”强调大街小巷的管理标准一致、日常和假期维护一致、白天与晚上的管理标准一致以及检查与不检查时的管理标准一致。“五个明显”指的是环卫体制改革取得显著进展、设施建设投入明显增加、薄弱环节问题显著改善、监督机制更为完善以及环卫从业人员的责任意识和服务水平明显提高。

二、逐步完善收费保障体系

我们会加强收费宣传，通过媒体和宣传活动，提高市民对生活垃圾处理费交纳必要性的认识，提升他们的环保意识，以便自觉全额缴费，促进环卫事业的持续发展。

生活垃圾处理费是环卫事业发展不可或缺的经济支柱，我们将严格执行收费标准，提高透明度，禁止人情收费现象，积极寻找未被覆盖的收费区域，确保环卫工作的经费支出有保障。

三、强化渣土管理，拓宽治理渠道

我们将逐步完善渣土管理体系，从罚款转变为管理，结合教育与处罚，强化源头管理并开展全天候巡查，要求建设单位文明施工，维护市容市貌，确保工地出入口硬化，杜绝抹泥上路的现象，从而减轻环卫工人的工作负担。

四、工作面临的挑战

在过去的一年里，环卫干部职工在局领导的指导下积极工作，在取得成绩的同时，也不得不面对项目中的各类问题。主要包括：

1、部分员工工作热情虽高，却在能力上有所不足，需要进一步提升学习，以增强其政治素养和专业能力。

2、资金短缺仍然是制约环卫事业发展的重要因素，尽管我们已加大基础设施建设的投入，与其他县域相比，我们仍显不足，需要继续优化管理，提升效益，筹集资金，逐步完善环卫基础设施。

3、长效管理机制尚待加强，环境卫生管理仍存在盲区，基础设施建设尚未完全到位，需要进一步强化管理。

4、由于环卫工作性质，工人没有假期，他们始终需要坚守岗位。然而资金问题使得双休日和节假日工人的加班工资未解决，导致工人工作积极性下降，尤其是节假日的抵触情绪明显。

5、环卫工人大多数为临时工，社会保险问题未解决，这给他们带来了后顾之忧，频繁上访也给环卫工作带来不稳定因素。

困难只是暂时的，条件要靠努力创造。我们相信，在局领导的带领下，依靠全体环卫工人的共同努力，我们一定能够克服前行道路上的各种困难。

一、工作目标

1、建立健全环卫工作团队，明确各自职责。

2、统一思想，提升团队意识，确保工作目标明确。

3、合理划分清扫区域，落实责任到各岗。

4、确保环卫工作高效运行，关注公共环境和个人卫生。

二、具体标准

（一）公共区域要求：

1、地面清洁，无垃圾与杂物。

2、墙壁及标识完好无损。

3、座椅、桌子整齐，窗台无积尘，玻璃明亮。

4、物品摆放整齐，清洁工具安排有序。

（二）责任区域要求：

1、地面保持整洁，无纸屑与杂物。

2、绿化带内清理干净，周围瓷砖无尘土。

3、卫生间地面及设施保持干净，无异味。

4、楼梯地面干净，墙面、窗台保持无尘。

5、垃圾桶需定期清理，保持内外卫生。

（三）办公开放空间要求：

1、物品要整齐摆放，办公环境无杂物。

2、角落处无堆积物，保持整洁有序。

三、实施方案

1、增强职工的卫生管理意识，宣传环卫工作的重要性，促使大家自觉保持良好卫生习惯。可通过张贴公告、展示优秀作品、卫生知识分享等形式进行宣传。

2、组建由员工组成的环卫监督小组，定期开展卫生检查，确保日常环境保持良好。

3、每周汇报卫生检查情况，及时表扬表现优秀的团队。

4、每周组织一次全员大扫除，全面清扫办公区域和公共设施。

5、每月总结环卫工作，反馈给管理层，推动工作的持续改进。

一、环卫设备更新：

计划采购一辆5吨垃圾清运车，并配套购买500个垃圾分类桶，以提升垃圾分类和清运的效率。5吨车将专门负责主城区及周边区域的垃圾运输，确保日常垃圾及时处理；同时，现有的清扫车将继续负责乡村及边缘地区的垃圾收集工作。

二、环卫人员扩充：

随着新垃圾车的投入使用，将增招15名环卫工人，以保证车辆的高效运转和清扫工作。

三、环卫工作保障：

为所有在职环卫工人提供健康体检和防护装备，确保他们在工作中的安全与健康。

四、管理与监督强化：

定期组织各村的环卫检查活动，确保环卫工作的规范化和有效性。

五、社区宣传与活动开展：

积极开展“绿色环保”及“美丽家园”主题宣传，鼓励居民参与志愿活动，共同维护环境卫生。

六、争取卫生村创建：

落实市区卫生办的目标，争取申报2个省级卫生村和3个市级卫生村，提升社区卫生标准。

标题：环卫处工人工作计划制定

内容：

一、在过去的时间里，我们共同努力，实现了显著的工作效果，大家展现出了积极的工作态度。新学期的开始，正是我们提升行动能力和决策果断性的契机，为环卫处注入新的活力，培养后备人才。

二、严格遵循“公平、公正、公开、合理”的原则，全面开展环境卫生和室内卫生的检查工作。加强对卫生情况的督导，确保同学们自觉保持环境的整洁与卫生。

三、环保宣传活动的开展势在必行。我部门将积极策划多种形式的活动，倡导大家注意个人卫生，提高整体素质，激励同学们从心底里重视环境卫生。

四、实施教室清洁计划。教室是学习的重要场所，为了营造良好的学习氛围，我们将组织清扫活动，并对表现突出的班级给予表扬，适时对未达标班级进行批评提醒。

五、加强与院环卫部的沟通与学习，积极参与各项活动，配合老师的工作安排，确保工作的顺利开展，提升整体工作效率。

六、注重团队合作，以“服务他人，发展自我”为原则，切实做好日常工作，合理调整分工，确保各项任务的有效执行。

七、部门成员的安排上要做到以下几点：

1. 激励成员的积极性，倡导奉献精神，提升责任感。

2. 将卫生检查的具体任务分配到各个成员，确保每项工作的落实。

3. 开会时要严格遵守时间，做到准时到场，不迟到。

八、在部门内部树立认真负责的工作态度，鼓励成员对待工作要公正、认真，与同学交流时保持友好和善的态度。

九、加强与各班卫生负责人的沟通，新学期初期召开“卫生委员会”会议，明确本学期的卫生检查标准，鼓励大家积极配合我们的工作。期中召开座谈会，互相交流经验，及时提出改进建议。

十、通过各项实践活动，提升部门成员的工作能力，确保每个人都有机会参与不同的工作，以达到锻炼和提高大家能力的目的。

新的工作计划

一、加强各项规章制度，确保管理规范化。

今年，我们将制度建设放在首位，致力于完善各类规章制度。新的一年中，我处更新和补充了几项重要制度，如《工作安全责任制度》、《工作安全检查规定》、《环卫处各部门职责分明的制度》、《承包队管理人员职责及相关规定》等。这些制度的完善将有效推动管理的落实，例如在《承包队管理人员职责》的制定后，我们将管理人员的素质和工作能力进行评测，依据评测结果对不合格的人员进行调整，同时把评测结果作为工资发放的依据，以激励员工的工作积极性。

收费问题也是环卫工作的一项重要环节。在制定了收费员的岗位责任制之后，收费员的工作责任得到了明确，任务具体，奖惩措施清晰，使得今年的收费工作在改革中得以顺利推进，业绩较为明朗。

在人事管理方面，文秘人员承担着大量的人事档案管理工作，尽管工作量激增，计生工作也日益严格，团队依然高效率地完成各项任务，实现了档案和计生管理的有序运作，并利用空闲时间成功建立了电脑收费平台。

二、优化承包责任制度，提升服务质量与安全生产。

由于近年来生产量的扩大和新员工的增加，导致劳动效率有所下降。为提升生产与服务质量，我处在清扫和车辆调配上尝试适度减轻劳动强度，并专注对工人进行技能培训。

从今年开始，我们对承包责任制度进行了进一步的完善，确保每位员工能按规定进行合理分配，针对绩效较低的员工进行了必要的调整。这样不仅保障了服务质量的提高，也确保了安全生产的持续推进，从而促进生产效益的提升，降低了整体运营成本。

三、收费改革初具成效，管理向规范化迈进。

针对收费难题，我处早在几年前就开始探索解决方案，曾多次建议合并水、电、卫生费的收费窗口，但因各种原因至今未能落实。尽管周边地区及部分镇已经实施这一改革，我处仍然在继续使用传统的人工上门收费方式，亟需在管理上进一步规范化以提升效率。