2025年年度银行精神文明建设实施方案(精选2篇)

2023银行精神文明建设工作计划

一、总体思路

今年精神文明建设工作的总体方针是以“提升质量、增强水平、树立品牌”为核心，致力于创建全国文明单位和模范职工之家，全面推进企业文化建设、服务升级与工会工作，以提升银行形象和社会认同度为目标。

二、重点工作

1. 完善创建体制与机制。坚决落实“行领导亲自部署、办公室协调执行、各部门各负其责、全员广泛参与”的工作机制，确保人尽其用、职责清晰，有效推进创建工作。通过市民评议等渠道，多角度评估创建成效，进一步提升公众对我行的满意度和支持率。

2. 积极参与评选活动。以建立社会主义核心价值体系为基石，发动全体员工挖掘本行业的道德模范，积极宣传优秀事迹，引导员工树立正确的价值观。组织“感动银行”年度表彰活动，营造崇尚道德、追求先进的良好氛围，并开展丰富多样的“道德讲堂”活动，传播文明新风。

3. 开展“讲文明、树新风，做文明有礼的海门人”主题教育。围绕社会主义核心价值体系，不断提升员工素质。广泛开展文明知识宣传活动，提升员工遵守文明规范的自觉性，包括征文、知识竞赛等多种形式的活动。

4. 推动“文明出行、志愿执勤”活动。组织志愿者协助交警，针对交通乱象进行劝导。通过面对面的教育宣传，引导市民遵守交通法规，营造安全的出行环境。

5. 开展多样化的主题教育活动。在五一、国庆等重大节日期间，广泛开展各类爱国主义和形势任务教育活动，凝聚人心、激励士气，增进员工对民族文化的认同，通过节日活动传承优秀传统和红色文化。

6. 积极参与全国文明城市创建工作。落实文明城市创建任务，加强组织实施，确保标准严格、措施到位，以实效推动文明城市建设。

7. 深化文明创建工作。根据市统一部署，推进“文明单位”、“文明行业”等创建活动，落实“学习型银行、知识型员工”的创建理念，开展技能提升和劳动竞赛，营造积极向上的企业文化，同时推动服务透明化，提升客户满意度。

三、工作要求

精神文明建设是全面建成小康社会的重要组成部分，必须始终以人为本，不断创新工作方式，提高工作实效。

1. 惠民利民，务求高效。紧紧围绕群众根本利益，设计丰富多彩的主题活动，鼓励员工积极参与文明创建，切实听取并采纳群众意见，让建设成果真正惠及民众。

2. 打造品牌，提升素质。将品牌创建视为推动文明建设的重要途径，强化品牌意识，创新方法，提高创建水平。

3. 强化领导，严格落实。健全工作机制，各单位需将精神文明建设纳入重要议程，确保落实到位，推动事业发展。

4. 加强动员，统筹协调。各单位要加强协作，激发员工内在动力，形成参与创建工作的良好氛围。

5. 广泛宣传，营造氛围。采取多样化的宣传方式，提高创建活动的知晓度和参与度，形成全员关心和支持文明建设的社会氛围。

标题：2025年银行精神文明建设实施方案

内容：

一、组织文明服务小组会议

召集全体成员举行小组会议，讨论内容包括：

1、鉴于人员岗位变动，需要对小组成员进行适当调整，明确每位成员的新职责；

2、制度的修订及完善：请各位成员提出对于现行制度的修改建议，并完善相关记录表；

3、设定今年的工作目标：号召全员共同努力，争创省级文明服务单位，为共同的目标而奋斗。

（后续小组会议将根据实际需要召开，尽量做到每月至少一次。）

二、202X年积极开展更多活动，提升服务水平

例如参与社会公益项目，如资助山区贫困儿童、探访孤寡老人、开展假币和金融诈骗防范的宣传活动等。

同时，丰富员工的业余生活，定期组织有意义的户外活动，如短途旅行或登山等项目，需根据员工的意见策划。

三、争取“工人先锋号”荣誉

今年的重要任务之一是争取市级“工人先锋号”称号。这项工作的主要责任由我和沈斐斐承担，初步计划是联系工会主席，约时间见面，了解如何展开此项工作，包括准备材料、申报时间等具体事宜。

此外，文明服务工作的核心在于积累与沉淀。我们要做好各类工作的记录与反馈，定期开展自检活动，包括晨会记录等。所有的检查结果需按月汇总至负责小组组长处，季度汇总至副组长（沈斐斐、蒋扬）处，并进行整理归档。

每次活动都需记录相关文字和照片资料，鼓励大家用笔记录在行内的所见所闻，无论是简单叙述还是个人感受，都希望将来能在我们的发展历程中留下一笔。