2025年乡镇劳动保障所工作计划_2024年劳动保障工作计划(精选2篇)

标题：2023年乡镇劳动保障所工作计划

内容：

一、加强招商引资，推动项目落地。充分利用乡域内的社会资源，开展社区招商活动;持续优化企业人力资源服务，鼓励辖区内企业加快产业整合进程，特别关注产业链上下游的项目引入，通过建立农村信息化综合服务平台，汇集各类招商信息;结合劳务输出，与务工人员所关联的企业建立更紧密的联系，形成新的招商合力;同时，加大对沿海经济发达区域的招商力度，聚焦重点领域，争取项目成功落地。目标是年内收集招商信息不少于10条，引入投资500万元以上的企业至少两家。

二、提升基础设施，强化队伍建设。从基础设施入手，制定高标准的建设规划，改善乡镇劳动保障所的办公条件，并推行信息化管理。注重工作人员的思想政治和业务培训，提升综合素质，以提升服务质量，充分发挥村级劳动保障站的功能，推动服务框架的进一步完善与规范。

三、鼓励全民创业，积极提供各项服务。持续开展“万人帮扶”活动，通过深入宣传和政策落实，向有创业意愿的人员、返乡农民工、失地农民和退役军人等社会群体提供优质就业服务，激励更多人参与创业。目标是发放小额贷款200万元以上，培育40名创业典型，建立一个全民创业基地。

四、增强职业技能培训，促进就业再就业。充分发挥劳动就业信息的主渠道作用，与相关部门密切配合，开展职业技能培训，力争全年培训800名农村劳动力，输出3000人，帮助300名下岗失业人员再就业，新增城镇就业1100名，力求消除零就业家庭。

五、树立服务理念，提升行业形象。深入推行工作日志及禁酒令，严格考勤及首问责任制，制定文明服务规定，确保对办事群众的高效文明接待，全力以赴为民办实事，推进工作作风转变，树立良好的行业形象。

此外，还需统筹开展劳动监察、医疗保障扩面、信息宣传、老年人生活补贴发放等工作，确保圆满完成上级交办的各项任务。

2024年乡镇劳动保障所工作计划

根据市、区劳动保障工作会议的部署，2024年的劳动保障工作将遵循如下总体方针：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以促进高质量发展为核心，以实现社会和谐为目标，着重于落实各项政策、完善相关制度、推进法治建设，全面贯彻就业再就业各项政策，加快推进职工养老保险制度的完善，同时积极推进失业、医疗和工伤保险工作，确保劳动关系的和谐与稳定，加强维权工作和劳动保障法治建设，统筹发展，实现劳动保障工作的新突破。具体计划如下：

一、就业工作

1. 强化双向服务：深化对求职者和企业的服务，优先关注城镇新增就业者的求职需求，同时为下岗失业人员、农村劳动力及高校毕业生提供支持和服务。

2. 落实就业再就业政策：要加强对小额贷款和税费减免政策的实施，特别关注“4050”人员的社会保险补贴，积极开展援助“零就业家庭”和就业困难群体的活动。

3. 推进农民工转移就业：进一步完善三级服务网络，确保劳动力市场信息的及时传递，促进企业用工与农村劳动力的有效对接，同时推进城乡统筹就业试点，深化“春风行动”，多方位服务农民工。

4. 加强农民工政策宣传：提高农民工各项政策的知晓度，确保他们能够享受到相应的权利与福利。

5. 鼓励高校毕业生就业创业：引导和支持高校毕业生勇于就业和自主创业，加大相关政策的宣传和落实。

6. 促进劳动派遣：积极推进劳务派遣政策的落实，确保劳动者与用工单位的权益得到保障，努力扩大劳务派遣在民营企业、高风险行业和公益性岗位的覆盖。

7. 加强职业技能培训：针对当前就业市场需求，提升职业技能培训的力度与质量，帮助劳动者提升就业能力。

二、社会保险工作

调查了解本镇下岗失业人员的社会保险缴纳情况，确保收集信息完整，并录入系统。开展退休人员认证工作，逐步为下岗失业人员及灵活就业人员提供社会保险金的征缴和服务，以切实推进社会保障工作。

通过深入企业、个体工商户宣传社会保险知识，指导用人单位与劳动者签订劳动合同和办理社会保险手续。计划设立“社会保险咨询窗口”，为居民提供政策解答和支持，严格审核退休人员的待遇享受，确保社会保险政策的落实。

三、城镇医保工作

继续推进医保工作的续保和资料录入，加强政策宣传及培训，使全体成员参与到参保工作中，确保年度任务的完成。加大对城镇居民和农村合作医疗工作的宣传力度，推动居民参加医疗保险，提高整体保障水平，力争全年本镇城镇居民和村民参保率达到90%以上，学生参保率达到100%。

在2024年，劳动保障所面临的工作任务将更加繁重，但我们将秉持高度负责的态度，努力做好每一项工作，推动社会保障的持续发展与完善。