劳动保障工作计划2025年_劳动保障工作计划202(精选4篇)

标题：劳动保障工作计划{year}

今年劳动保障工作的总体思路是：以党的十x大精神为指导，深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕科学发展观，以建设和谐社会为目标，重点落实各项政策、完善制度与推动就业再就业工作。全力实施就业再就业政策，积极完善企业职工养老保险体系，推动失业保险、医疗保险和工伤保险的协调发展，确保劳动关系的和谐稳定。大力加强对就业再就业及劳动保障法律政策的宣传，加强协调与统筹，推动劳动保障事业的科学发展。

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

明确工作责任。把就业再就业工作放在经济社会发展的重要位置，着重将增加就业与控制失业作为构建和谐社会的优先任务。严格执行目标管理责任制，落实就业再就业的各项任务，力求保持就业和再就业人数稳定增长。今年计划新增就业和再就业人数达900人，其中城镇下岗失业人员再就业300人，困难人员安置100人，农村劳动力转移就业550人，有组织转移236人。职业培训人数目标320人，技能鉴定27人，公益岗位安置24个，新办网点16个，纳入服务的人员29人，用工信息采集达80条，信息发布400条。

二、以统筹城乡、帮助困难群体实现充分就业为目标

深入开展“再就业援助月活动”、“春风行动”等专项活动，积极落实以创业带动就业的政策，完善创业服务体系，推进创业促进就业的工作。要建立长期有效的就业援助机制，帮助有劳动能力和就业意愿的困难人员，动态消除“零就业家庭”。加强公共就业服务体系建设，充分发挥街道和社区的作用，继续巩固劳动保障平台的成果，提升基层工作人员的业务素质。推进信息网络建设，确保信息及时更新，力争实现劳动力资源与企业用工需求的动态协调。

三、锐意进取，做好其他中心工作

加强信息宣传，定期向上级部门报告劳动保障工作进展情况，做好政策宣传，营造全社会支持劳动保障事业的良好氛围。推进服务窗口制度改革，转变工作作风，改善服务态度与提升业务能力，同时进一步简化办事程序，树立优质服务形象。倡导就业服务的专业化、制度化和社会化，针对困难群体，提供更优质的培训与服务，努力扩大劳务输出。

四、加强职业培训

坚持以就业为导向，围绕提升能力开展职业培训。全面实施专业技能培训政策，加大在职培训力度，推动农村劳动力转移和技能培训，扩展社会保险覆盖范围，完善基本养老保险制度，确保人人享有保障。

五、立足实际，完善社会保障体系

继续扩大社会保险的覆盖范围，重点关注外来务工人员和个体劳动者的参保工作，确保企业养老保险覆盖深化，同时强化居民医保政策的落实，使所有居民都能享受医疗保障。动态做好低保家庭与特殊困难群体的参保工作，确保每位居民都能共享医保政策的红利。

六、立足特色，采取有效措施

依据辖区实际情况，针对就业困难群体，积极引导私营经济和非公有制经济，有效挖掘就业潜力，尤其是通过公益岗位解决就业问题。同时，加大对再就业政策的宣传力度，简化触及的手续，为下岗失业人员提供更多的支持，探索更多的就业渠道，帮助其树立创业和主动择业的意识。

劳动保障工作计划2023

2023年，XX劳动保障事务所将在街道班子的指导和上级部门的业务支持下，团结各方力量，以科学发展为指导理念，着力推动构建和谐社会，集中精力增强就业促进工作，提升社会保障服务质量，努力营造稳定的劳动关系。现将今年的工作计划汇报如下：

（一）继续推进就业工作，确保年度目标顺利实现

2023年，针对就业工作的整体部署，我们将围绕目标责任制，采取多项措施确保各项任务完成。一是强化岗位监督机制，形成促就合力;二是加大岗位开发力度，确保推荐服务到位;三是推广创业服务，扩大就业机会;四是积极组织技能培训，提高劳动力素质;五是加强就业援助，确保政策落实到位。本年度着重提升就业援助的执行力，针对目前失业率较高及政策性就业占比超过96%的情况，采取有效措施提高推荐上岗率，逐步减少对政策性就业的依赖。同时，计划筹建一个创业服务中心，具体构想如下：

1. 创办创业服务中心，提升社区就业率

推动创业服务中心的设立，围绕鼓励居民自主创业，改善民生、促进就业。通过整合政府优惠政策和市场资源，打造一个多功能的创业平台，提供政策咨询、专家指导、创业培训及项目融资等服务，帮助创业者应对实务挑战。中心将重点支持电子商务企业的发展，借助信息平台实现一站式服务。

（二）发挥劳动关系协调职能，强化社会稳定

1. 加强动态管理，分类监控企业

加强巡查和监管工作，对辖区企业落实动态管理机制，及时更新用人单位信息，努力将劳资纠纷化解在萌芽阶段。通过网格化管理，持续监控风险使用单位，及时处理和记录发现的问题，从根本上减少争议。

2. 提高劳资纠纷调解能力

充分利用社区网格，确保劳资纠纷快速调解，提升成功率，力求实现与司法接轨，增强调解结果的法律效力。对复杂案件，及时引导当事人采取法律途径，减少矛盾激化的可能。

3. 扩大法律宣传，防范劳资纠纷

组织多场劳动法律宣传活动，提高居民法律意识，对高发企业进行专项“诊疗”，定期跟踪解决方案的实施效果，确保法律知识的普及和应用，提高整体遵法守法的意识。

4. 成立劳资纠纷联调机制，注重深入治理

在罗芳社区服务中心设立劳资纠纷调解点，整合各方资源，强化基层调解体系，全面了解用人单位的实际情况，从源头减少纠纷发生。力争做到早发现、早介入、早调处，保障社会和谐稳定。

（三）推进退休人员信息管理，强化社会化服务

1. 扩展社会保障服务窗口

为便利居民查询和管理退休人员信息，继续拓展社会保障服务，提供多种便民服务，如指纹认证、信息采集等。此外，对行动不便的老年人提供上门服务，确保信息准确全面。

2. 细化企业退休人员的社会化管理

针对退休人员的社会化管理服务，贯彻“人性关怀”的理念，开展各类活动如生日慰问、重病探视等，鼓励退休人员参与社区活动，提升服务的温度和关怀，确保老年人的晚年生活丰富多彩，进一步促进我辖区社会化服务水平的提升。

劳动保障工作方案{year}

在201年，我社区将遵循镇政府的指导方针，切实落实科学发展观，围绕“关注民生，服务民众”的核心理念，有针对性地规划各项劳动保障工作，具体措施如下：

一、增强团队专业能力

提升服务水平的前提是增强团队的整体业务能力。考虑到北跃发展战略的需求，我们将组织团队成员深入学习相关业务技能与政策，以便更有效地服务社区居民。

二、落实社会保险补贴工作

我们将积极开展201x年社会保险补贴的年审，配合其他部门确保社会保险缴费的顺利进行，同时认真处理补贴数据和人员变化，以确保补贴政策的有效衔接。此外，我们要积极实施失业保险政策，为自主创业与灵活就业的人员提供更加优质的服务。

三、推动养老保险扩面

今年我们将持续实施养老保险扩面措施，努力完成年度目标，尤其是在非公企业的拓展上，要集中力量对有潜力的单位进行扩面，深入挖掘新线索，确保工作顺利推进。同时，强化城乡居民基本养老保险的参保管理，规范化落实各项工作。

四、持续促进劳动关系和谐发展

我们将充分发挥劳动关系协调机制的作用，进一步加强《劳动合同法》的宣传与实施，推动用人单位和劳动者建立劳动合同，并协助他们设立集体协商机制，力争推广成功经验和成果。

五、强化劳动保障监察

我们将继续完善维权机制，妥善应对突发情况，及时处理重大及集体上访事件。对于故意拖欠工资、不参保、拒签劳动合同和虚假招聘等违法行为，将严格查处，并对使用童工、欠薪逃匿和阻碍执法的行为进行严厉打击。同时，我们将积极接受举报，确保案件处理的及时性和有效性，力求结案率保持在95%以上。

劳动保障工作计划2024

为促进社会和谐与稳定，我们将持续构建完善的社会保障体系，聚焦居民的社保、就业及退休等问题。为确保在2024年度各项工作有序开展，特制定以下工作计划。

一、社保工作

重视社保工作的长远意义，确保其与经济发展和社会稳定相辅相成。全面推进城乡居民养老待遇年度认证、少儿医保及城乡医保的续保工作，以及养老和医疗保险的政策咨询服务。重点实施三项策略：

(1) 加强宣传。借助各类媒体和走访活动，确保相关信息传播到位。

(2) 强化监督。积极开展检查，确保各项政策落到实处。

(3) 明确责任。以责任制推动各项工作的落实。

二、就业服务工作

优化《失业证》和《援助证》的办理流程，保障灵活就业协议和社保补贴的高效办理，同时推动失业保险金的发放。针对劳动力市场变化，计划组织中长期培训课程，提升居民的就业及创业能力。加强政策宣传，深入了解辖区内就业需求和能力，建立服务台账。与市区劳动力市场密切协作，建立失业人员信息系统，通过培训后就业的策略，提高失业人员的再就业率。积极与本地企业对接，推动居民就业机会，开发公益性岗位，优先推荐高校毕业生及失业人员。

三、企退工作

1. 自管小组建设。认真推进离退休人员社会化管理，及时更新退休人员信息库，完善自管小组的组织与培训，定期开展相关活动。

2. 社区服务管理。关心退休人员的生活，定期发放慰问金、困难补助，组织丰富的文娱活动和健康检查服务，提供必要的丧葬支持，确保老年人的生活质量。