2025年劳动保障工作计划_社会保障工作在新的一年中(精选5篇)

{year}劳动保护工作计划

　一、指导思想

　　深入推进劳动保护基础管理，致力于构建和谐社会，确保劳动关系的稳定与和谐，全面贯彻落实科学发展观，以实现社区劳动保护工作的有效衔接与发展为中心任务。

　二、目标任务

　　将劳动保护协调工作覆盖至乡镇及社区，完成五项主要任务：健全劳动关系协调组织体系，力争达成以社区为依托的劳动保护目标；完善劳动监察网络，守护劳动者的合法权益；成立劳动关系档案数据库，实时掌握劳动关系信息，确保信息动态更新；建立劳动用工备案机制，促进劳动合同签署的合规性；加强劳资双方的沟通与合作，提升整体劳动关系的和谐程度。

　三、方法步骤

　　本工作计划于年月日启动，分为筹备阶段、执行阶段和评估阶段。

　　（一）筹备阶段

　　1. 制定实施细则。各乡镇和社区依据实际情况，量身定制实施方案与细则，并挂牌成立相关组织。

　　2. 召开动员大会。于月日举行全市动员大会，统一思想，明确目标。

　　（二）执行阶段

　　1. 配备专业人员。本次任务要求各乡镇及社区挑选合适人选，确保有足够专业能力的人员负责落实工作。

　　2. 开展岗前培训。每个乡镇及社区需聘请两名兼职劳动监察员，对其进行全面培训并发放资格证书。

　　3. 制定备案制度。根据省相关要求，建立健全劳动用工备案管理制度。

　　4. 进行全面调研。社区劳动协理员负责对辖区内企业进行详细调查，收集用人单位及劳动者的信息并建档。

　　5. 成立协调委员会。乡镇和社区成立劳动关系协调委员会，确保各项工作有效对接。

　　6. 完善监察机制。扩展劳动保护监察至乡镇和社区，形成完整的监督和指导机制。

　　7. 分步治理。根据调研结果，各乡镇和社区需进行综合分析，提出针对性的解决方案，上报劳动监查部门。

　　（三）评估阶段

　　1. 开展自查。各乡镇和社区应组织自我检查，总结推广成功经验，提出后续改进意见并形成书面报告。

　　2. 组织联合检查。成立联合检查小组，对实施情况进行全面考核，考核结果计入年度绩效考核，适时召开总结大会。

　四、组织领导

　　为加强劳动关系协调工作力度，成立专项领导小组，组长为市长，副组长为常务副市长，成员由市级相关部门主要领导组成，确保各项工作的顺利推进。

　五、工作要求

　　（一）强化领导。要求各部门明确分工，严格履行职责，确保各项工作按期完成。

　　（二）加强指导。引导基层积极开展工作，尤其是在解决用工备案及合同签署方面，确保各项工作有序进行。

　　（三）强化督导。定期检查工作进展，及时发现并解决问题，通报表彰优秀和落后单位。

　　（四）增强宣传。加大对新制度及工作进展的宣传力度，通过媒体等多种渠道，提高社会对劳动关系协调工作的认知和支持。

通过以上措施，力争实现劳动保护工作的全面提升，切实维护劳动者合法权益，为社会和谐稳定奠定坚实基础。

劳动保障工作计划（{year}）

一、提升就业技能，增强劳动竞争力。我们将通过开展针对失业人员的技能培训与自主创业课程，帮助他们提升就业能力和市场竞争力。

二、拓展就业资源，强化服务支持。积极与用人单位建立联系，为失业人员提供多种推荐就业渠道。利用劳动保障站和区就业局平台及时获取用工信息，同时与辖区内企业保持定期沟通，以便了解用工需求和岗位空缺，为失业人员创造便利的就业机会，并向有经验的求职者介绍合适的岗位，努力满足用人单位的需求。

三、鼓励创业创新，加强政策宣传。对有创业意向的失业人员提供必要的支持，宣传各项优惠创业政策和信息，及时将相关材料送到他们手中，听取他们的需求并解答疑问。同时，推荐参加地方组织的创业培训，为他们搭建创业平台，提供更好的发展机遇。

四、强化管理，践行服务理念。落实“以人为本”的服务宗旨，密切关注失业人员的生活状况，帮助解决实际困难，全力做好再就业工作，确保每位失业者都能得到应有的关心和支持。

五、精准调查，完善信息数据库。认真开展失业人员就业信息调查，确保数据准确，并及时将信息录入系统，建立分类档案，实现信息化管理，为后续工作奠定基础。

六、积极促进求职，搭建就业平台。为失业人员提供多样化的求职支持，灵活安排就业机会，并定期走访他们的家庭，了解生活困境，对特殊困难家庭给予适当帮助和救助。

七、丰富退休生活，关怀特殊群体。围绕退休人员组织丰富的文体活动，增进他们的精神文化生活。对有特殊困难的退休人员进行探访和慰问，协助办理低生活保障等事务，提供咨询与服务，及时解决他们所反映的问题。

八、及时跟进社保政策，强化管理系统。关注最新社保政策变化，做好宣传与服务工作，负责城镇居民医疗保险的参保登记及证卡申请。同时，为灵活就业人员办理社保补贴申请和再就业优惠证，确保每位参保人员享受到应有的保障和福利。

一、社会保障工作

在新的一年中，我们将更加注重社会保障工作的全局性和长远性。此项工作不仅关乎每个居民的生活福祉，同时也是社会稳定和经济发展的基石。为此，我们将认真做好城乡居民养老金资格认证、儿童医疗保险的续保工作、城乡医疗保险的参保续保以及相关咨询服务。重点掌握以下几个方面：（1）增强宣传力度。通过多渠道宣传，确保信息传播到每个角落；（2）强化监管机制，确保各项政策落实到位；（3）明确各部门责任，形成工作合力。

二、就业服务工作

我们将积极推进《失业证》和《援助证》的办理，以及灵活就业协议的签署和相应的社保补贴。针对失业保险金的发放，将建立健全签到机制。根据市场需求，组织专业的培训班，提升居民的就业能力和创业水平。同时，我们将通过深入走访，了解不同人员的就业需求，做好政策宣传和跟踪服务，建立系统的就业服务档案。密切市、区劳动力市场的信息交互，及时发布就业信息，并推行先培训后就业的模式，帮助失业人员重新进入职场。我们还将主动对接本地企事业单位，促进居民就近就业，并积极开发公益岗位，帮助高校毕业生和失业人员找到合适的工作。

三、老年人服务工作

1、离退休人员管理。加强对退休人员的社会化管理，定期更新退休人员信息，建设高效的自管小组，通过培训和活动提升自管小组的服务能力。

2、社区服务优化。发放节日慰问金，提供困难补助、文体活动及健康体检等服务，以满足老年人的多样化需求。

总而言之，我们的社保团队将紧密合作，全力以赴做好服务，确保社区居民享有全面的劳动和社会保障，为建设和谐社会奠定坚实的民生基础。

2024年劳动保障工作计划

　　一、提升业务能力与服务水平

　　良好的服务源于专业的工作能力。结合北跃的发展战略，提升团队的业务素质显得非常重要。我们将组织全体成员深入学习各项业务技能及相关政策，以更好地服务于社区居民。

　　二、优化社会保险补贴工作

　　积极开展2024年全社区的社会保险补贴年检工作，配合其他部门完成当年的社会保险缴费任务。同时，确保社会保险补贴的数据对比及人员变动的有效处理，保障补贴的顺利过渡，并落实失业保险促进就业的相关政策，为灵活就业及自主创业的人群提供优质服务。

　　三、拓展养老保险覆盖面

　　我们将继续推进养老保险扩面工作，力争达到年度各项指标，特别是聚焦非公有制企业的扩面，集中力量开展有线索单位的扩面工作，深入挖掘潜在客户。此外，加强城乡居民基本养老保险的参保工作，提升城乡老年人的社会保险管理，确保各项工作更加规范。

　　四、推动良好劳动关系的创建

　　充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，强化《劳动合同法》的宣传和执行，督促园区内的用人单位与劳动者签订合同，并建立集体协商机制，推动集体合同的签订，努力推广良好创建成果。

　　五、加强劳动保障监察与纠纷处理

　　完善维权机制，制定有效的矛盾化解措施，妥善应对突发事件，处理重大及集体上访问题。坚决查处拖欠工资、不参加社会保险、拒绝签署劳动合同及虚假招聘等违法行为，打击童工、逃匿欠薪和阻碍执法等恶劣现象。积极受理举报，确保案件结案率达到95%以上。

{year}劳动保障工作计划

　一、指导思想

　　以优化公共就业服务为核心，提高就业环境与质量；以完善社会保障体系为目标，力求推动城乡保障的均衡，提升农村保障水平；以落实劳动合同制度为基础，致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权利；以创建文明行业为切入点，努力改善工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满意度，树立劳动保障队伍的良好形象。充分发挥劳动保障工作的基础性作用，推动我区新农村建设。

　二、工作目标

　　1、持续扩大新增就业岗位，确保新增本地就业岗位3万个，其中非农岗位6000个，控制城镇失业登记数在市政府规定的14430个以内。

　　2、完成农民工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村富余劳动力3000人。

　　3、自主开发30个青年实习基地，实习人数达到20xx人。

　　4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位20xx个，40户非正规组织转制为企业。

　　5、加大镇保推进力度，力争年内完成原镇、村办企业的农保转镇保工作，镇保参保人数达到10万人。

　　6、逐步提高征地养老人员的生活费标准，提高高龄老人补贴，减轻其医药负担。

　　7、扩大综合保障覆盖面，综保参保人数达到38万，月均参与人数33.93万。

　　8、推进企业劳动合同制度，劳动合同签签订率达到95%以上。

　三、重点工作

　　促进就业方面：

　　1、推动积极的就业政策，增强政府促进就业的责任体系。

　　与相关部门共同细化实施救助和培训政策，强化就业政策的效果评估；深入开展新增就业岗位的工作，提升就业的质量与水平。

　　2、完善就业服务体系，提高服务质量。

　　建立动态管理的劳动力资源库，建设区域公共就业服务信息网络，提升服务的及时性和有效性；强化职业指导进社区和学校的服务，提高指导质量。

　　3、鼓励创业，促进就业。

　　制定符合我区特色的扶持政策，解决创业瓶颈问题，发挥专家志愿团队的作用，为创业提供指导和融资服务。

　　4、完善职业培训体系，以培训推动就业。

　　开发符合我区产业结构的培训项目，推动市场导向的订单式培训，让企业用工需求与劳动者培训相结合。

　社会保障方面：

　　1、分析社会保障遗留问题，逐步完善体系。

　　关注群众需求，解决农转非人员问题，提供可行建议。

　　2、建立养老金增长机制，提升保障水平。

　　确保社保基金的安全，探索合理的养老金增长机制，提升高龄低保障者的待遇。

　　3、推动农保向镇保转移，提高农民保险层次。

　　继续促进农转非的审核，深化镇村改制企业医保政策的宣传，确保工作的稳妥开展。

　　4、加强综保扩展工作，为来沪人员提供管理和服务。

　　强化综保的宣传和服务，保护来沪人员的合法权益。

　劳动力市场监管方面：

　　1、推进劳动合同制度，提升签订率。

　　实施合同制度计划，加强对用人单位的指导与服务，提高合同意识，增大执法力度，确保签约率达95%。

　　2、强化劳动保障监察，建立企业诚信机制。

　　增强法规宣传，加强对企业的分类服务，严打侵害劳动者权益的行为，提升用工单位的责任意识。

　　3、完善劳动关系协调机制，提高仲裁专业水平。

　　加强对企业变动的跟踪处理，减少劳动争议，提高仲裁员专业化程度，增强调解力度。

　　4、细化监管预警机制，维护和谐劳动关系。

　　推动市场监管一体化，建立内部抄报制度，及时处理违章行为，化解突发问题，维护社会稳定。

　队伍建设方面：

　　1、深化政风行风建设，争创文明行业。

　　推进劳动保障系统创建活动，提升服务质量，增强群众满意度，力争形成长效机制。

　　2、加强培训，提升干部综合能力。

　　注重理论研究，培养干部问题解决能力，推动劳动保障事业的可持续发展，增强基层服务人员的形象。

　　3、完善法制建设，提高依法行政水平。

　　落实依法行政，完善业务流程，推动法规宣传，提高全面覆盖面和实效。