企业工会2025年工作计划(精选3篇)

企业工会2025年工作计划

一、指导思想：

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入理解党的大会及相关会议精神，紧密围绕集团公司的工会工作方针，贯彻实施工会工作的重要任务：加强基层工会的建设，充分发挥基层组织的作用；关注职工的生活和生产，切实维护职工的合法权益。强调“组织起来，共同维权”的理念，继续在“抓活动、增动力、提升素质、解决实事”的工作策略上发力，依法履行工会的责任，努力为职工解决实际问题，加强工会组织的自身建设，团结带动职工为公司的发展贡献力量。

二、重点工作：

1. 深入学习并贯彻今年工作会议精神及工会明年计划提出的目标任务，确保全体干部职工一致提升认识，结合实际岗位，探讨如何更有效地发挥部门效能，为企业发展作出贡献。

2. 在全体干部职工中开展“锐意进取、艰苦奋斗、争做表率、我为企业贡献力量”的主题教育活动。一方面，广泛宣传近期工作发展的目标和任务；另一方面，围绕思想观念、精神状态和工作标准进行深入讨论，结合企业文化开展认同教育，提升各岗位的工作水平与质量。

3. 根据工会的年度工作安排，结合学习型组织建设，开展“告别不文明行为，争做文明公民、文明单位”的活动，活动分为动员宣传、问题分析、道德教育、总结提升四个步骤，增强员工的职业道德，引导其在岗位上积极进取、加强学习，不断提高素质。

4. 针对明年的生产经营目标，在干部职工中开展创新活动，包括提升业务质量和优化服务，通过这些活动提升员工的专业技能，为企业发展奠定坚实的基础。

5. 持续推进工会的维权行动，强化工会代表机制，定期召开职工座谈会，及时了解和反映职工的意见和需求，协调解决劳动关系中的问题，提升工作的有效性与针对性，推动工会工作不断向前发展。

6. 积极丰富企业文化，开展多样化的集体活动，满足员工的文化需求。定期组织体育、文娱比赛，鼓励员工参与社会公益活动，让员工在积极的氛围中健康成长，提升企业凝聚力与向心力。

7. 推进长效扶贫帮困机制，关注困难员工和特殊家庭的需要，确保其基本生活保障，协助党政领导解决实际问题，持续开展“送温暖”活动，传递党组织的关怀与支持。

8. 加强企业的民主管理，鼓励员工参与决策，激发他们的积极性，促使员工将个人发展与企业愿景紧密结合，从而提高责任感与使命感，激励创新，帮助员工在企业中实现自我价值。

9. 健全工会组织，促进基层工会的协同与合作，激励工会骨干人士的积极性，确保会费的及时收缴，为工会的持续发展做好保障。

标题：企业工会2025年工作计划

内容：

　　20xx年，我们将坚持以思想解放为引领，围绕和谐劳动关系的发展，继续推动工会的全面组建，坚定维护员工合法权益，努力构建和谐的劳动环境，为建设一个有序、公正与和谐的社会贡献力量。

　一、夯实基础，提升工会组织建设。

　　一是重点推进新建企业工会的组成，以农民工为服务对象，实现工会组织的全面覆盖。

　　二是加强工会的规范化建设，确保新增十家示范工会。严格执行《企业工会工作条例》，确保新设工会按照规定程序选举产生工会领导班子，持续开展示范工会的创建工作，确保每个新工会建立后都能巩固其作用。

　　三是通过工会干部的培训，提升干部素质及能力。针对企业特点，举办1-2期专题培训，逐步完善工会工作责任制，推动干部队伍的专业化发展。

　二、机制创新，提升职工维权成效。

　　一是加强维权机制建设，完善劳动关系的预警及疏导体系，建立不稳定因素排查台账，强化协调机制，发挥工会组织的职能，设立维权服务站，及时掌握劳资纠纷的动态。

　　二是完善集体协商机制，实现维权和维稳的双重促进。通过与劳动部门联动，推动劳动合同签订、集体合同协商，提升签约及履约的效率，同时与司法部门合作，开展无偿法律援助。

　　三是推动民主管理及企务公开的规范化。加强非公企业管理试点，广泛开展定期的员工与企业主对话活动，建立相关制度，增强企业透明度。

　三、围绕中心，增强工会在经济发展中的作用。

　　一是积极开展技术和知识竞赛，提升劳动技能。引导企业工会组建技能比拼活动，积极争取奖励资金，举办全街道的职业技能大赛，鼓励员工开展技术改革。

　　二是持续推进“劳务工大讲堂”活动，提升员工的综合素质。以综合性的技能赛事和培训提升计划，督促企业制定详细的员工培训方案，确保培训有效且有纪录。

　四、关怀职工，营造温情的人文环境。

　　一是建立困难职工帮扶机制，出台相关资金使用管理办法，推广互助保障计划，力求将“送温暖”和“金秋助学”等活动打造成工会品牌项目。

　　二是扩大救助范围，加强与各类慈善组织的联系，争取社会资源，合力做好弱势群体的帮扶工作，形成多方支持的救助体系。

　五、深入宣传，强化企业文化建设。

　　一是通过节庆活动，推动工会文化的构建，实施“十个五”活动，借助节日活动的契机，提升工会文化的影响力。具体活动包括比赛、演出、技能比拼等多种形式。

　　二是进一步完善工会的网络平台，借助“葵涌工会”博客，建立工会与员工的互动通道，强化网络维权功能，提升基层工会的服务效能，不断推进信息化建设。

企业工会2025年工作计划

一、指导思想：

在党的十x大精神的指引下，在上级工会和企业领导的支持下，依据市工会的要求，围绕企业发展目标，全面落实工会的组织、参与、服务和维护职能，团结并激励全体员工不断进步，适应新的市场环境和行业变化，为企业创新发展和提升生产效率贡献力量，全面提升工会工作能力和服务水平，致力于构建和谐劳动关系。

二、工作思路和措施：

（一）增强员工职业道德，提升整体素质。

1、加强员工职业道德和法律法规的教育。组织员工学习《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规，落实上级工会的工作目标，增强员工的法律意识和责任感，树立正确的职业观和价值观，努力营造“敬业乐业、奉献自我”的企业文化氛围。

2、强化法治意识，推动员工树立团队合作意识，鼓励员工不断学习新知识和技能，提高专业素养，树立奋发向上的榜样，形成一支团结和谐、技能优秀的职工队伍，为企业的发展贡献力量。

3、完善职业道德的考核评价机制，在年度考核中将员工在道德方面的表现纳入重要指标，并将考核结果与职称晋升、奖金分配等相结合，形成有效的激励机制，定期向上级工会报告相关结果。

4、积极组织“庆祝妇女节”、“劳动节”等各类文体活动，激发员工的责任感与集体荣誉感，增强企业凝聚力。

（二）加强工会组织建设，依法维护职工权益。

1、整合资源，发挥工会的优势，团结广大员工在企业改革中发挥主人翁意识，从思想素质提升入手，确保工会工作融入企业党建工作。

2、促进企业文化建设，关注员工精神文化生活，优化“员工之家”的硬件和软件设施，增进员工对“家”的认同感和归属感。

3、鼓励员工积极参与企业各项管理，并自觉将个人利益与集体利益统一，做到局部利益服从整体利益，为企业的长远发展献计献策。

4、关注女性员工的权益与发展，开展针对女性的服务活动，充分挖掘女性人才的潜力，营造平等互助的工作环境。

5、推动企业重点、难点问题的讨论与解决，搭建良好的沟通平台，增强员工与管理层之间的互动，为企业的和谐发展创造条件。

（三）保障教代会的有效运行，提升民主管理水平。

1、完善员工代表大会制度，引导员工合法合理地表达需求，注重职工代表的作用，推进教代会的规范化、制度化，使管理决策更加科学、民主。

2、加强对工会会员和代表的培训，提高其对权利与义务的认识，提升其在民主管理和监督方面的能力，保障教代会的有效性。

3、坚持校务公开，强化民主管理，落实员工的知情权、参与权和监督权，增强企业透明度，促进企业内部的民主氛围。

（四）常规工作持续推进，提高工会服务品质。

1、持续开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活，提高员工的满意度。

2、鼓励员工培训与进修，提升其专业能力和个人素质，搭建师徒带教的机制，推动先进典型的树立与传播。

3、围绕企业的业务发展，及时反馈信息，积极宣传工会工作的成果与进展，助力企业的建设与发展。

4、实施“送温暖”工程，关注员工的生活状况，特别是对困难员工的关注与帮助，致力于解决实际问题。

5、做好工会经费的使用管理，尽量以少量经费实现高效服务，关注对困难员工的慰问和文体活动的支持，把工会的关怀传递到每一位员工心中。

6、积极响应上级工会组织的号召，落实各项工会工作任务，做好工会活动的记录与总结，推动工会工作的顺利开展。