单位2025年工会工作计划(精选3篇)

2023年单位工会工作计划

面对越来越复杂的职工团体和急需变革的环境，工会在促进单位可持续发展和凝聚人心方面责任重大。2023年，工会工作的总体思路是：在党委和上级工会的指导下，深入落实党的政策和决策，围绕单位发展的核心任务，增强职工的参与感和归属感，推动工会建设再上台阶。

一、落实党的方针政策，以活动为抓手，提升职工积极性。工会将在今年组织一系列活动，激励广大职工围绕单位战略目标，发挥个人的能动性，努力为单位的提升贡献力量。具体措施包括：

(一) 推动团队创新，以提升效率为核心。在部门内部开展以创新为主题的竞赛，鼓励各团队提出创意和方案，解决日常工作中遇到的问题，并落实创新成果，确保工作质量和效率的全面提升。

(二) 重视个人能力素质提升，开展系列技能比赛。全年将举办多个技能大赛，如演讲比赛和培训知识竞赛，以提高职工的综合素质，创造岗位练兵和技术交流的良好氛围，增强单位的综合竞争力。

二、积极创建“职工之家”，提升服务质量。工会将按照创建“职工之家”的相关要求，围绕单位工作的需求和职工的诉求，积极创新服务方式，使工会更好地成为连接单位与职工的桥梁。主要措施包括：

(一) 加强与职工的联系，确保服务精准。通过定期走访、调查问卷等形式，了解职工的需求和建议，完善工会反馈机制，努力解决职工的诉求，增强工会的服务效能。

(二) 创新工会活动，丰富职工文化生活。组织形式多样的文体活动，如运动会、读书会和心理辅导，促进职工身心健康，增强团队凝聚力。

三、加强工会自身建设，提升服务能力。工会要增强自身的组织性和执行力，提升服务职工的能力，继续建设学习型、服务型的工会组织。

(一) 完善基础管理，确保工作目标的实现。明确分工，落实各项任务，建立健全工作档案，保证每项活动都有记录，有参照。

(二) 积极加强组织建设，表彰优秀个人。定期评比先进，激励工会工作人员，更好地推动各项工作落实。

(三) 建设务实的工作作风，主动解决职工问题。工会要保持与职工的常态沟通，及时解决职工面临的实际困难，增强工会的存在感和影响力。

(四) 加强能力建设，提升领导与协调能力。全面提升工会干部的组织策划能力，积极探索工作的新模式，推动工会的各项工作不断进步。

通过以上措施，2023年我们的工会工作将努力实现新的突破与发展，为单位的进步和职工的幸福做出更大贡献。

单位2025年工会工作计划

一、指导思想

在镇党委、政府的统一领导下，在县总工会的指导下，以xx届xx中全会的精神为根本依据，全面落实科学发展观，积极推动和谐社会建设，加强工会民主政治建设，以提升职工素质为主轴，激发创新活力，切实履行工会职责，扎实开展各项工作，特制定xx年工会工作计划。

二、工作目标

1、增强工会组织建设

以新建企业工会为重点，主要关注农民工群体，努力实现工会组织的“全覆盖”；推进工会规范化建设，力争创建5家示范单位。深入贯彻《企业工会工作条例》，确保新成立的工会按程序选举产生班子，做到一个建立、一个巩固、一个发挥作用；通过培训提高工会干部的能力，逐步完善相关工作制度。

2、强化职工服务

完善劳动关系预警机制，建立不稳定因素的排查台账；建立有效的协调机制，发挥工会的作用，及时掌握和解决劳资矛盾，促进和维稳工作双赢；与劳动部门协调，推动集体合同及工资协商机制的落实，提高签约和履约率；配合司法部门，开展法律援助，推动民主管理及规范化建设。

3、增强工会对经济发展的贡献

积极组织技术和知识竞赛活动；推动技术练兵和创新，引导企业工会开展技能竞赛，鼓励职工进行技术改进；继续举办“工会大讲堂”，提升职工的技能和素质；在技能竞赛和培训方面确保有计划、有记录、有成效。

4、关注职工，强化人文关怀

建立长效帮扶机制，推广“送温暖”、“金秋助学”等活动，打造工会帮扶品牌；争取社会支持，共同做好困难职工的救助工作。

5、加强宣传，促进企业文化建设

通过各类节日庆祝活动，推动工会文化阵地建设，开展丰富的文体活动，充分利用重大节日的文化影响力，加强宣传教育。

三、工作措施

1、充分发挥工会委员的作用，在各自的职责范围内切实做好工作，彼此支持与协作。

2、开展深入的调研，完善各项制度，成立工会组织，并召开职工代表大会，针对不同类型的企业进行联合工会的申报，做好困难职工的帮扶和互助保险落实工作。

3、培养并壮大工会队伍，调动积极性，充分依靠工会积极分子提升工会活动成效，为农民工创造就业机会，发挥小组作用。

4、重视女工委员会的作用，关心女工的发展，激发她们的工作积极性和创造性。

5、继续加强工会组建工作，扩展组织覆盖率，增强凝聚力，提高工会的组建率与职工的入会与巩固率。

6、注重企业的思想工作，推动职工参加各类保险，促进企业和谐发展。

7、重视工会宣传和档案资料的管理，完善工会文档，争创“优秀职工之家”。

单位2025年工会工作计划

在2025年年，我们将一如既往地以思想解放为核心，以构建和谐劳动关系为主线，推行工会的全面发展，切实维护职工的合法权益，努力营造和谐的劳动环境，为实现一个公正、和谐、有序的社会贡献力量。

一、夯实基础，增强工会组织建设。

首先，我们将重点在新建企业上组建工会，确保工会组织普遍覆盖，特别关注农民工这一群体。其次，继续推进工会规范化建设，争取新创建十家示范工会，认真落实《企业工会工作条例》，确保新建工会按照法定程序选举产生领导班子，并积极开展示范活动，确保每一个工会都能够发挥其应有的作用。同时，通过实施工会干部培训，不断提升工会干部的综合素质，结合企业实际情况，组织1-2期的培训课程，逐步完善各项工作责任制度。

二、机制创新，提升职工维权成效。

我们将进一步完善维权机制，建立劳动关系预警和调解机制，确保及时识别和分析劳资矛盾，并建立工会维权服务站，积极发挥工会在协商中的作用。同时，健全集体协商机制，促进维权与社会稳定的双赢。通过主动加强与劳动部门的合作，推动劳动合同签署、集体合同与工资协商的规范化，提升整体签约和履约率，积极开展法律援助工作。我们还将推动企业民主管理与企务公开，广泛开展“月约谈”和“月对话”活动，探讨建立相关制度。

三、围绕中心，发挥工会在经济社会发展中的作用。

狠抓劳动技能及知识竞赛活动，鼓励技术交流、技能比武及创新，动员企业工会积极参与岗位技能竞赛，争取更多的奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励职工积极参与技能提升。继续开展“劳务工大讲堂”活动，注重职工素质的提高，推进以比赛、培训与技术鉴定相结合的技能提升方案，督促企业按计划开展培训，确保有效实施。

四、关爱职工，营造浓厚的人文关怀环境。

我们将建立长效的困难职工帮扶机制，完善资金管理办法，并推广职工互助保障计划，让“送温暖”和“金秋助学”等活动成为工会帮助工作的品牌。同时，要拓宽救助渠道，加强与慈善机构及相关组织的联系，争取社会各界的支持，为困难群体提供更多实质帮助。

五、深入宣传，推进企业文化建设。

通过各类节日庆祝活动，加强工会文化平台的建设，开展“十个五”活动，提升工会文化的影响力。同时，完善“葵涌工会”博客，构建工会与职工间的互动平台，推进网络维权工作，使基层工会与职工的沟通更加高效，切实加强宣传教育的数字化建设。